برنامج إحالة الموظف - التعريف والمكونات

إليك ما يسعى برنامج إحالة الموظف إلى تحقيقه

هل ترغب في الاستفادة من قوة برنامج إحالة الموظفين؟ برنامج الإحالة الذي يركز على الإحالات المحتملة للموظفين من الموظفين الحاليين هو طريقة يستخدمها أرباب العمل للعثور على موظفين متميزين . يشمل هذا التعريف الإحالات المحتملة للموظفين من الشبكات الاجتماعية والشبكات الاجتماعية أيضًا.

يحرص الموظفون على إحالة أصدقائهم وعلاقاتهم إلى صاحب العمل الحالي إذا كانوا راضين عن صاحب العمل الحالي.

إنهم يريدون العمل مع الأشخاص الذين يحبونهم ويحترمونهم . انهم يريدون أيضا العمل مع شركاء الذين يعتقدون أنهم سوف ينجزون المهمة. وهم يريدون أن تنجح شركتهم. لذا فإن الإحالات التي يقدمها الموظفون الحاليون لأشخاص عظماء تساهم في نجاح شركتهم وأمنهم الوظيفي.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان موظفوك يحبون عملهم ، وأحبوا واحترموا شركتك كمكان عمل ، فسيرغبون في مشاركتك مع الأشخاص الذين يهتمون بهم أكثر من غيرهم. لماذا لا نشارك شيء جيد مع الأصدقاء وأفراد الأسرة؟ يريد الموظفون احترام وإعجاب الأشخاص الذين يعرفونهم. سوف يكسبون أكثر من ذلك عن طريق التفكير فيهم وإدراجه في منظمة ممتازة.

عدد قليل من الموظفين على استعداد لوضع أسمائهم وختمهم للموافقة على الفرد إذا لم يقتنعوا بأن الشخص المحظور سيقوم بعمل رائع. كما يتمتع الموظفون الحاليون أيضًا بصور راسخة لثقافة المؤسسة ، حيث يرعى أصحاب العمل البيئة للموظفين في العمل.

ﻳﻌﺮف أي اﻷﺹﺪﻗﺎء ﺳﻴﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ ﺣﺸﺪﺗﻚ اﻟﺤﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ.

يمكنك أن تطلب من الموظفين إحالات لوظائف محددة أو بصفة عامة ، لتطوير مجموعة من المرشحين الموهوبين الخاصين قبل أن تحتاج إلى استئجار شخص لوظيفة معينة. ستجد أن موظفيك مستعدون وقادرون على إرسال الموظفين إليك.

قم بتوظيف إحالات الموظف من جهات الاتصال الاجتماعية الخاصة بالموظفين

في هذا العالم من وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات الاجتماعية على الإنترنت ، يتمتع برنامج إحالة الموظفين بإمكانيات أوسع لتحديد المرشحين المؤهلين. من المحتمل أن يكون لدى كل شخص تستخدمه صداقات واسعة النطاق على Facebook و LinkedIn و Twitter و Pinterest و + Google. يتيح لك برنامج إحالة الموظفين الاستفادة من هذه الاتصالات مع كل شيء بدءًا من التوعية الشخصية إلى إعلانات الوظائف المنشورة.

عندما ينشر الموظف وظيفة مفتوحة على LinkedIn ، يرى المئات من شركائه الإعلان ويستفسرون عن المزيد من التفاصيل من الموظف. هذه هي مصدر شرعي للمرشحين إحالة الموظفين ، أيضا. أي تفاعل يقوم به الموظف لجلب الإحالة إلى بابك يكون مؤهلاً للإحالة كإحالة للموظفين.

أهم عامل في إحالات الموظفين

إن العامل الأكثر أهمية في توقع أن تتم متابعة إحالات الموظفين هو أنك تقدم تعليقات سريعة إلى الموظف المُحيل. في كثير من الأحيان ، في المنظمات ، يتم فرز الإحالات الموظف في كومة السير الذاتية الحالية ويعامل نفس السير الذاتية التي جاءت في جميع أنحاء رافدة. هذا هو كبير لا لا.

تحتاج إلى علاج الإحالات الموظف بشكل مختلف.

إنهم يستحقون معاملة خاصة ، ويستحق الموظف المُحَوِّل ردود الفعل على ما قرّرته بشأن توظيف المرشّح المُشار إليه. هو أو هي يتوقع ردود فعل حتى يتمكنوا من تحديث الفرد المشار إليها ولأنهم استثمروا توصيتهم الشخصية في هذا المكان.

حتى إذا سمحت للموظف بمعرفة أنه في حين أنه ليس لديك أي شيء متاح حاليًا للإحالة ، فإنك تضع الفرد في مجموعة المرشحين التي ستضعها في الاعتبار للفرص المستقبلية ، وهو أمر بالغ الأهمية. هذه المعلومات ستلبي حاجة الموظف إلى معرفتها ومنحهم رسالة يمكنهم نقلها إلى إحالتهم.

المكافآت والاعتراف بإحالات الموظف

برنامج إحالة الموظفين يلتمس إحالة المرشحين المؤهلين للوظائف من الموظفين الحاليين الذين يعرفون ثقافة مكان عملك ويفهمون متطلبات الوظيفة الخاصة بك.

مع أو بدون مكافأة أو حافز إحالة ، يكون برنامج الإحالة في مصلحتك الفضلى لتوظيف أفضل الموظفين .

وتتراوح برامج الإحالة الناجحة بين الموظفين من البرامج التي تكافئ الموظفين بدرجة كبيرة على إحالات الموقف الحرجة إلى برامج الإحالة التي لا تقدم أي حوافز على الإطلاق لإحالة الموظف. تتراوح مكافآت الإحالة من رمز تقديري إلى شيك بقيمة 10،000 دولار لإحالة الموظف المناسب.

تعتمد شركات أخرى على بناء ثقافة الشركة التي تشجع على إحالة الموظفين بحيث يتمكن الموظفون من العمل مع زملائهم في الفريق. يتم إظهار التقدير والتقدير للموظفين الذين يرسلون إحالاتهم للموظفين المؤهلين.

تحظى هذه البرامج بدعم واسع النطاق لأن صاحب العمل قد بنى بشكل فعال ما يكفي من الاعتراف بالموظفين لجعل الإحالات تستحق طاقة الموظف ووقته.

على الرغم من الضجيج والفائدة المحتملة ، فإن العديد من برامج إحالة الموظفين تفشل في تحقيق أهداف برنامجهم: إحالات أعلى للموظفين.

يمكنك معرفة المزيد حول ما يجعل برنامج إحالة الموظفين ناجحًا . سترى أيضًا كيفية بناء ثقافة الشركة التي تشجع على إحالة الموظفين.

يتضمن برنامج إحالة الموظفين أيضًا عناصر مثل بونو الإحالة وحوافز الإحالة.