فوائد وعيوب من أربعة أيام العمل الأسبوعي

يمكن لكل من أرباب العمل والموظفين الاستفادة من أسبوع العمل لأربعة أيام

الجميع يحب عطلة نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام ، ولكن هل لك إذا كان لديك واحد كل أسبوع؟ يبدو أسبوع العمل لمدة أربعة أيام وكأنه فكرة رائعة ، ولكنها ليست للجميع. فيما يلي عدة عوامل يجب التفكير فيها قبل التبديل إلى أسبوع عمل لأربعة أيام .

ما هو أسبوع العمل لأربعة أيام؟

أسبوع العمل العادي لأميركيين بدوام كامل هو ثماني ساعات في اليوم ، خمسة أيام في الأسبوع. عندما تتحول إلى أسبوع عمل لأربعة أيام ، فإنك لا تزال تعمل 40 ساعة ، ولكنك تعمل 10 ساعات في اليوم.

ليس من الضروري أن يقوم كل موظف في فريق العمل بعمل أربعة أيام. يمكنك أن تقرر بناء على احتياجات الموظف واحتياجات العمل. لا يجب أن يكون يوم الإجازة الإضافية يوم الإثنين أو الجمعة حتى يحصل الموظف على عطلة نهاية أسبوع لمدة ثلاثة أيام. يمكنك تعيين أي يوم من أيام الأسبوع بناءً على احتياجات العمل وتفضيل الموظفين.

ادفع لأسبوع العمل لأربعة أيام

إذا كان الموظف مرتبًا معفيًا وليس مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي ، فلا توجد مشكلة في الأجر مرتبطة بأسابيع العمل القصيرة. يتقاضى الموظف نفس القدر من الأجور كل أسبوع ، بغض النظر عن عدد الساعات التي قضاها أو عدد أيام العمل.

إذا كان الموظف غير معفى (سواء كان براتباً أو بالساعة) ، فإن الموظف مؤهل للحصول على أجر إضافي. في معظم الولايات المتحدة ، يكون الموظف مؤهلاً للعمل الإضافي إذا كانت تعمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع واحد. إن راتب الموظف الذي يعمل خمسة أيام عمل لمدة ثماني ساعات سيكون مطابقًا لصك الراتب للموظف الذي يعمل أربعة أيام لمدة عشرة ساعات.

ومع ذلك ، في ولاية كاليفورنيا وعدد قليل من المواقع الأخرى ، يتلقى الموظف الأجر الإضافي بعد العمل أكثر من ثماني ساعات في يوم واحد. لذا ، فإن موظفة غير معفاة من ولاية كاليفورنيا في أسبوع عمل من أربعة أيام ستحصل على 32 ساعة من الأجر المستقل و 8 ساعات من العمل الإضافي كل أسبوع.

عطلة لمدة أربعة أيام أسبوع العمل

تتحدث الكثير من الشركات عن الإجازات استنادًا إلى ساعات أو أيام.

إذا كان كل شخص في المكتب يعمل أسبوع عمل لمدة أربعة أيام ، فإن المراجع اليومية جيدة ، لكن كن حذرًا إذا كان لديك بعض الأشخاص الذين يعملون في أسبوع عمل تقليدي وبعضهم يعملون جدولاً بديلاً.

بدلاً من القول بأن الموظفين يحصلون على عشرة أيام من الإجازة ، استخدموا اللغة "80 ساعة". وبهذه الطريقة ، من الواضح أن الشخص الذي يعمل أربع ساعات في 10 ساعات يحصل على إجازة لمدة أسبوعين ، تمامًا مثل الموظف وفقًا لجدول زمني مرن. خلاف ذلك ، يمكن أن الموظف يدعي أنها مستحقة 100 ساعة من العطلة.

بشكل عام ، تسمح القوانين لرجال الأعمال بتطوير خطط العطلة الخاصة بهم ، ولكن هذه الشركات ملتزمة بكتيباتها ، لذا تأكد من أن خطة إجازتك توضح بالضبط الوقت الذي تريد توفيره لموظفيك.

مزايا أسبوع العمل لأربعة أيام

يمكن أن يكون جانب الموظف واضحًا تمامًا : بعد يوم آخر بدون أي عمل ، ولا يمكن لأي تنقل أن يحرر وقتك الشخصي بشكل كبير. لكن الموظف ليس الشخص الوحيد الذي يمكن أن يستفيد من أسبوع عمل قصير.

تظهر العديد من الدراسات فوائد مختلفة مثل تقليل الإجهاد وزيادة الإنتاجية ، وأكثر سعادة الموظفين الأكثر تفاعلاً. يمكن أن يكون التخلي عن يوم عمل إضافي في الأسبوع عقبة كبيرة أمام الموظفين الجيدين الذين ينتقلون إلى شركة جديدة.

عيوب العمل لأربعة أيام

أولاً ، لا يعمل أسبوع العمل لأربعة أيام لكل عمل ، وبالتأكيد ليس لكل موظف.

إذا كان عملاؤك يتوقعون أن يكون الأشخاص متاحين خمسة أيام في الأسبوع ، فإن الموظف الذي لا يتوفر كل يوم جمعة قد يسبب مشاكل.

يمكن لأسبوع العمل الذي يستمر لأربعة أيام أن يجعل رعاية الأطفال أكثر صعوبة. تعمل العديد من برامج الرعاية النهارية ورياضات ما بعد المدرسة حول فكرة أن أحد الوالدين يعمل من 8 إلى 5 مساء. ولا تفتح الساعة 6 صباحًا أو تظل مفتوحة حتى الساعة 8 مساءً لاستيعاب جدول الأبوين غير المعتاد.

قد يشعر الناس بالانتعاش من خلال قضاء يوم إضافي في العمل كل أسبوع ، ولكنهم قد يواجهون أيضًا انخفاضًا في الإنتاجية بعد ساعات طويلة من العمل في يوم واحد.

في حالة الموظف المعفي الذي لديه جدول زمني بديل بينما يعمل الآخرون في جدول يومي تقليدي من الاثنين إلى الجمعة ، قد يشعر هذا الشخص بالضغط على الدعوة إلى الاجتماعات أو الرد على الرسائل في يوم إجازتها. هذا ليس عدلاً ولكن عليك تقييم ما إذا كان الجدول البديل يؤثر سلبًا على فريق الموظف.

ضع في اعتبارك أنك يجب أن تدفع لموظف غير معجز لأي وقت إضافي تضعه في العمل خارج أسبوع العمل لأربعة أيام.

يجب عليك تنفيذ هذا النوع من الجدول؟

تعتمد الإجابة حقاً على احتياجات أعمالك وتلبية احتياجات موظفيك. إذا كان لديك موظفًا يسأل عن العمل لمدة أربعة أيام ، فمن المنطقي أن ننظر ومعرفة ما إذا كان سيعمل لهذا الشخص في هذا المنصب.

ربما جرّب تشغيلًا مؤقتًا لبضعة أشهر لترى كيف يعمل. المرونة هي إحدى المزايا التي يبحث عنها العديد من الموظفين من صاحب العمل ، وجعل هذا كخيار يجعلك مرغوبًا أكثر للكثير من الباحثين عن عمل. ولكن قبل تغيير الجدول الزمني لشركتك ، تأكد من أن هذا سيجعل عملك أكثر إنتاجية وموظفك أكثر سعادة . خلاف ذلك ، لا يستحق أسبوع العمل أربعة أيام التغيير.