صاحب العمل يوفر العمل للموظفين
في مقابل عمل الموظف أو خدماته ، يدفع صاحب العمل تعويضاً قد يشمل راتبًا وأجورًا لكل ساعة ومزايا أعلى من الحد الأدنى للأجور المنصوص عليها في الفيدرالية في الولايات المتحدة.
يقدم معظم أصحاب العمل لموظف حزمة شاملة من استحقاقات الموظفين ، حيث يمكنهم توفير المزايا ، بما في ذلك التأمين الصحي والوقت المدفوع الأجر والعطلات والعطلات. اعتبارًا من عام 2016 ، بموجب قانون الرعاية الميسرة ، يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا على الأقل (أو 50 موظفًا متفرغًا متفرغًا) تقديم تأمين صحي أو دفع رسوم.
إذا لم يكن لدى أرباب العمل 50 موظفًا أو أكثر ، فيمكنهم اختيار تقديم المزايا أو عدمها. يمكن لأرباب العمل هؤلاء دفع الراتب أو الأجر بالساعة فقط ولا يقدمون استحقاقات الموظفين.
يمكن لأصحاب العمل توظيف موظفين كموظفين معفيين يحصلون على راتب لاستكمال عمل كامل ، مثل 60،000 دولار سنوياً للإشراف على قسم الجودة. يجب على الموظفين المعفيين تلبية معايير صارمة. لا يمكن لصاحب العمل فقط أن يقرر دفع راتب لشخص ما وأن يصفها بأنها مستثناة.
على سبيل المثال ، يمكن أن يحصل الموظف على إعفاء إداري حيث تشرف على الآخرين ، أو إعفاء مهني كمحام ، أو إعفاء إداري كمدير مشروع مالي.
ويحصل الموظفون المعفون على نفس الراتب في كل فترة دفع بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها. لا يمكن لأصحاب العمل رصف أجور الموظف المعفى الذي يعود إلى البيت في وقت مبكر ، على سبيل المثال.
يمكن أن يكون الموظفون أيضًا عمالًا غير معتمدين أو كل ساعة يتقاضون أجراً بالساعة ، مثل 14.00 دولار في الساعة ، لكل ساعة عمل ، وتخضع أجورهم لشروط قانون معايير العمل العادلة (FLSA) للعمل الإضافي .
يجب أن يدفع هؤلاء الموظفون مقابل كل ساعة عمل. على سبيل المثال ، إذا كان من المقرر أن يعمل الموظف من الساعة 8:00 إلى الساعة 5:00 مع غداء ساعة ، يتلقى الموظف 8 ساعات من الأجر. ولكن ، إذا كان الموظف يعمل من خلال الغداء ، فإنه يحصل على 9 ساعات من الأجر.
يتم تنفيذ العمل من قبل موظف لصاحب العمل بموجب اتفاق تعاقدي شفهي أو ضمني أو مكتوب أو مكتوب. بعض أرباب العمل يستخدمون خطابات عرض العمل لتأكيد تفاصيل علاقة العمل . في أماكن العمل الممثلة بالنقابة ، يلتزم صاحب العمل بالدفع وفقا للعقد الذي تم التفاوض عليه من قبل النقابة.
ما لم يكن هناك عقد محدد ، فإن الموظفين في 49 ولاية من 50 ولاية (مونتانا هو الاستثناء الوحيد) يكونون في حال الرغبة. وهذا يعني أنه يمكنهم الإقلاع في أي وقت ، ويمكن لصاحب العمل إطلاقها في أي وقت. تقليديا ، في الولايات المتحدة ، يعطي الموظفون إخطارا لمدة أسبوعين عند الاستقالة.
الشركات لديها عادة سبب لإنهاء موظف ، مثل سوء الأداء أو القضاء على الموقع ، ولكن من الناحية القانونية ليس لديهم سبب. لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء موظف لسبب ينتهك القانون ، مثل بسبب عرق أو جنس الموظف أو حالة الحمل.
يتحمل صاحب العمل مسؤوليات معينة مطلوبة بموجب القانون بشأن دفع الموظفين ، وحجز الضرائب ، وتقديم التقارير الحكومية مع مصلحة الضرائب.
كما يدفع أصحاب العمل ضرائب من جانب أرباب العمل الذين يدفع لهم أصحاب الأعمال الحرة أنفسهم.
يحدد صاحب العمل بشكل عام موقع العمل وشروطه ويحدد من وماذا ومتى وكيف وكيف ولماذا يكون العمل أو الخدمات التي يقدمها الموظف. يخضع الموظف لاتجاه وتوجيه صاحب العمل.
العديد من الشركات ترغب في استخدام المقاولين بحيث لا يضطرون إلى توفير التأمين الصحي أو دفع ضرائب الجانب صاحب العمل. ولكن يجب أن تستوفي مواقف المقاول مؤهلات صارمة. إذا ، كصاحب عمل. أنت تحدد عوامل العمل المذكورة أعلاه ، على الأرجح أن الشخص هو موظف وليس مقاول. التشاور مع محامي التوظيف الخاص بك إذا كنت غير متأكد.