أفضل إجابات مقابلة ل هل أنت على استعداد للفشل

أحد أنواع الأسئلة الشائعة التي تجعل العديد من المتقدمين للعمل متوترين هو أي سؤال حول الفشل . أحد أصعب أسئلة المقابلة حول الفشل هو "هل أنت على استعداد للفشل؟" قد يشعر غير طبيعي بالاعتراف بنقاط ضعفك وإخفاقاتك في المقابلة. ومع ذلك ، هناك طرق للإجابة على هذا السؤال تثبت أنك مؤهل لهذا المنصب .

سيطرح صاحب العمل هذا السؤال (وأسئلة أخرى حول الفشل) لعدد من الأسباب.

أولاً ، قد يرغب في اختبار قدرتك على التعامل مع الفشل. ثانياً ، قد يرغب في معرفة ما إذا كنت على استعداد لدفع نفسك (من خلال الفشل) لتصبح موظفًا أفضل أم لا.

عند الإجابة على هذا السؤال ، فإنك تريد أن تقر بأن الفشل يحدث ، ولكن عليك التأكيد على أنه عندما تفشل ، فإنك دائمًا تتعلم من أخطائك ، وتصبح موظفًا أفضل نتيجة لذلك. أنت أيضا تريد أن تكون واضحا أنك لا تفشل في كثير من الأحيان. مع إجابة قوية ، يمكنك بالفعل التحدث عن الفشل بطريقة تبرز نقاط قوتك كمرشح وظيفي .

نصائح للرد على السؤال

أولاً ، أنت تريد أن تقر بأن الفشل يمكن أن يكون شيئًا جيدًا - يمكن أن يوفر لك درسًا يساعدك على النمو كشخص أو موظف. الشخص الذي يجيب على السؤال بقوله "لا ، لست على استعداد للفشل" سيبدو غير راغب في دفع نفسه ليكون أفضل.

أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي تقديم مثال على الوقت الذي فشلت فيه في الماضي ، ثم شرح ما تعلمته من ذلك.

من الناحية المثالية ، سيكون الوقت الذي تعلمته في الواقع أن تكون موظفا أفضل.

عند تقديم مثال ، قم بشرح ما كان عليه الوضع ، وما حاولت (وفشلت) تحقيقه. ثم - وهذا هو الجزء الأكثر أهمية - شرح ما تعلمته من التجربة. ربما حاولت وفشلت في حل مشكلة باستخدام تقنية واحدة ، ولكن تعلمت بسرعة استخدام تقنية أخرى.

يمكنك أيضًا تحديد الخطوات التي اتخذتها للتأكد من عدم ارتكائك الخطأ نفسه أو الفشل مرة أخرى. أكد كيف نمت كنتيجة لهذا الفشل.

قد تقدم أيضًا مثالًا على الوقت الذي لم تفشل فيه ، ولكنك تعتقد أنك قد تفشل (أو ربما يعتقد زملائك أو رئيسك أنك قد تفشل). على سبيل المثال ، قد تذكر وقتًا عندما توليت مهمة جديدة ومليئة بالتحديات لم تكن متأكدًا من قدرتك على إكمالها ، ثم قمت بإكمالها. في إجابتك المقابلة ، اشرح الخطوات التي اتخذتها لدفع نفسك مع تجنب الفشل.

ما لا أقول في إجابتك

لا تذكر فشلًا أخيرًا. بينما تريد أن تقر بأن الفشل يمكن أن يكون شيئًا جيدًا ، فأنت لا تريد أن توحي بأنك ستفشل في مهام العمل طوال الوقت. حاول اختيار مثال من الماضي البعيد إلى حد ما ، لإظهار أنك تعلمت وحسنت من أخطائك الماضية.

لا تلوم الآخرين. عند شرح فشلك ، لا توجه الأصابع للآخرين. تحمل المسؤولية الكاملة ، حتى لو كان شخص آخر متورطا. أنت لا تريد أن تظهر على أنه نوع الموظف الذي يلوم رئيسه أو زملائه في العمل على مشاكلها الخاصة.

لا تذكر الفشل المتعلق بمتطلبات الوظيفة. أنت لا تريد إعطاء صاحب العمل أي قلق بأنك غير قادر على تلبية متطلبات الوظيفة .

لذلك ، لا تذكر مثالًا للفشل المرتبط بجزء مهم من الوظيفة التي تتقدم بطلب للحصول عليها. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة في الترميز ، وقمت مرة بخطأ كبير في الترميز كان له عواقب وخيمة ، فلا تذكر ذلك. اختر مثالاً أقل ارتباطاً مباشرة بالمهمة.

لا تذكر الفشل الشديد. هل ارتكبت خطأً أدى إلى خسارة مالية لشركة ما أو أدت إلى إطلاق النار؟ لا تذكر أيًا من هذه الأخطاء الكبيرة. ركز على خطأ صغير كنت تستطيع إصلاحه بسهولة نسبية.

لا تقل "لا". عند السؤال ، "هل أنت على استعداد للفشل؟" لا تجيب مع "لا". هذا يجعلك تبدو خائفا من دفع نفسك لتحقيق أشياء أكبر. كما لا تجيب مع "لم أفشل أبداً". سيصادف هذا الأمر على أنه غير صائب - فقد فشل الجميع بطريقة ما في العمل.

أمثلة على أفضل الإجابات

قراءة المزيد: أعلى 10 أسئلة مقابلة وأفضل الإجابات | كيفية التحضير لمقابلة وظيفية