هل يجب أن تشارك منظمتك في يوم طفلك في العمل؟
بدأ ستاينم اليوم لتوضيح كيف كانت النساء غير المرئيات في المكتب ولمساعدة الفتيات على فهم أنه يمكنهن التطلع إلى هذه الرؤية حتى لو لم تكن أمهاتهن كذلك.
هل يجب أن يشارك مكان عملك في خذ طفلك إلى يوم العمل؟
الجواب ربما. ماذا تعمل؟ إذا كنت تدير مطعما ، في محاولة لإحضار رياض الأطفال لمعرفة كيف يمكن للأمهات وأب العمل خلق كارثة كاملة. من ناحية أخرى ، إذا كنت من فريق إدارة صناديق التحوط ، فإن السماح للمراهقين بالقدوم لبضع ساعات قد يفتح أعينهم على طبيعة العمل.
لا بأس ، في كلتا الحالتين. لن يختار الناس العمل معك أو لا يعمل من أجلك استنادًا إلى ما إذا كنت تشارك في يوم "خذ طفلك إلى العمل" كل عام. إذا كنت على السياج حول هذا الموضوع ، اسأل موظفيك .
قد تكتشف أن الناس لا يحبون القيام بأنشطة للأطفال أو سحب أطفالهم من المدرسة. أو قد تجد أن الناس يتطلعون إلى هذا اليوم طوال العام.
كل شركة مختلفة. اسأل موظفيك عما يريدون فعله .
فكر في هذه القضايا إذا كنت تفكر في أخذ طفلك إلى يوم العمل
قبل الاشتراك في "اصطحب طفلك إلى يوم العمل" ، عليك الجلوس والنظر في المشكلات التالية:
ما هو هدفك؟ لتعليم الطلاب كيف تبدو الحياة العملية؟ هل لديك حدث ممتع يجعل الآباء والأمهات والأطفال سعداء؟ لنشر الصور على موقع الويب الخاص بك ، بحيث يمكن للمرشحين وظيفة كسب مشاعر إيجابية حول شركتك؟
ما عمر الأطفال يجب عليك السماح؟ بعض الشركات تركز فقط على المراهقين. بعض التركيز فقط على الأطفال في سن الابتدائية. في أي حال ، يجب أن تستبعد الأطفال الرضع والأطفال الصغار.
ما هي الأنشطة التي ينبغي عليك القيام بها؟ إذا كنت تجلب المراهقين ، فربما يكون تناول وجبة إفطار كونتيننتال قصيرة مع حديث مفعم بالحيوية من مدير الموارد البشرية ومن ثم السماح للمراهقين بظل والديهم ، أمرًا مثاليًا. إذا كنت تستقبل أطفالًا أصغر سنًا ، فربما تحتاج إلى مجموعة من الأنشطة ، من خلال القيام بجولة في المرافق إلى القيام بالألغاز والألعاب التي تتعامل مع الشركة ، وتتبعها وجبة غداء مع أمي أو أبي.
كم يجب أن يدوم اليوم؟ هل هذا حدث على مدار اليوم؟ إذا كان الأمر كذلك ، يجب ألا تدعو الأطفال الصغار. ربما تكون الساعتان أفضل من هذه المجموعة ، ولكن تذكر أنه سيتعين على الوالدين إعادة الأطفال إلى المدرسة عند الانتهاء من أنشطة "خذوا طفلكم إلى يوم العمل".
عندما تفكر في كل هذه المشكلات ، يمكنك البدء في تخطيط أنشطتك. تذكير إدارات التاريخ حتى يتمكنوا من الاستعداد. إذا كان لديك موعد نهائي ضخم في التسويق في ذلك اليوم ، فربما لن يرغبوا في تقديم عرض مرحة للأطفال ، وهذا أمر جيد. الأعمال لا تزال بحاجة إلى العمل بشكل مربح.
تذكر أن الإنتاجية من المرجح أن تكون منخفضة في ذلك اليوم. لن ينجز أي والد مع طفل أو مراهق يحجبهم. إذا قمت بتخطي التظليل وأعدت الأنشطة المخطط لها للأطفال ، فسوف تحتاج إلى سحب أشخاص من مختلف الأقسام لإدارة الأنشطة.
أنت في حاجة إلى دعوة الجميع للمشاركة في خذ طفلك إلى يوم العمل
هذا هو حدث كل شيء أو لا شيء. إذا كنت ستدعو الأطفال ، فعليك إعداد معايير العمر وتخطيط الأنشطة. لا يمكنك أن تقول ، "حسناً ، إذا كنت تعمل في المصنع ، فلا يمكنك أن تجلب طفلك للعمل لأنه خطير ، ولكن يمكنك ذلك إذا كنت موظفاً في المكتب".
بينما لا تريد أن يركض الأطفال حول أرض المصنع ، فإن التمييز مثل هذا سيولد الاستياء. إذا تمكن طفل الرئيس التنفيذي من الحضور ، فإن أحدث مستأجر يقوم بأدنى راتب يحصل أيضاً على طفلها.
تحتاج إلى علاج جميع الأطفال على حاله.
إذا سمحت للأطفال بظل آباءهم ، ففكر أيضًا في السماح لهم بظل الأشخاص في الأقسام الأخرى. فقط لأن أمي محاسب لا يعني أن جين تريد أن تصبح محاسبًا. قد يكون لديها المزيد من الاهتمام في البحث والتطوير.
الأشخاص الذين ليس لديهم أطفال مشاركين قد يرغبون أو لا يرغبون في أن يصبحوا جزءًا من اليوم. فقط إسأل. لكن لا تتطلب المشاركة. تم توظيف الناس للقيام بوظائفهم ، وليس للترفيه عن الأطفال . (ما لم يكن ، بالطبع ، عمل شركتك هو تسلية الأطفال).
الحق في القيام به ، خذ طفلك إلى العمل يمكن أن يوفر الكثير من المرح ، وبناء علاقات جيدة ، وربما حتى توليد بعض العلاقات العامة الجيدة ، وهذا ليس إنجازا سيئا لبضع ساعات مرة في السنة.