جيل الألفية يجلب الكثير إلى مكان العمل ، ولكن التحديات موجودة لأصحاب العمل
مع ذلك ، من المستحسن استبعادهم عندما تستأنف سيرتهم في صندوق البريد الوارد. وفقًا لتقرير توجهات المواهب 2015 في LinkedIn ، سيضم جيل الألفية 50٪ من القوة العاملة بحلول عام 2020.
هذه فرصة بنسبة 50 في المئة لظاهرة خضراء العينين تظهر في غرفة المقابلة الخاصة بك. هذا أيضا فرصة 50 في المئة من نشب موظف شاب نشيط وموهوب لشركتك. لمساعدتك في هذا الأخير ، إليك قائمة بالأشياء التي لا يجب القيام بها أثناء عمليات التوظيف - وماذا تفعل بدلاً من ذلك.
اكتب عروض الوظائف الغامضة
عندما تصل إلى جيل الألفية لتقديم وظيفة ، لا تعطيهم فقط قائمة بالواجبات والمسؤوليات. تحدث عن الأسباب الملموسة التي تجعلك تختارها على وجه الخصوص ، وربما تعطيهم مجموعة من الراتب أيضا.
إنهم يفضلون استخدام البريد الإلكتروني للوصول إليهم ، وفقًا لتقرير LinkedIn الخاص بمواهب المواهب - ولكن بريد LinkedIn والمكالمات الهاتفية والرسائل النصية مقبولة أيضًا.
رسم مسار مهني غير واضح
على عكس أسلافهم ، يريد جيل الألفية أن يكونوا قادة مباشرة من الخفاش. لا تعني هذه الرغبة في القيادة أنها تريد الترويج لها بمجرد أن تطأ قدمها المكتب.
بدلا من ذلك ، يرون قائدا كشخص قادر على إحداث تأثير في مكان العمل - سواء كان ذلك الشخص يحمل لقب قيادة رسمي أم لا. إذا كان بإمكان شركتك مساعدتك في خطة تعيين الألفية التي يريدون أن يكونوا فيها بعد خمس سنوات من الآن ، فمن المرجح أن تحتفظ بهذه التعيينات.
رفض ترتيبات العمل المرنة
الإعداد التقليدي من 9 إلى 5 لا يعمل فقط لجيل الألفية.
إنهم يفضلون الحصول على وظيفة حيث لديهم ساعات مرنة وخيارات العمل عن بعد ووقت إجازة إضافي. لا يعني ذلك أنهم كسالى - بل إن هذا الإعداد يجعلهم أكثر إنتاجية.
تغريم لهم فقط مع المال
معظم جيل الألفية يفضلون صنع فرق من صنع طن من المال. قم بتعويضهم بما يكفي لعملهم ، لكن شجعهم على إعادة المجتمع أيضًا. يمكنك أيضًا إجراء حملات لجمع التبرعات بانتظام ، وتنظيم رحلات إلى الأحياء الفقيرة ، وإجراء أشياء أخرى تمكن الأجيال من الحصول على تأثير إيجابي على العالم.
استبعاد هؤلاء دون المهارات اللازمة والخبرة
نعم ، المهارات والخبرات تساعد. معظم جيل الألفية ليس لديهم أي من هؤلاء وليس لديهم أي وسيلة أخرى للحصول عليها إلا من خلال وظيفة فعلية. من الأفضل توظيف الأشخاص الذين يظهرون أكبر قدر من الإمكانات ، واجعلهم يتعلمون في الوظيفة واتخاذ قرار بشأنهم من هناك. بعد كل شيء ، هذه هي الطريقة التي تستعين بها Google بالموظفين - وتتطلع إلى أين حصلت عليها.
استخدم عملية توظيف صارمة بشكل مفرط
إذا كانت شركتك تخلص من جيل الألفية ذي الإمكانيات العالية على أساس منتظم ، فقد يكون من الأفضل تخفيف الأمور قليلاً. بدلاً من المقابلات المعتادة التي تستغرق يومين ، يمكنك عقد فصول تطوير مهنية غير رسمية ، وإجراء مقابلات إعلامية أو عرض المرشحين المحتملين في جميع أنحاء المكتب.
من خلال ذلك ، يمكنك السماح للمرشحين بتحديد ما إذا كانوا يناسبون ثقافة شركتك أم لا.
ابقائهم بعيدا عن وسائل الاعلام الاجتماعية
بالنسبة إلى جيل الألفية ، لا يوجد حكم فيسبوك في المكتب هو حكم بالإعدام. في الواقع ، يعتبر ثلث حرية وسائل الإعلام الاجتماعية أولوية أعلى من الراتب. في استطلاع حديث أجرته شركة WebpageFX على شبكة الإنترنت ، قال 90٪ من المراهقين إنهم يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي أكثر من ثلاث مرات في اليوم. شجعهم على استخدام مواقع التواصل الاجتماعي الشائعة لفئتهم العمرية - شريطة أن يصبحوا سفراء النوايا الحسنة لشركتك من خلال تلك المواقع نفسها.
استخدام Buzzwords الشركات للفوز على أكثر
يقدّر جيل الألفية ذلك عندما لا يتم قذفهم بعبارات لا معنى لها مثل "خلاصة القول" أو "الانتقال بها إلى المستوى التالي". هم أكثر عرضة للانجذاب نحو الشركة التي تتحدث إليهم بلغة بسيطة ، ولكن قوية.
انتقل من خلال إعلانات الوظائف الخاصة بك التي تستهدف الألفية ، واضحة لهم من الشركات التحدث والعبارات الطنانة ، ومشاهدة المزيد من السيرة الذاتية الألفية تصب في صندوق البريد الوارد الخاص بك.
جرب من الصعب جدا الحصول على جيل الألفية
إذا كانت تغذية مستخدم تويترBrandsSayingBae هي أي إشارة ، يمكن للجيل الألفي مشاهدة الحق من خلال شركة تحاول جاهدا الحصول على طيف معهم. علاج هذا هو نفسه كما في النقطة السابقة: التعبير عن العلامة التجارية لشركتك من خلال النسخة التي تبرز نقاط القوة في لغة بسيطة وموجزة.
فشل في تقديم ملاحظات ما بعد المقابلة
حسب تقرير اتجاهات المواهب في LinkedIn ، فإن 95٪ من أبناء جيل الألفية يريدون سماع ما فكرت بهم بعد المقابلة. قد يبدو الكثير من الجهد لمتابعة المتقدمين الذين قمت برفضهم ، لكنهم يحتاجون إلى الملاحظات حتى يتمكنوا من تحسين المقابلات المستقبلية - وربما يعودون إلى شركتك حتى يمكنك الاستفادة من مهاراتهم ومعارفهم المكتسبة حديثًا.
قد تبدو هذه الكثير من التنازلات لتقديمها إلى جيل الألفية. ومع ذلك ، من المهم أن نلاحظ أنهم فقط يريدون مواكبة العصر ، ونأمل أن تفعل الشركة التي سيعملون من أجلها نفس الشيء. تجنب الأخطاء المذكورة أعلاه ، وسوف يكافأ مع القوى العاملة نابضة بالحياة. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/