يمكنك إنشاء بيئة عمل في أي جيل الألفية تنجح
تستخدم الأجيال للعمل في فرق وتريد تكوين صداقات مع الناس في العمل . يعمل موظفو Millennial بشكل جيد مع زملاء العمل المتنوعين.
لقد نشأوا في بيئة كان فيها الأطفال المتنوعون هم القاعدة.
يتمتع جيل الألفية بموقف يمكن القيام به بشأن المهام في العمل ويبحثون عن آراء حول كيفية عملهم بشكل متكرر - حتى بشكل يومي وبالتأكيد أسبوعيًا. جيل الألفية يريدون مجموعة متنوعة من المهام ويتوقعون أن ينجزوا كل واحد منهم. إيجابية وجديرة بالثقة ، جيل الألفية مستعدون للتغلب على العالم.
إنهم يسعون إلى القيادة ، وحتى البنية ، من زملائهم في العمل الكبار والإداريين ، ولكنهم يتوقعون منك أن تستقي أفكارهم وتحترمها. جيل الألفية يسعى إلى التحدي ولا يريد أن يشعر بالملل . يستخدم الأجيال في تحقيق التوازن بين العديد من الأنشطة مثل الفرق والأصدقاء والأنشطة الخيرية ، ويريد الألفية المرونة في الجدولة والحياة بعيدًا عن العمل.
يحتاج جيل الألفية إلى معرفة مكان سيرتهم المهنية وهم يريدون أن يعرفوا بالضبط ما يحتاجون إلى القيام به للوصول إلى هناك . جيل الألفية في انتظار التحدي القادم - وهناك أفضل أن يكون التحدي المقبل.
جيل الألفية هم الجيل الأكثر ارتباطًا في التاريخ وسيتواصلون مباشرة خارج أماكن عملهم الحالية إذا لم تتم تلبية هذه الاحتياجات المتنوعة. يتم توصيل خبراء الكمبيوتر ، جيل الألفية في جميع أنحاء العالم عن طريق البريد الإلكتروني ، والرسائل الفورية ، والرسائل النصية ، والإنترنت. البحث عن وظيفة ، والاتصالات التجارية ، والأصدقاء ليست سوى بضع نقرات رئيسية بعيدا.
أعرف هذا لأنه يهم حقًا الأجيال.
11 نصائح لإدارة الألفية
- توفير هيكل. تقارير لها مواعيد الاستحقاق الشهرية. وظائف لديها ساعات منتظمة إلى حد ما. يتم جدولة أنشطة معينة كل يوم. الاجتماعات لديها جداول أعمال ودقائق. يتم تحديد الأهداف بوضوح ويتم تقييم التقدم. تحديد المهام وعوامل النجاح. جيل الألفية لا يحتاج إلى أن يحاصر لكنهم يحتاجون للبنوك على أحواضهم.
- توفير القيادة والتوجيه. يريد جيل الألفية البحث عنك والتعلم منك وتلقي تعليقات منك اليومية. انهم يريدون في الصورة الكاملة ومعرفة السبق الصحفي. خطط لقضاء الكثير من الوقت في التدريس والتدريب وإدراك هذا الالتزام لجيل الألفية عند توظيفهم. انهم يستحقون وتريد استثمارك الأفضل من الوقت في نجاحها.
- شجّع على ضمان الذات الألفي ، وموقف "يمكن فعله" ، وصورة ذاتية ذاتية إيجابية. جيل الألفية على استعداد لاتخاذ العالم. أخبرهم آباؤهم بأنهم يستطيعون فعل ذلك - ويمكنهم ذلك. شجِّع - لا تقرعها أو تحتوي عليها. انهم يبحثون دائما لتوفير المدخلات والأفكار. شجعهم على التعبير عن أفكارهم وآرائهم.
- الاستفادة من مستوى الراحة الألفية مع الفرق. شجعهم على الانضمام إلى فرق العمل وتوفير بيئة عمل تشدد على العمل الجماعي. يتم استخدامها للعمل في مجموعات وفرق. على النقيض من موقف الحارس الوحيد للأجيال السابقة ، يعتقد جيل الألفية أن فريقًا قادر على إنجاز المزيد والأفضل - لقد حققوا نجاحًا في الفريق . لا تتعلق فقط بالعمر ، مشاهدة من ينضم مباراة الكرة الطائرة في نزهة الشركة. جيل الألفية يجتمع في مجموعات ويلعب على فرق. يمكنك أيضًا توجيه وتدريب وتدريب جيل الألفية كفريق.
- الاستماع إلى الموظف الألفي. يتم استخدام الموظفين لديك الألفية لمحبة الآباء الذين جدولوا حياتهم حول أنشطة وأحداث أطفالهم. هؤلاء الشباب لديهم أفكار وآراء ولا يتفضلون بتجاهل أفكارهم. بعد كل شيء ، كان لديهم أفضل الاستماع ، والجمهور الذي يركز على الأطفال في التاريخ.
- الموظفون الألفية مستعدون للتحدي والتغيير. مملة سيئة. انهم يسعون المهام المتغيرة باستمرار في عملهم. ما يحدث بعد ذلك هو شعارهم. لا تحملها أو تتجاهلها أو تهين مساهمتها.
- موظفو Millennial هم أشخاص متعددون على نطاق لم تروه من قبل. مهام متعددة لا طور لهم. تحدث على الهاتف أثناء القيام بالبريد الإلكتروني والرد على رسائل فورية متعددة - نعم! هذه طريقة للحياة. في الواقع ، من دون العديد من المهام والأهداف المختلفة التي ستتم متابعتها خلال الأسبوع ، من المرجح أن يتعرض جيل الألفية للملل.
- استفد من حاسوب موظف الألفية الخاص بك ، والهاتف الخلوي ، ومحو الأمية الإلكترونية. هل أنت منتشر أو حتى جيل مبكر من Xer؟ القدرات الإلكترونية لهؤلاء الموظفين مذهلة. لديك بائع في الصين؟ كيف تسير الرحلة؟ المكالمات القديمة وتترك رسالة في غرفته في الفندق. أو يمكنك إرسال رسالة نصية إلى الألفي في اجتماعه للحصول على رد فوري. العالم واسع ، إن لم يكن عميق ، لموظفيك الألفيين.
- الاستفادة من تقارب الألفية للتواصل. ليس فقط مرتاحًا مع فرق العمل والأنشطة الجماعية ، فالموظف الألفي يحب التواصل حول العالم إلكترونياً. ضع ذلك في الاعتبار لأنهم قادرون على نشر سيرتهم الذاتية إلكترونيا كذلك على لوحات العمل على شبكة الإنترنت التي شاهدها الملايين من أصحاب العمل. وهي تتشابك على مواقع مثل Facebook و LinkedIn وتقيم شركتك على Glassdoor.com. بعد أن أصبحوا موظفين ، فهم مخلصون ، لكنهم يبقون خياراتهم مفتوحة - دائمًا.
- توفير مكان عمل متوازن للحياة. يتم استخدام الأجيال الخاصة بك لتكديس حياتهم مع أنشطة متعددة. قد يلعبون في فرق رياضية ، ويمشون لأسباب متعددة ، ويقضون وقتهم كمشجعين في البطولات الرياضية للشركات ، ويقضون الكثير من الوقت مع العائلة والأصدقاء. انهم يعملون بجد ، ولكنهم ليسوا في أسابيع العمل الستين المحددة من قبل الطفرات السكانية. المنزل والأسرة وقضاء الوقت مع الأطفال والعائلات هي أولويات. لا تغفل عن هذا. التوازن وأنشطة متعددة مهمة لهؤلاء الموظفين الألفين. تجاهل هذا على مسؤوليتك.
- توفير متعة ، ومكان العمل الذي يركز على الموظف. جيل الألفية يريدون الاستمتاع بعملهم. انهم يريدون الاستمتاع بمكان عملهم. انهم يريدون تكوين صداقات في مكان عملهم. تقلق إذا لم يكن موظفو الألفية يضحكون ، يخرجون مع أصدقاء مكان العمل لتناول طعام الغداء ، ويساعدون في التخطيط للحدث أو اللجنة القادمة للشركة. مساعدة الموظفين على المدى الطويل الخاص بك لإفساح المجال لجيل الألفية.
من خلال أبحاث البحث على الإنترنت ، ينضم 75،000،000 جيل إلى القوى العاملة - في عام 2015 أصبحوا غالبية العاملين لديك. هؤلاء هم الموظفون المرغوبون. اجعل موظفيك الألفيين سعداء في جو من المرح ، ولكن منظم ، وأنت تبني الأساس لقوة العمل المتفوقة التي تريدها. أنت تطور القوى العاملة لمستقبلك.
وكما هو الحال دائمًا ، عند توصيف مجموعة معينة من الموظفين على أساس العمر ، أو أي سمة خاصة أخرى ، فإن بعض الموظفين يلائم هذا الوصف ؛ بعض الموظفين سيلائم جزءًا من هذا الوصف ؛ لن يلائم بعض الموظفين هذا الوصف على الإطلاق.
ومع ذلك ، إذا كنت تلتزم بهذه النصائح ، فسوف تقود مؤسستك إلى الأمام ، أكثر من مرة ، مع اتباع نهج إيجابي لإدارة الموظفين الألفيين.