أنواع المقابلات الجماعية
في نوع واحد من المقابلات الجماعية ، يجتمع العديد من المحاورين (الذين يطلق عليهم أحيانًا مجموعة أو لجنة ) ويحاولون إجراء مقابلة مع مرشح.
يتضمن الفريق عادة ممثلاً للموارد البشرية ، والمدير ، وربما زملاء العمل من القسم الذي ستعمل فيه ، إذا تم توظيفك.
في نوع آخر ، يتم إجراء مقابلات مع العديد من المرشحين في نفس الوقت من قبل أحد المحاورين (عادة مدير التوظيف ). في هذا السيناريو ، سيتم إجراء مقابلة لك مع المرشحين الآخرين ، في مجموعة.
في بعض الأحيان ، تجمع مقابلة جماعية بين نوعي المقابلات: قد تتم مقابلتك في مجموعة ، من قبل لجنة من المحاورين.
لماذا مقابلة جماعية؟
أرباب العمل عقد مقابلات جماعية لعدد من الأسباب. أولاً ، المقابلات الجماعية مع العديد من المرشحين تتسم بالكفاءة: فهي تسمح للمقابل بإجراء العديد من المقابلات في نفس الوقت ، مما يوفر الكثير من الوقت.
عندما يكون هناك فريق من المحاورين ، تصبح مقابلة المجموعة طريقة فعالة لإدخال الباحثين عن عمل لجميع الأشخاص الذين سيعمل معهم.
قد تجري الشركات أيضًا مقابلات جماعية لأنها تُظهر المرشحين الذين يعملون بشكل جيد مع الآخرين. ستعرض مقابلة جماعية أيضًا صاحب العمل الذي يتناسب مع المرشحين ثقافة الشركة .
تتطلب الوظائف التي تنطوي على إجهاد مرتفع أو عمل سريع أو تفاعل مع العملاء عادةً إجراء مقابلات جماعية.
إذا كنت تؤدي أداءً جيدًا أثناء المقابلة المجهدة ، فقد تكون أكثر ملائمة لأداء عمل جيد مرهق.
ماذا تتوقع خلال المقابلة
هناك عدد من التنسيقات للمقابلات الجماعية.
لإجراء مقابلة مع العديد من المحاورين ومرشح واحد ، يميل القائمون على المقابلات إلى التناوب في طرح أسئلة المرشح. (راجع نصائح لإجراء مقابلة ناجحة مع الفريق ).
هناك المزيد من التنوع في مقابلة مع عدة مرشحين. عادةً ، ستشمل المقابلة الشخص الذي يجري المقابلة / الشخص الذي يسأل كل مجموعة أسئلة ، بالإضافة إلى الأسئلة الفردية. قد تنتهي المقابلة الجماعية مع كل شخص لديه مقابلات فردية موجزة.
وقد تشمل المقابلة أيضًا محاكاة عمل أو حل لمشكلة حل المشكلات ، حيث يتعين على المرشحين العمل معاً كفريق واحد. وهذا يعطي صاحب العمل فرصة لمعرفة ما إذا كان بإمكانك العمل بشكل جيد في مشروع فريق ، إذا كنت قائدًا طبيعيًا ، وإذا كنت تتفق جيدًا مع الآخرين. في بعض الأحيان ، ينتهي العمل الجماعي من خلال مناقشة فريق أو عرض تقديمي.
أسئلة مقابلة المجموعة
فيما يلي بعض الأسئلة التي يمكن طرحها خلال مقابلة جماعية. تتضمن القائمة أسئلة عامة قد يطرحها أحد المحاورين (أو فريق الباحثين ) على أحد المرشحين ، بالإضافة إلى الأسئلة التي قد يطرحها أحد المحاورين فيما يتعلق بممارسة محاكاة العمل.
أسئلة مقابلة المجموعة: أسئلة عامة
- كيف يصفك زملاؤك؟
- كيف تصف نفسك؟
- لماذا تريد هذا العمل؟
- ما يهمك في شركتنا؟
- ماذا لديك لتقديم الشركة؟
- كيف تعمل في فريق؟
- صف تاريخك المهني وأهدافك المستقبلية في 30 ثانية.
أسئلة طرحت بعد تمارين محاكاة العمل
- ما الذي جعل هذا الفريق يعمل بنجاح؟
- من الذي سوف تستأجره من مجموعتك؟ لماذا ا؟
- ما هي مساهمتك الشخصية في أداء الفريق؟
- لماذا يكافح هذا الفريق لتحقيق الهدف؟
- كيف تعاملت مع الضغط الناتج عن مواجهة التحديات؟
كيف تبرز
- كن مستعدا. خذ الوقت الكافي للتحضير للمقابلة من خلال مراجعة أسئلة المقابلة التي سيُطلب منك على الأرجح إجراؤها ، وتقديم قائمة بالأسئلة لطرحها على المقابلة ، وتنظيف مهارات المقابلة الخاصة بك .
- كن واثقا ومحترما. أنت تريد التأكد من سماع صوتك أثناء المقابلة ، ولكنك لا تريد أيضًا السيطرة على المقابلة. عندما ترى فرصة للتحدث ، قم بذلك بهدوء ، لكن لا تقطع الآخرين أو تظهر صبرًا وتنافسًا.
- كن مستمعا جيدا. جزء مهم من العمل مع فريق هو مستمع جيد . استمع بعناية إلى ما يقوله كل من المقابلين وزملائك المرشحين (استخدم لغة الجسد للإشارة إلى الاستماع). عندما تجيب على سؤال ما ، ارجع إلى ما قاله الشخص قبل أن تقوله ، مما يدل على أنك كنت تستمع. حاول أن تتعلم بسرعة (وتقول) أسماء المرشحين والمقابلات الشخصية ، مما سيظهر المزيد من مهارات الاستماع لديك.
- تكون رائدة. إذا كنت تعمل في مشروع جماعي ، فابحث عن فرصة للقيادة . هذا لا يعني أن تضخيم مجموعتك. يمكن أن تكون القيادة بسيطة مثل تضمين الجميع والتأكد من أن كل شخص لديه مهمة. إذا كنت تفكر في المشروع مع الشخص الذي يجري المقابلة ، فتأكد من إعطاء الفضل لزملائك في الفريق.
- كن نفسك. بينما يجب أن تجعل صوتك مسموعًا ، لا تشعر بأنك يجب أن تكون صوتًا شديدًا إذا كنت خجولًا. أجب على الأسئلة بعناية - من الأفضل الإجابة عن سؤالين لغرض أكثر من التحدث كثيرًا بدون غرض. كونك مستمعاً جيداً يجيب على الأسئلة بعناية ، لا يزال بإمكانك أن تجعلك بعيداً عن المجموعة دون أن تجبر نفسك على أن تكوني شخصاً لست أنت.
- متابعة. تأكد من إرسال رسالة شكر إلى كل محاضر في الفريق. حاول أن تذكر شيئًا محددًا حول مقابلتك لمساعدة أصحاب العمل على تذكرك.