إذا أصبح أي من هذه الأنواع من الشواغل منتشرًا وشاملًا في حياتك العملية ، فستحتاج إلى الاطلاع على الخيارات المتاحة لك لمغادرة وظيفتك.
لماذا تعتبر استراتيجية الخروج مهمة
الإقلاع عن التدخين يترك لك مع عدد قليل جدا من الخيارات. لن يكون لديك شيك راتب بينما تبحث عن وظيفة جديدة. لن يقوم صاحب العمل الخاص بك بتقديم مكافأة نهاية الخدمة ، وعادةً ما تكون غير مؤهل للحصول على تعويض البطالة .
استراتيجية أفضل بكثير؟ قد ترغب في البحث عن استراتيجية خروج والتفاوض معها مع صاحب العمل.
استراتيجية الخروج هي طريقة لتخليص نفسك من وضعك الحالي بنعمة ومهنية ، على أمل الحصول على حزمة فصل. هدفك هو أن تزيل نفسك من وضعك الحالي دون أن تفقد جسوراً أو تحترق العلاقة مع ، على سبيل المثال ، صاحب العمل الحالي أو رئيسك أو زملائك المحترفين.
يمكنك تخطيط إستراتيجية الخروج الخاصة بك أو مطالبة شركتك بمساعدتك في إنشاء إستراتيجية للخروج. في بعض الأحيان ، تكون استراتيجية الخروج ضرورية لقطع خسائرك أو لإزالة نفسك من بيئة عمل غير متطابقة.
مهما كان السبب ، فأنت بحاجة إلى استراتيجية للخروج.
كنت قد قررت أن ترك صاحب العمل الحالي الخاص بك عن طريق ترك وظيفتك هو الجواب. لقد فعلت ما بوسعك لجعل عملك الحالي يعمل . ربما يكون الافتقار إلى وظيفة مناسبة أو مناسبة ثقافية واضحة جدًا لدرجة أنك تخشى أن يكون الطريق الطويل لإنهاء العمل على وشك البدء.
النداء من استراتيجية الخروج لصاحب العمل الخاص بك
أنت تعرف أن صاحب العمل يكره أن يطلق الموظفين وأن عملية الإنهاء شاقة وطويلة لجميع المشاركين.
صاحب العمل الخاص بك يحتاج إلى إنشاء سبب وتجنب أي إشارة للتمييز .
يجب أن يثبت أنك تلقيت تدريبًا على الأداء وأن الخطوات المناسبة في سياسة الانضباط التقدمية لشركتك قد تم اتباعها ،
لذا ، قد تروق استراتيجية الخروج لصاحب العمل أيضًا. لا دعاوى قضائية. لا حرج. ذهب الموظف غير المرغوب فيه. الحصول على مدى ترددك. قد تكون استراتيجية الخروج هي أفضل طريق لك ولصاحب العمل.
أنت موظف ذكي يمكنك قراءة الإشارات الصغيرة في مكان عملك. لم تحصل على زيادة يشكو الموظفون منك. يتزايد تركيزك مع مدير أعمالك ويركز بشكل متزايد على توقعات الأداء ومشاكله. لقد قمت بفحص العلامات التي يجب البحث عنها عندما يكون إنهاء العمل قريبًا.
استراتيجيات الخروج من العينة
يمكنك إنشاء استراتيجية الخروج الخاصة بك. تشمل طرق إنهاء عملك التي ستساعدك على حفظ الوجه والانتقال إلى مستقبل ناجح ما يلي:
- ابحث عن وظيفة جديدة أثناء عملك. امنح إشعارًا لمدة أسبوعين عندما تقبل وظيفة جديدة.
- اسأل صاحب العمل إذا كنت تستطيع العمل بدوام جزئي أو جدول زمني أقل أثناء البحث عن وظيفة جديدة.
- نقل من القسم الحالي الخاص بك إذا كانت الشركة والثقافة مناسبة بشكل جيد ، ولكن البيئة المباشرة ليست كذلك. قم بممارسة استراتيجية الخروج هذه قبل أن تكون علاقتك بشركتك أبعد ما تكون عن الإصلاح.
- اطلب من مديرك مناقشة إستراتيجية الخروج معك. بغض النظر عن السبب ، إذا كانت وظيفتك لا تعمل ، فربما تعمل منظمتك معك لتمهيد الطريق أمامك. لا مشاعر قاسية. انها فقط لم تنجح.
إذا كنت غير راضٍ ، فقد تكون شركتك أيضًا. ربما ستعمل الشركة معك على وضع إستراتيجية خروج تشتري عقد عملك (إذا كان لديك واحد) أو تقدم مكافأة مقابل إنهاء علاقة العمل . يمكن لصاحب العمل الخاص بك أيضا تقديم خدمات خارجية . - يمكنك أيضًا الموافقة ، كاستراتيجية للخروج ، في وقت معقول للخروج من شركتك. في نهاية المشروع ، عند الانتهاء من الحملة ، مع استئجار موظف جديد ، وعندما تتعرض الشركة لخسارة أحد العملاء ، فهي أمثلة للمناسبات الموقوتة لتنفيذ استراتيجية الخروج.
لم تعد شركتك بحاجة إلى مهاراتك ، أو قررت أنك ضعيف ، أو لا يتوفر لديك شيء عند اكتمال المشروع. إذا وافقت ، يمكنك الموافقة على إستراتيجية الخروج ، والتي قد تتضمن مرة أخرى حزمة فصل.
مهما كانت استراتيجية الخروج التي تتبعها ، فإن وقت إنهاء خدمتك قبل حدوث العوائق يتضرر بشكل لا يمكن إصلاحه.