هذا السؤال هو نسخة أكثر عدائية من التحقيق المعتاد ، " ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟ "الاستراتيجية الأساسية لكل من هذه الأسئلة هي استخدام إجابتك كفرصة لإبراز قوة. الإجابة بشكل صحيح ، إنها في الواقع فرصة للتألق!
نصائح للاستجابة
إنه سؤال صعب يمكن أن يفرض عليك التفكير على قدميك إذا لم تكن مستعدًا. فيما يلي بعض النصائح - بالإضافة إلى إجابات العينة - للإجابة على السؤال "لماذا لا يمكنني توظيفك؟"
تويست جوابك حول التأكيد على القوة
تجيب أفضل الإجابات على السؤال بجودة يمكن اعتبارها قوة ضمن ثقافة الشركات أو دور العمل الصحيح بينما في بيئة عمل أو وظيفة أخرى ، قد لا يتم تبني نفس الجودة.
على سبيل المثال ، إذا كنت تفضل العمل والشركات التي تكافئ التفكير المستقل ، فيمكنك أن تستجيب ، "لا ينبغي عليك توظيفي إذا كنت تبحث عن شخص يزدهر في بيئة تشرع فيها الإدارة بدقة كيفية أداء كل مهمة.
أنا أعمل بشكل أفضل عندما أعطيت بعض المبادئ التوجيهية العامة مع النتيجة المرجوة وبعد ذلك سمحت ببعض الفسحة فيما يتعلق بكيفية القيام بهذه المهمة ".
التركيز على السمات الشخصية
قد يكون مثال آخر هو التأكيد على سمة شخصية يمكن النظر إليها بشكل إيجابي في بعض الوظائف ، ولكن ليس في غيرها.
على سبيل المثال ، قد تقول ، "لا يجب أن تستأجرني إذا كان المنفتح قد لا يتناسب بشكل جيد في شركتك أو في هذا العمل. إنني أترعرع على التفاعل مع الزملاء والعملاء. يمكنني البقاء في مهمة ، ولكن بناء علاقات إيجابية مع الناس هي أولويتي الواضحة ".
كن صادقا
لا يوجد موظف خالٍ من نقاط الضعف - وهذا ببساطة أمر مستحيل. لذا ، إذا كنت ترد بالقول ، "لا يوجد سبب لعدم توظيفي ،" سوف يبدو مخادعاً. كما سيشير إلى الشخص الذي يجري المقابلة معك بأنك إما غير متلهف أو غير جيد في التفكير على قدميك. أيا من هذه هي نتيجة جيدة. حتى لو كان شيئًا صغيرًا ، كأن تكون بطيئًا بعض الشيء في الصباح ، أذكر شيئًا.
على سبيل المثال ، قد تقول ، "إذا كنت تبحث عن شخص ما لقيادة الاجتماعات ، فأنا على الأرجح لست مناسبًا لهذا المنصب. فأنا أفضل ملاءمة لمشاركتي النشطة في الاجتماعات بدلاً من أن أقودها. ولكن حيث أسلط الضوء فعلاً على التنفيذ - في كثير من الأحيان ، يولد اجتماع الكثير من الأفكار العظيمة ، ولكن بعد ذلك لا يكتمل أي منها ، وتتمثل إحدى نقاط قوتي في متابعة مهام الاجتماعات واستكمال المشاريع بشكل عام. "
أذكر الضعف - بعناية
خيار آخر للإجابة على هذا السؤال هو محاكاة الطريقة التي تستجيب بها "ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟" اذكر نقطة ضعف ، ثم ناقش كيف تعمل على التحسين في هذا المجال.
مرة أخرى ، تأكد من عدم ذكر نقطة ضعف تجعلك غير مناسب لهذا المنصب.
على سبيل المثال ، "عندما يتعلق الأمر بالمشاريع ، فإنني أضرب دومًا الموعد النهائي الخاص بي. ولكن يجب علي أن أعترف ، فأنا لست عظيماً عند الوصول إلى العمل في تمام الساعة التاسعة صباحاً. إذا كان من المهم لشركتك أن تصل إلى الموظفين بشكل مشرق ومبكر ، مفعمة بالطاقة ، فأنا على الأرجح لن أكون في المباراة المناسبة ، فأنا بومة ليلية كلاسيكية ، مما يعني أنني أميل إلى العمل في وقت متأخر من المكتب.
ما لا يقول في الرد
إليك بعض الأشياء التي يجب تجنبها في ردك:
كن مفرط السلبية
نعم ، يجب عليك إعطاء سبب لعدم رغب المحاور في توظيفك. لكن هذه البقعة السلبية لا ينبغي أن تكون محور الإجابة. تأكد من الدوران بسرعة في إجابتك على شيء أكثر إيجابية.
تقديم سبب غير مؤهل
إذا استدعت الوظيفة شخصًا ذي تفصيل ، فليس هذا هو الوقت المناسب للاعتراف ، "أنا واحد من هؤلاء الناس الذين قد نسيوا رأسي إذا لم يكن مرفقاً به!" تأكد من أن إجابتك لا تشير إلى وجود خلل في الصفقة.
تخطي الإجابة تمامًا
كما ذكر أعلاه ، يجب عليك إعطاء سبب لماذا قد لا يرغب أصحاب العمل في توظيفك ، ويجب أن تكون معقولة وصادقة. نعم ، يجب عليك التركيز على الإيجابيات ، ولكن عدم الرد على السؤال المطروح لا يعكس جيدًا كدولة مرشحة.
كن مستعدًا لأسئلة المتابعة
بالطبع ، تحتاج إلى مطابقة الصفات التي تشاركها مع الوظيفة والشركة. كن مستعدًا لأسئلة المتابعة مثل "أعطني مثالاً عن كيف ساعدك الانبساط في عملك الأخير."
يمكنك أيضا الحصول على متابعة مع استفسار أكثر مباشرة حول نقاط الضعف الخاصة بك . في هذه الحالة ، كن مستعدًا لمشاركة نقاط الضعف التي لا تكمن في الوظيفة أو المهمة التي تناولتها ببعض النجاح. أو اختيار نقطة ضعف هذه المهارة مثل إدارة الوقت أو التنظيم بدلاً من شيء مثل نقص التعليم الذي قد يكون ضروريًا لأداء الوظيفة.
لا أحد مثالي ، لذا لن تفيد بأنك لا تعاني من ضعف ليس إجابة مقنعة أو فعالة. بدلاً من ذلك ، فإن أفضل طريقة هي إثبات أنك تعرف نقاط قوتك ، وأنك على علم بالمواطن الضعيفة لديك وتعلمت أن تعمل حول عيوبك ، حتى لا تتدخل في نجاحك.