4 نقاط لأرباب العمل حول كيفية تحديد ما إذا كان استئجار الجنة المحكوم عليهم
ما هو حظر الصندوق؟
تحتوي معظم طلبات التوظيف على صندوق يفحصه المتقدمون ليقولوا ما إذا كان لديهم أي جناية أو جنحة. لكن ، قامت 25 ولاية وعدة مدن بإصدار قوانين "الحظر". بعض الولايات الإضافية لديها تشريع "فرصة عادلة" ، مما يعني أنه لا يمكنك أن تطلب من مقدم الطلب حول الإدانات في طلب وظيفة.
تختلف قوانين الولاية الفردية ، لذا تحقق من قانون الولاية أو قوانين الولاية القضائية الأخرى قبل أن تطلب من الشخص ملء طلب . كقاعدة عامة ، يعني حظر المربع أنك لا تستطيع أن تسأل عن أي إدانات حتى تصل إلى مرحلة عرض العمل في عملية الاختيار.
الغرض من قوانين الحظر على الصندوق
ما هو الهدف من وراء هذه القوانين؟ لدى الدولة مصلحة راسخة في جعل الأشخاص الذين لديهم تاريخ إجرامي يعملون - حيث أن الحصول على وظيفة يقلل من فرصة النكوص. إذا كنت تريد خفض الجريمة ، فأنت تريد أن يعمل الأشخاص بدلاً من العودة إلى طرقهم السيئة.
لكن السبب الآخر لقوانين حظر الحظر هو وقف التمييز ضد الرجال السود . ومع ذلك ، فقد أظهرت الأبحاث أن هذا قد لا يعمل كما هو مرغوب - حيث لا يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عن التاريخ الجنائي ، فهم أقل عرضة لمقابلة المرشحين من السود والأسبان.
نظر الباحثون إلى الرجال ذوي المهارات المتدنية الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 سنة ، وقرروا أنه "في مناطق الحظر ...
أرباب العمل أقل عرضة لمقابلة الرجال السود ذوي المهارات المنخفضة ، لأن هذه الجماعات من المرجح أن تشمل المجرمين السابقين. وبدلاً من ذلك ، يركزون على تعيين مجموعات من الرجال الذين يعتقدون أنهم أقل عرضة للسجن. "
لذا ، على الرغم من أن القوانين قد تساعد المحكومين الفعليين ، إلا أنها يمكن أن تؤثر سلبًا على الرجال السود ذوي المهارات المنخفضة الذين ليس لديهم تاريخ إجرامي.
متى يمكنك أن تسأل عن التاريخ الجنائي للشخص؟
في جميع الولايات ، يمكنك أن تسأل عن قناعات جناية قبل فعليك توظيف موظف. يمنعك قانون حظر الحظر من السؤال عن التاريخ الجنائي قبل أن تكون مستعدًا لتقديم عرض. عندما تكون مستعدًا لتقديم عرض ، يمكنك إجراء فحص للخلفية يتضمن السؤال عن أي قناعات.
يمكنك رفض مقدم الطلب بسبب التاريخ الجنائي؟
الجواب على هذا السؤال هو في بعض الأحيان. تمنعك بعض الإدانات من الحصول على أنواع معينة من الوظائف تمامًا. على سبيل المثال ، إذا كنت تدير الرعاية النهارية ، فيجب عليك وعلى الإطلاق رفض المتجاوزين الجنسيين المدانين. هذا قرار سهل. في مناطق أخرى ، لا يتم قطع القرار وتجفيفه.
قد يؤدي رفض الأشخاص استنادًا إلى تاريخهم الجنائي إلى انتهاك قانون الحقوق المدنية لعام 1964. تقول لجنة تكافؤ فرص العمل أن هناك نقطتين أساسيتين عند النظر في كيفية التعامل مع المرشحين المدانين للوظائف.
يقولون:
- يحظر الباب السابع أصحاب العمل من معاملة الأشخاص الذين لديهم سجلات جنائية مماثلة بشكل مختلف بسبب عرقهم أو أصلهم القومي أو سمة أخرى محمية بموجب العنوان السابع (تشمل اللون والجنس والدين).
- يحظر الباب السابع على أصحاب العمل استخدام السياسات أو الممارسات التي تعرض الأفراد استنادًا إلى معلومات التاريخ الجنائي إذا:
- أنها تضر بشكل ملحوظ الأفراد المحميين في العنوان السابع مثل الأمريكيين من أصل أفريقي والأسبان. و
- فهم لا يساعدون صاحب العمل في تقرير ما إذا كان من المحتمل أن يكون الشخص مسؤولاً أو موثوقاً أو آمنًا.
تشريع حظر الصندوق هو محاولة للامتثال للجزء الأول من هذا (على الرغم من أنه لا يعمل) ، ولكن ماذا عن الجزء الثاني؟ أولاً ، لا يمكنك افتراض أن الاعتقال يعني أن شخصًا ارتكب جريمة من شأنها استبعاد الشخص من الوظيفة.
إذا كان مرشحك لديه قناعة ، فيمكنك أن تعتبر أنهم ارتكبوا الجريمة التي أدينوا بها. إذا كان هناك ببساطة اعتقال ، يمكنك استخدام ذلك لبدء التحقيق في ما إذا كان يجب عدم استبعاد الشخص .
كيف يمكنك تحديد ما إذا كان سيتم تعيين مرشح مع تاريخ إجرامي؟
ولكن ، كيف يمكنك تحديد ما إذا كان الشخص المدان "من المحتمل أن يكون موظفًا مسؤولًا أو موثوقًا به أو آمنًا"؟ سيختلف ذلك استنادًا إلى قوانين الولاية ، ولكن إليك بعض الإرشادات العامة.
- علاج الناس من مختلف الأجناس / الأجناس نفسها. إذا كنت تمضي قدماً وتعاقدت رجلاً أبيض مصاباً بإدانة مخدرات لأنه "مجرد شغب شاب" ثم رفض رجل أسود لديه قناعة مماثلة بأنك تنتهك القانون.
- كم مضى عليه منذ الإدانة؟ إذا كان المرشح الوظيفي لديه قناعة بالسرقة من قبل ستة أشهر ، يمكنك تقديم حجة قوية بأن هذا ليس شخصًا جديرًا بالثقة . ولكن إذا حدثت هذه الإدانة قبل 20 سنة ، ولم تحدث أي إدانة متكررة - ليس بالقدر الكافي.
- كيف تتعلق القناعة بالعمل؟ يمكنك رفض شخص تم اختلاسه من صاحب عمل سابق كمراقب حسابات شركتك ، ولكن ليس على الأرجح للقيام بمهمة كمنظر للمناظر الطبيعية دون أي وصول إلى الأموال.
- هل أعطيت المرشح فرصة لتوضيح نفسه؟ إذا كان لدى أحد المرشحين قناعة بأنك تقول إنك غير مؤهل لهذا المنصب ، فإن EEOC يتطلب منك إعطاء الشخص فرصة "لإثبات أنه يجب عدم تطبيق الاستبعاد بسبب ظروفه الخاصة." هذا يعني أنه يجب عليك الجلوس والاستماع إلى ما يقوله المرشح وربما جمع بعض المعلومات الإضافية.
استشر دائما مع محاميك حول توظيف الموظفين مع التاريخ الجنائي
إذا كنت ترغب في رفض المرشح الوظيفي بناء على إدانة ، قبل أن تفعل ذلك ، يرجى التشاور مع محامي قانون العمل الخاص بك . نظرًا لاختلاف قوانين الولاية وحتى القوانين المحلية بشكل كبير ، لا يمكنك إصدار أحكام عامة حول ما تعتقد أنه الأفضل لنشاطك التجاري. يجب أن تتأكد من اتباعك للقانون تحديدًا وأنك لا تنتهك العنوان السابع بأية طريقة.
العديد من الشركات تخطي التشاور مع محاميهم لأن هذا النقاش يكلف المال. ولكن ، من الأرخص إلى حد كبير أن تدفع مقابل الاستشارة الأولية من أن تضطر لدفع ثمن الدعوى الناتجة. تذكر ، حتى الدعاوى القضائية التي تفوز بها مكلفة للغاية للتقاضي .
للحصول على وظائف بترخيص من الولاية ، استخدم إجراءات الترخيص كإرشاداتك. إذا سمحت وكالة الترخيص للشخص بالحصول على ترخيص بهذا الاقتناع بعينه ، فيجب عليك على الأرجح (استشر محاميك) عدم النظر في رفض المرشح بسبب تلك القناعة أيضًا.
عندما تحاول أن تحدد كيف تريد صياغة سياستك فيما يتعلق بالمجرمين المدانين ، فكر في الطبيعة الحقيقية لنشاطك التجاري. هل يحتاج عملك إلى قديسين فعليين أم بشر طبيعي؟
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.