سيطرح صاحب العمل هذا السؤال (وأسئلة أخرى حول الفشل) لعدد من الأسباب.
أولاً ، قد يرغب في اختبار قدرتك على التعامل مع الفشل. ثانياً ، قد يرغب في معرفة ما إذا كنت على استعداد لدفع نفسك (من خلال الفشل) لتصبح موظفًا أفضل أم لا.
عند الإجابة على هذا السؤال ، فإنك تريد أن تقر بأن الفشل يحدث ، ولكن عليك التأكيد على أنه عندما تفشل ، فإنك دائمًا تتعلم من أخطائك ، وتصبح موظفًا أفضل نتيجة لذلك. أنت أيضا تريد أن تكون واضحا أنك لا تفشل في كثير من الأحيان. مع إجابة قوية ، يمكنك بالفعل التحدث عن الفشل بطريقة تبرز نقاط قوتك كمرشح وظيفي .
نصائح للرد على السؤال
أولاً ، أنت تريد أن تقر بأن الفشل يمكن أن يكون شيئًا جيدًا - يمكن أن يوفر لك درسًا يساعدك على النمو كشخص أو موظف. الشخص الذي يجيب على السؤال بقوله "لا ، لست على استعداد للفشل" سيبدو غير راغب في دفع نفسه ليكون أفضل.
أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي تقديم مثال على الوقت الذي فشلت فيه في الماضي ، ثم شرح ما تعلمته من ذلك.
من الناحية المثالية ، سيكون الوقت الذي تعلمته في الواقع أن تكون موظفا أفضل.
عند تقديم مثال ، قم بشرح ما كان عليه الوضع ، وما حاولت (وفشلت) تحقيقه. ثم - وهذا هو الجزء الأكثر أهمية - شرح ما تعلمته من التجربة. ربما حاولت وفشلت في حل مشكلة باستخدام تقنية واحدة ، ولكن تعلمت بسرعة استخدام تقنية أخرى.
يمكنك أيضًا تحديد الخطوات التي اتخذتها للتأكد من عدم ارتكائك الخطأ نفسه أو الفشل مرة أخرى. أكد كيف نمت كنتيجة لهذا الفشل.
قد تقدم أيضًا مثالًا على الوقت الذي لم تفشل فيه ، ولكنك تعتقد أنك قد تفشل (أو ربما يعتقد زملائك أو رئيسك أنك قد تفشل). على سبيل المثال ، قد تذكر وقتًا عندما توليت مهمة جديدة ومليئة بالتحديات لم تكن متأكدًا من قدرتك على إكمالها ، ثم قمت بإكمالها. في إجابتك المقابلة ، اشرح الخطوات التي اتخذتها لدفع نفسك مع تجنب الفشل.
ما لا أقول في إجابتك
لا تذكر فشلًا أخيرًا. بينما تريد أن تقر بأن الفشل يمكن أن يكون شيئًا جيدًا ، فأنت لا تريد أن توحي بأنك ستفشل في مهام العمل طوال الوقت. حاول اختيار مثال من الماضي البعيد إلى حد ما ، لإظهار أنك تعلمت وحسنت من أخطائك الماضية.
لا تلوم الآخرين. عند شرح فشلك ، لا توجه الأصابع للآخرين. تحمل المسؤولية الكاملة ، حتى لو كان شخص آخر متورطا. أنت لا تريد أن تظهر على أنه نوع الموظف الذي يلوم رئيسه أو زملائه في العمل على مشاكلها الخاصة.
لا تذكر الفشل المتعلق بمتطلبات الوظيفة. أنت لا تريد إعطاء صاحب العمل أي قلق بأنك غير قادر على تلبية متطلبات الوظيفة .
لذلك ، لا تذكر مثالًا للفشل المرتبط بجزء مهم من الوظيفة التي تتقدم بطلب للحصول عليها. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة في الترميز ، وقمت مرة بخطأ كبير في الترميز كان له عواقب وخيمة ، فلا تذكر ذلك. اختر مثالاً أقل ارتباطاً مباشرة بالمهمة.
لا تذكر الفشل الشديد. هل ارتكبت خطأً أدى إلى خسارة مالية لشركة ما أو أدت إلى إطلاق النار؟ لا تذكر أيًا من هذه الأخطاء الكبيرة. ركز على خطأ صغير كنت تستطيع إصلاحه بسهولة نسبية.
لا تقل "لا". عند السؤال ، "هل أنت على استعداد للفشل؟" لا تجيب مع "لا". هذا يجعلك تبدو خائفا من دفع نفسك لتحقيق أشياء أكبر. كما لا تجيب مع "لم أفشل أبداً". سيصادف هذا الأمر على أنه غير صائب - فقد فشل الجميع بطريقة ما في العمل.
أمثلة على أفضل الإجابات
- بينما أعمل بجد لتجنب الأخطاء في عملي ، فأنا على استعداد لدفع نفسي لاستكمال المهام الجديدة والصعبة التي قد لا أستطيع إنجازها. على سبيل المثال ، كنت أعمل يومًا على مشروع فريق ، عندما اضطر ثلاثة من أعضاء فريقنا الستة إلى مغادرة المجموعة لإكمال مهمة مختلفة. مع اختفاء نصف فريقنا ، اعتقدنا أن المشروع قد يفشل. ومع ذلك ، قمت بقيادة مجموعتنا في مراجعة خطة فريقنا ووضع أهداف يومية جديدة. لقد انتهى الأمر بإكمال المهمة في الوقت المحدد ، وتلقى المديح من الرئيس التنفيذي للشركة لأعمالنا الشاملة. عندما أواجه تحديًا كهذا ، أحد التحديات التي قد تفشل ، فأنا دائمًا أرقى إلى الصفائح.
- أنا مفكر مبدع يرغب في تطوير وتجربة أفكار واستراتيجيات جديدة. عادة ما تعمل هذه الأفكار ، ولكن عندما تفشل ، يكون ذلك غالبًا عندما أتعلم أكثر. على سبيل المثال ، بصفتي مطور مناهج لمدرسة ثانوية ، قمت بإنشاء دورة اختيارية جديدة للطلاب الجدد. أجرينا تشغيلًا تجريبيًا للدورة التدريبية ، ولم يستجب الطلاب جيدًا للصف. وبدلاً من أن نلقي أيدينا ، تلقينا تعليقات من الطلاب ، أعادوا صياغة الصف بناءً على ملاحظاتهم ، وأداروا الفصل الدراسي مرة أخرى في العام التالي. في ذلك العام ، حصل الطلاب على آراء رائعة من الطلاب. من خلال تجربة الأفكار الجديدة ، نتعلم ما لا يعمل ، وكيف نجعل تلك الأشياء أفضل.
- نعم ، أعتقد أن الفشل هو أحد أفضل الطرق للتعلم والتحسين. على سبيل المثال ، في أول وظيفة لي في متجر بيع بالتجزئة ، حصلت شركتنا على سجل نقدي جديد يعمل بالحاسوب. في اليوم الأول من استخدام السجل ، لم أكن أعرف كيفية أداء وظائف معينة في السجل. بدلا من التخلي عن أو غمر ، بقيت في العمل بعد الإغلاق إلى الممارسة. بعد أسبوع ، كنت الموظف الأكثر معرفة بالسجل. انتهى بي الأمر بإعطاء برنامج تعليمي حول استخدام السجل للكتبة الأخرى ، لأنهم كانوا جميعا يعانون من نفس المشاكل التي واجهتها في البداية. من خلال الفشل والتعلم من هذا الفشل ، استطعت أن أصبح قائدًا في عملي.
قراءة المزيد: أعلى 10 أسئلة مقابلة وأفضل الإجابات | كيفية التحضير لمقابلة وظيفية