مثال استئناف مثال
الاسم الاول الاسم الاخير
الشارع ، المدينة ، الولاية ، الرمز البريدي
المنزل: 555.555.5555
الخلية: 566.486.2222
email: email@email.comملخص المؤهلات المهنية
- مدير ذو خبرة في العلاقات الإنسانية وإدارة المشاريع
- خلفية واسعة في توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم
- تدريب الموظفين والتطوير
- مهارات اتصال كتابية وشفهية رائعة
- التخطيط التنظيمي والاستراتيجي
- تدريب الإدارة
- تسويق البرنامج
- التفاوض على العقود والامتثال
- معرفة قانون التوظيف الاتحادي والدولي
الخبرة العملية
المدير السريري
Riverbend Inc. ، 20XX - 20XX
- الإدارة العليا لمرفق العلاج المشترك لاعتماد منظمات الرعاية الصحية (JCAHO). مسؤول عن جميع جوانب إدارة البرنامج ؛ السريرية والإدارية والمالية.
- وقد كان مسؤولاً عن توظيف وتوجيه وتدريب والإشراف على 50 موظفاً ، قادراً على تخفيض معدل تنقل الموظفين من 68٪ إلى 14٪ من خلال تحسين توجه الموظفين والتدريب والتطوير المهني وتدريب الإدارة على المستوى المتوسط.
- الإشراف على جميع جوانب أداء الموظفين ؛ تقييم الأداء ، والانضباط التدريجي ، والوساطة في نزاعات الموظفين وإجراءات التظلم وفقا للقوانين الاتحادية والولائية.
- القيادة في تحديد وتحقيق الأهداف الاستراتيجية والتنظيمية.
- وضع برامج تدريب للموظفين فيما يتعلق بجميع جوانب الأداء في مكان العمل والتطوير المهني.
- برنامج التسويق ، وزيادة الإيرادات السنوية بنسبة 38 ٪.
مخرج البرنامج
R. Dykeman Center، 20XX - 20XX
- إدارة إدارية وسريرية ومالية وموارد بشرية لمركز كبير للصحة النفسية للمرضى الخارجيين ؛ 60 موظفا بدوام كامل و 45 موظف تعاقدوا يقيمون في مواقع مختلفة.
- مسؤولة عن التوظيف والإشراف وتقييم الأداء من الموظفين السريرية والإدارية والطبية.
- توفير التدريب لتعزيز أداء مكان العمل على جميع مستويات التوظيف.
- تم تعيينه كمنسق تدريب في اتحاد غرب سياتل للصحة النفسية ، وتوفير التدريب كمدرب أو التعاقد مع المهنيين المعنيين لتوفير التدريب في مجالات الخدمات ذات الصلة ثقافيا ، والأخلاق المهنية والقانون ، ومجالات التطوير المهني حسب طلب الموظفين.
- أكمل في نفس الوقت برنامج شهادة مدتها سنتان في التطوير التنظيمي والقيادة كمتلقي منحة دراسية من مؤسسة مايكروسوفت.
- مستشار مستقل للعديد من الشركات الصغيرة ، وشركات المحاماة ، والوكالات غير الهادفة للربح ، والمناطق التعليمية حول إجراءات تظلم الموظفين ، وبناء الفريق ووضع وتحقيق الأهداف التنظيمية.
مخرج البرنامج
خدمات المصالحة العائلية ، 20XX - 20XX
- قدمت إدارة البرنامج من أكبر عقد FRS في ولاية واشنطن.
- كانت FRS مسؤولة عن تقديم المشورة في الأزمات داخل المنزل للعائلات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.
- مسؤولة عن التوظيف والتوجيه والإشراف وتقييم الأداء لما يصل إلى 45 من أطباء مستوى الماجستير.
- خلال فترة العشر سنوات هذه ، زاد التنوع العرقي للموظفين من 0٪ إلى 36٪ وقدموا المزيد من الخدمات ذات الصلة ثقافياً للمجتمع.
- خدم كمستشار تنظيمي وسريري لمجموعة متنوعة من المنظمات بما في ذلك منطقة بلفيو للمدارس ؛ ميناء S'klallam مجلس الصحة القبلية. الجانب الشرقي للصحة النفسية رينتن منطقة خدمات الشباب والعائلة. وكذلك العديد من الشركات وشركات المحاماة.
- أكمل التدريب المطلوب ليصبح الرابطة الأمريكية للزواج والمعالجين العائليين (AAMFT) المشرف المعتمد.
المدير السريري - برامج العلاج من الاعتماد على المواد الكيميائية
Rogue Valley Medical Center، 19XX - 19XX
- استأجرها المركز الطبي لتصميم وتنفيذ برنامج العلاج السكني.
- مسؤول عن توظيف وتوظيف جميع الموظفين ؛ الطبية والإدارية والسريرية.
- مسؤول عن العلاقات العامة وتسويق البرامج.
- تطوير هيكل التعويض وإدارة الأداء وتدريب الموظفين وتقييم الهياكل.
- وضع برنامج تدريبي مستمر لموظفي التمريض والمرضى السريريين وعمل كحلقة وصل بين المستشفى والمجتمع لتوفير التدريب لشركاء المجتمع ؛ اﻟﻤﺪارس وﻗﺴﻢ اﻟﺸﺮﻃﺔ واﻟﻤﺘﺨﺼﺼﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻨﻔﺴﻴﺔ.
- صممت ووفرت بنية تربوية ودعم الأسرة للمجتمع.
التعليم
- الانتهاء من العمل دورة شهادة "الموارد البشرية العليا المهنية" (SPHR)
- معهد Whidbey ، التطوير التنظيمي والقيادة
- جامعة هايدلبرج ، ألمانيا ، Psy.D في علم النفس العيادي
- جامعة كاليفورنيا في بيركلي ، بكالوريوس في الفلسفة والألمانية
الشركات المهنية
- مجتمع ادارة الموارد البشرية
- جمعية بورتلاند لإدارة الموارد البشرية