ما هي قواعد مصلحة الضرائب الأمريكية التي تحيط بالعمل التعاقدي؟
يقرر المقاول المستقل كيفية توفير الخدمات المتعاقد عليها والتفاوض على المواعيد النهائية والتسليمات.
قد تكون النتيجة المتوقعة من العقد محددة مثل كتابين 250 صفحة أو فضفاضة كما المساعدة العامة والتدريب تساعد على تحويل المنظمة إلى مكان العمل القائم على فريق .
في حين أن الشركة المتعاقدة على خدماته يمكنها أن تحدد النتائج والمنتجات النهائية ، إلا أنها لا تستطيع إخبار المقاول بكيفية أو وقت أو مكان القيام بالعمل. يحدد المقاول المستقل ساعات عمله وموقع العمل والمعدات.
يوفر المقاول المستقل الخدمات المتعاقد عليها بشكل مستقل ، وليس كموظف . ولا تتحكم الوكالة المتعاقدة فيما إذا كان المقاول يتعاقد من الباطن على جزء من العمل أو كله مع المتعاقدين من الباطن.
المقاول المستقل يدفع ضرائبه و ضمانه الاجتماعي. يتعامل المقاولون مع علاقتهم الخاصة مع دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) باستخدام الأشكال والإجراءات المناسبة.
تحدد معظم العقود أن المقاول ليس موظفًا ، وبالتالي فهو غير مؤهل للحصول على أي مزايا أو امتيازات أو امتيازات قد يوفرها صاحب العمل للموظفين بما في ذلك التأمين الصحي أو 401 (ك) الإيداعات أو أحداث الشركة أو التأمين على الحيوانات الأليفة.
أرباب العمل نادرا ما يقدمون مساحات للمكاتب المستقلة. وعادةً ما يضعون جانباً قاعة مؤتمرات للتدريب والمشاورات والاجتماعات. قد يقدمون عنوان بريد إلكتروني للشركة لتسهيل التواصل بين موظفيهم والمقاول.
الأعمال التجارية التي تشترك في مقاول مستقل ليست مسؤولة عن أفعال أو تقصير المقاول المستقل.
اختبار آخر لوضع متعاقد مستقل هو ما إذا كانوا يؤدون العمل لأكثر من شركة واحدة. يجب على المقاول المستقل.
دليل خدمة الإيرادات الداخلية (IRS)
وفقا لدائرة الإيرادات الداخلية (IRS): "القاعدة العامة هي أن الفرد هو مقاول مستقل إذا كان دافع لديه الحق في السيطرة أو توجيه فقط نتيجة للعمل وليس ما سيتم القيام به وكيف سيتم القيام به ".
العوامل التي تقدم دليلا على درجة السيطرة واستقلال المقاول تقع في ثلاث فئات.
- " السلوكية: هل تتحكم الشركة أو تتحكم في ما يقوم به العامل وكيف يقوم العامل بعمله؟
- " المالية: هل يتم التحكم في الجوانب التجارية لوظائف العامل من قبل الدافع؟" (تشمل هذه الأمور أشياء مثل كيفية سداد الأجر للعامل ، وما إذا كان يتم سداد المصروفات ، ومن يوفر الأدوات / المستلزمات ، وما إلى ذلك)
- " نوع العلاقة: هل هناك عقود مكتوبة أو مزايا من نوع الموظف (على سبيل المثال ، خطة المعاشات التقاعدية ، التأمين الصحي ، أجور أيام الإجازات ، وما إلى ذلك)؟ هل ستستمر العلاقة وهل العمل هو أحد الجوانب الرئيسية في العمل؟"
إذا كان بإمكان رب العمل الإجابة على هذه الأسئلة بشكل مناسب ، فإن العلاقة مع المتعاقد المستقل ليست علاقة عمل .
بدلا من الترتيب التعاقدي موجود.
يجب على أصحاب العمل وزن كل هذه العوامل عند تقرير ما إذا كان المقاول هو موظف أو مقاول مستقل. قد تكون هناك عناصر لكل منها في العمل الذي يقوم به المقاول. لا توجد قواعد صارمة وسريعة عندما يعتبر الفرد متعاقدًا.
لا يوجد عامل واحد يقف في صنع هذا القرار. أيضا ، قد لا تكون العوامل ذات الصلة في حالة واحدة ذات صلة في حالة أخرى. إذا خلص صاحب العمل إلى أنه غير قادر على تحديد التصنيف المناسب ، فاستشر مصلحة الضرائب لاتخاذ قرار بشأنه.
وتتمثل المفاتيح في النظر في العلاقة برمتها والنظر في مدى أو مدى حق الوكالة المتعاقدة في توجيه أعمال المقاول والسيطرة عليها.
وأخيرًا ، قم بتوثيق كل عامل من العوامل المستخدمة لتحديد التصنيف للتحضير للتحدي المحتمل.
تنصل:
تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم مشورة دقيقة ، منطقية ، وأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ، ورب العمل ، والمشورة في موقع العمل على هذا الموقع ، وربطها من هذا الموقع ، لكنها ليست محامية ، والمحتوى على الموقع ، في حين موثوقة ، ليست مضمونة للدقة والشرعية ، ولا ينبغي أن تفسر على أنها مشورة قانونية.
يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات جمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك لا يمكن للموقع أن يكون محددًا في جميع أماكن العمل. عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.