فوائد المشاركة في الوظيفة ، والأسئلة الشائعة الأخرى
تتضمن الأسئلة الشائعة حول المشاركة في الوظيفة ، ما هي الفوائد التي تعود عليك ، ومزايا صاحب العمل وكيفية تنفيذ المشاركة في الوظيفة.
فوائد المشاركة في العمل لك
بالنسبة للأمهات والآباء العاملات ، فإن المشاركة في العمل تقدم صدعًا في مهنة عالية المستوى - وهو النوع الذي يستهلك عادةً كل لحظة استيقاظك.
مع قيام اثنين من الموظفين بملء هذا الدور ، يمكن لكل شخص العمل لمدة 20 (أو 30) ساعة عمل في الأسبوع مع إعطاء صاحب العمل تغطية كاملة للموقف وعدم الانزلاق في المسار الأم.
في العديد من الوظائف بدوام جزئي ، ينتهي الأمر بالعاملين بتخصيصات غير مرغوبة أو صعبة ، لأن صاحب العمل يحتاج إلى مشاريع رفيعة المستوى تم إنجازها في إطار زمني ضيق. لكن فريق العمل يمكن أن يتعامل مع هذا العمل المتطلب ، إن لم يكن أفضل من موظف بدوام كامل. بعد كل شيء ، كل عضو في الفريق ينعش ابداعها وطاقتها مع الكثير من الوقت بعيدا عن العمل.
يمكن لكل شريك مشارك في العمل أن يستمتع بصداقة زميل له مع تخفيض ساعات العمل بدلاً من كونه العامل الوحيد غير المتفرغ في قسم ما. لم يكن عليها أن تتساءل عما فاتها في اجتماع في يوم إجازتها لأن زميلها كان هناك.
والأهم من ذلك ، أن مشاركة الوظائف تحمي الموظفين من الاتصال بهم في يوم إجازتهم لأن شريك المشاركة في الوظيفة في الخدمة.
على عكس العديد من الوظائف التي يتم تعويضها على أساس عدم التفرغ ، ولكن ساعات العمل تزحف قرب الوقت الكامل ، فإن المشاركة في الوظائف تقدم نهاية ثابتة لأسبوع العمل.
فوائد المشاركة في العمل لأصحاب العمل
ومن بين الأسئلة الشائعة الأخرى حول المشاركة في الوظيفة ، ما إذا كان يمكن أن يفيد أصحاب العمل. في كلمة واحدة ، نعم! إليك الطريقة:
سيعمل عادة عقلين يعملان معاً حول مشكلة واحدة على ابتكار حلول أكثر إبداعًا وتنوعًا.
يحصل أرباب العمل على شخصين يتمتعان بمهارات وخبرات مختلفة في موقع واحد ، مما يوسع من إمكانات القوى العاملة لديه. على سبيل المثال ، يمكن لأي جامعة توظيف أخصائي في تاريخ العصور الوسطى ومؤرخ حديث بينما تملأ نقطة واحدة فقط.
انخفاضات الإرهاق وزيادة الإنتاجية لأن كل موظف يأتي في طازجة لمدة نصف أسبوع العمل. يلاحظ بعض مديري فرق المشاركة في الوظائف أنهم أكثر تنظيماً واستراتيجية حول عملهم لأنهم يجب أن يشرحوا ما أنجزوه كل أسبوع لشريك المشاركة في الوظيفة لكي ينتقلوا من حيث توقفوا.
تعتبر تغطية العطلة أسهل لأن أحد الموظفين يمكن أن يكون في العمل بينما يكون الآخر على الشاطئ - حتى لو كان نصف الأسبوع فقط. يمكن لشركاء المشاركة في الوظائف أن يهدروا وقتهم وقد يوافقوا على الحضور بدوام كامل بينما يكون الآخر في إجازة.
تنفيذ المشاركة في الوظائف
السؤال الأول في تنفيذ المشاركة في الوظيفة هو المساحة الفعلية التي يتقاسمها الموظفان. هل يجب أن يكون لديهم مكتب واحد أو عمل جنباً إلى جنب؟ تتداخل العديد من مشاركات الوظائف لبضع ساعات كل أسبوع ، لذلك قد يكون من المنطقي أن يكون بإمكانك استيعاب كل من الأفراد في وقت واحد ، إن أمكن.
المقبل ، معرفة جدولة. من الأكثر سلاسة أن يقوم الموظفون بتحديد الجدول الأسبوعي فيما بينهم وإبلاغه للمديرين والزملاء - بالإضافة إلى أي تغييرات في اللحظة الأخيرة.
وأخيرًا ، قم بتنفيذ نظام اتصالات يفهمه شركاء المشاركة في العمل ويستمتعون باستخدامه. أبسط هو أن يكون عنوان بريد إلكتروني واحد ورقم الهاتف. من المفيد أن تكون صريحًا مع غيرك من الموظفين والعملاء حول كيفية عمل هذا ، لذا فهم لا يرسلون نكتة خاصة تعني شخصًا واحدًا ، فقط ليتمكن الشخص الآخر من قراءتها!
أيضا على هذا الموقع ، يمكنك أن تقرأ عن ما هي المشاركة في الوظيفة ، وكيفية النجاح في المشاركة في الوظيفة ، والجانب السلبي من المشاركة في الوظيفة.