كيفية الإجابة على بعض من أصعب الأسئلة للحصول على الوظيفة
لا يسأل مديري التوظيف لأنهم يحاولون أن يكونوا متوسطين أو يرمونك. هذه الأسئلة الأكثر صرامة لها غرض معين: فهي تعطي الشخص الذي يقوم بإجراء المقابلة إحساسًا أكثر عمقًا بمن أنت وما إذا كنت مناسبًا للشركة.
بعض الأسئلة خدعة والبعض الآخر مصمم لوضعك على الفور لترى كيف تتفاعل. ثم ، هناك أولئك الذين ليس لديهم إجابة صحيحة أو خاطئة ؛ هذه الأسئلة تهدف إلى إظهار طريقة تفكيرك. بهذه الطريقة ، فإن طريقة استجابتك لا تقل أهمية عن ما تقوله عند الإجابة.
فيما يلي بعض أصعب أسئلة المقابلة التي يطرحها أصحاب العمل ، بالإضافة إلى نصائح حول كيفية الرد وتذوق الإجابات.
أسئلة الشخصية
التحضير للمقابلة هو فرصة جيدة لإعادة النظر في نفسك. يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة نوع الشخصية التي لديك. هذه الأسئلة تصل إلى هذا الأساس وتحفر في من تكون على المستوى الشخصي.
- هل انت لطيف؟
- هل أنت على استعداد للفشل؟
- هل لديك أي حيوان أليف؟
- كيف تتعامل مع التوتر؟
- إذا استطعت أن تعيش العشر سنوات الأخيرة من حياتك ، فماذا ستفعل؟
- ما الذي يحفزك؟
أسئلة "الضعف"
آه ، " ما هي أكبر نقاط ضعفك؟ " إنهم مؤلمون ولكن يحب القائمون على المقابلات سؤالهم وتحتاج إلى الاستعداد بإجابة جيدة.
إنهم يريدون منك أن تكون صادقاً ، ولكن ليس عليك أن تحفر في ماضيك المظلم أو أن تكشف عن كل شيء.
هناك طريقة جيدة وطريقة سيئة للإجابة على هذه الأسئلة. هناك شيء واحد مؤكد: يجب ألا تقول أبداً ، "ليس لدي أي". ومن الأفكار السيئة أيضًا تقديم إجابات معلبة مثل "أنا منشد الكمال". (سيشكك القائم بإجراء المقابلة في أنه لا يعتبر ذلك نقطة ضعف ، وسيطرح السؤال كخسارة - أو أسوأ من ذلك ، أحكم عليك بأنك حذر.)
أفضل طريقة للإجابة على الأسئلة حول نقاط الضعف هي أن تكون صادقًا وإيجابيًا وتركز على الحلول. اختر ضعفا لا يمكن أن يكون مفكك صفقة ، ثم وصف كيف تغلبت عليه. على سبيل المثال ، وصف وقت أدركت فيه أن مهاراتك تحتاج إلى تفريش ، ثم تحدث عن ما قمت به لتحسين نفسك.
- هل تعلمت من أخطائك؟
- ماذا ينتقد الناس في أغلب الأحيان عنك؟
- ما هو أكبر خيبة أمل في حياتك؟
- ما هو أسوأ شيء كنت قد حصلت مع بعيدا؟
أسئلة العمل السابقة
أرباب العمل يرغبون في التعرف على كيفية التعامل مع مواقف أماكن العمل وما تفكرون فيه من زملائك. هذه الأسئلة تنظر إلى وظائفك ومن المفيد أن تكون مستعدًا للإجابة عليها.
حاول أن لا تقول الكثير من الأشياء السلبية ، وإذا فعلت ذلك ، ضع يدور إيجابيا عليه. كنت لا تريد أن تبدو وكأنها whiner أو أن الرجل في المكتب الذي لا يمكن أن يتعايش مع أي شخص!
- قم بمقابلة الأسئلة حول التعامل مع المشاكل في وظيفتك الأخيرة.
- ما الذي أعجبك أو لم يعجبك في وظيفتك السابقة؟
- كيف كان العمل مع مشرفك؟
- من كان رئيسك المفضل ومن كان الأسوأ؟
الأسئلة "لماذا أنت ترك"
تعتبر الأسئلة حول سبب بحثك عن عمل من بين أصعب الأسئلة التي ستواجهها ، خاصة إذا كانت الظروف أقل إيجابية.
يمكن لإجابة صادقة مدروسة أن تجلب لك هذه الجولة من الاستجواب.
خاصة إذا تم فصلك ، فمن المهم وضع إستراتيجية للتعامل مع الأسئلة حول سبب ترك وظيفتك السابقة. أفضل ممارسة هي أنها بسيطة ، وتظل إيجابية ، وتنتهي بنبرة إيجابية. عرض اتجاه جديد في حياتك يمكن أن يحول تجربة سلبية. كن واثقا في هذه الإجابة.
أسئلة صعبة "على الوظيفة"
تحاول هذه الجولة من الأسئلة التحقيق في كيفية العمل في بيئة الشركة. كل مكان عمل مختلف ولديهم توقعات لموظفيه ، لكن الإجابات الصادقة يمكن أن تساعد في سد أي ثغرات.
أسئلة المقابلة صعبة
سوف تحتاج إلى التفكير قليلاً في الإجابة على هذه الأسئلة ، وهي مجرد أمثلة قليلة من الأسئلة الصعبة . في كثير من الأحيان ، يريد القائم بإجراء المقابلة أن يرى مدى تجاوبك مع البيئات المتغيرة ومدى سرعة تفكيرك على قدميك.
كن مستعدًا مع بعض الإجابات عن الأسئلة الأكثر شيوعًا ، ولكن كن مستعدًا لشيء ما تمامًا خارج الجدار. إذا كنت بحاجة إلى ذلك ، كرر السؤال عندما تصل إلى إجابة. إنها خدعة عظيمة لأنها تمنحك الوقت للتفكير.
أسئلة لا تحتوي على إجابات صحيحة أو خاطئة ، على سبيل المثال "صف نفسك" أو "كيف ستقوم بحساب كمية ورق التواليت اللازمة لامتداد ولاية نيو جيرسي؟"
ماذا تفعل إذا لم يكن لديك جواب
في بعض الأحيان ، على الرغم من قيامك بكل التحضير ، يمكنك إجراء مقابلة ، أو لا يمكنك أن تفكر في شيء تقوله على الفور.
لا داعي للذعر! عندما لا تستطيع الإجابة على سؤال للمقابلة على الفور ، فإن الهدف هو شراء نفسك بعض الوقت. لا تتعجل. خذ نفس عميق. اطلب التوضيح إذا كنت في حاجة إليها. وإذا كان الأسوأ يأتي إلى الأسوأ ، فاستخدم ملاحظة المتابعة الخاصة بك كوسيلة للإجابة بمجرد أن يكون لديك بعض الوقت للبحث وصياغة استجابة.
المزيد عن إجراء المقابلات: How to Ace a Job Interview