ألقِ نظرة على بعض الطرق الشائعة التي يطرحها القائمون بالمقابلة على المرشحين للوظائف حول الدوافع ، والحصول على المشورة حول أفضل الإجابات ، بالإضافة إلى إجابات لتجنبها.
ما هو الدافع؟
أولا ، دعونا نلقي نظرة على ما هو الدافع ، بالضبط. في الاستخدام اليومي ، كثيرا ما يستخدم مصطلح الحافز لوصف سبب قيام شخص ما بشيء ما. يمكنك تعريفه على أنه العملية التي تساعد على قيادة السلوكيات الموجهة نحو الهدف. الدافع هو ما يجعلنا نتصرف ، سواء كان الحصول على كوب من الماء لتقليل العطش أو قراءة كتاب لاكتساب المعرفة.
هناك نوعان مختلفان من التحفيز. الدوافع الخارجية هي تلك التي تنشأ من خارج الفرد وغالباً ما تنطوي على مكافآت مثل الجوائز أو المال أو الاعتراف الاجتماعي أو الثناء. الدوافع الذاتية هي تلك التي تنشأ من داخل الفرد ، مثل عمل لغز الكلمات المتقاطعة المعقدة فقط من أجل الإشباع الشخصي لحل مشكلة ما.
الرد على أسئلة المقابلة حول التحفيز
أثناء المقابلات الوظيفية ، من الأفضل غالباً إبراز الدوافع الذاتية بدلاً من الدوافع الخارجية.
قبل المقابلة ، راجع وصف الوظيفة واكتشف قدر المستطاع في الموقف. بعد ذلك ، قم بتكييف ردودك مع ما قد يكون مطابقًا جيدًا لما يبحث عنه صاحب العمل في المرشح. أيضا ، استعراض هذه الأمثلة من المهارات التحفيزية .
تختلف إجابتك بناءً على خلفيتك وخبراتك ، ولكنك ستريد أن تكون إيجابيًا.
في ردك ، شارك حماسك وما أعجبك بشكل أفضل عن عملك الأخير أو الحالي.
أفضل الإجابات
أفضل إجابات لأسئلة التحفيز هي صادقة ومع ذلك يجب عليك أيضًا الاتصال بالوظيفة التي تريدها ؛ يجب أن تشير استجابتك بقوة إلى أنه سيكون لديك دافع كبير ومناسب للعمل.
لذلك ، عند الاستعداد للإجابة على هذا السؤال ، يجب أن تفكر في:
- ما الذي استمتعت به أثناء العمل في مناصب سابقة؟ فكر في عملك اليومي ومصالحك الأوسع أيضًا.
- ما أنواع المهام التي تفضلها؟ في أي نوع من البيئات (مشغول ، مدفوع بالموعد النهائي ، مرتفع ، هادئ ، إلخ) ، هل تعمل بشكل أفضل؟
مهما قلت ، تحتاج إلى دعمها بأمثلة من دراستك وخبرتك العملية وأنشطتك التطوعية ، ويجب أن ترتبط بالمهارات والكفاءات المطلوبة للوظيفة التي تقوم بها.
عينة من الإجابات:
- انا متحمسة جدا لحل المشاكل. في الموضع الأخير ، ساعدت في حل شكاوى العملاء. بالنسبة لي ، هناك شيء يبعث على الارتياح حول تقديم إجابات للعملاء المشوشين ، ورؤية العملاء المحبطين ينتقلون إلى عملاء راضين بسبب مساعدتي.
- أنا بدافع لا يصدق من خلال حل المشاكل والألغاز. هذا يعني في حياتي الشخصية. أنا أحب القيام الكلمات المتقاطعة اليومية. في المكتب ، يأخذ هذا شكل الحفر في البيانات وجداول البيانات. في وظيفتي الأخيرة ، كنت مسؤولاً عن إعداد التقرير السنوي عن أفضل المنتجات. تم استخدام هذه المعلومات لتحديد المكان الذي ستقوم فيه الشركة بتركيز جهودنا في العام القادم ، وبالنسبة لي ، تم التحقق من صحة ذلك لمعرفة أن العمل الذي قمت به لمراجعة جداول البيانات الشهرية وتعليقات العملاء ساعد على توجيه الإدارة العليا.
ما يجب تجنبه
كما هو الحال دائمًا ، هناك بعض الإجابات التي لن تعكس رأيك جيدًا كمرشح.
إذا كان الدافع وراءك عوامل غير متضمنة في الوصف الوظيفي ، فسيكون ذلك بمثابة علم للمحاور. على سبيل المثال ، إذا قلت أنك شخص بدافع التواصل بين الأشخاص والعمل مع الأشخاص ، لكن الوظيفة هي وضع محاسبي مع القليل من التفاعل مع الآخرين ، فلن تعتبر مناسبًا لهذا المنصب.
تجنب الاستجابات التي اسم المال (الراتب الخاص بك ، مكافأة ، عمولة ، وما إلى ذلك) كعامل محفز. في حين أن الراتب والفوائد المالية هي سبب مهم للعمل ، فهذا ليس نوع الإجابات التي يريد القائمون على المقابلات أن يسمعوها. ومن الأفضل أيضًا أن يتم تحفيزك من خلال المديح والإشادة في ردك.
أخيرًا ، ابذل قصارى جهدك لتقديم إجابة صادقة أو محددة.
الاستجابات الغامضة ليست مفيدة للمقابلات. تذكر ، كل سؤال هو فرصة لاظهار قوتك.