سياسة بسيطة نموذج مدونة اللباس لملابس رجال الأعمال

كيفية اختيار الحق رمز اللباس سياسة لشركتك

تريد سياسة بسيطة ، رمز اللباس عينة يحدد الملابس الأعمال للعمل؟ يمكنك استخدام هذه السياسات النموذجية لقواعد اللباس لتخبر الموظفين كيف تتوقع منهم ارتداء ملابس للعمل. إذا كنت بحاجة إلى سياسة أكثر تفصيلاً ، فستحتاج إلى إلقاء نظرة على مختلف السياسات المتعلقة بالأعمال التجارية والمعارض التوضيحية لملابس العمل التي يتم إبرازها أدناه.

في ما يلي نماذج سياسات العمل البسيطة ، ونماذج العمل لملابس العمل الرسمية ، وزي الأعمال غير الرسمية ، وزي الأعمال غير الرسمية .

استخدم السياسة الموصى بها الأنسب لمكان عملك.

سياسة بزنس بيزنس: اللباس الرسمي

(اسم الشركة) تتوقع أن يرتدي الموظفون ملابس مناسبة في الأعمال التجارية. نظرًا لأن بيئة العمل الخاصة بنا تشهد زيارات متكررة من العملاء والعملاء والجمهور ، فإن ملابس العمل الاحترافية ضرورية لسمعتنا. تجعل شكليات ملابس العمل الخاصة بنا العملاء والعملاء يشعرون بأنهم يثقون في حكمنا وتوصياتنا.

تشمل الملابس المناسبة لرجال الأعمال البدل والسترات الرياضية والسراويل التي تعتبر نموذجًا لملابس العمل الرسمية في العمل. بالنسبة للنساء ، تشمل ملابس رجال الأعمال البانتات والتنورة والسترات الرياضية المناسبة لبيئة العمل الرسمية.

يتوقع من الموظفين إظهار حسن التقدير والطعم المهني. يجب أن تكون المجاملة من زملائك وصورك المهنية لعملائك هي العوامل التي تستخدم لتقييم أنك ترتدي ملابس العمل المناسبة.

سوف نتعامل مع الموظفين الذين يرتدون ملابس العمل التي تعتبر غير مناسبة في مكان العمل هذا على أساس فردي بدلاً من إخضاع جميع العاملين لملابس رسمية أكثر صرامة لملابس العمل المناسبة.

سياسة بزي الأعمال: Business Dress Dress

(اسم الشركة) يتوقع أن يرتدي الموظفون ملابس مناسبة في الملابس غير الرسمية .

لأن بيئة العمل لدينا تخدم العملاء ، الملابس المهنية عارضة الأعمال أمر ضروري. يتخذ العملاء قرارات حول جودة منتجاتنا وخدماتنا بناءً على تفاعلهم معك.

وبناء على ذلك ، فإن الملابس الكاجوال تشمل الملابس الداخلية ، والسراويل ، والسترات ، والقمصان ، والتنانير والفساتين التي ، في حين أنها غير رسمية ، مناسبة لبيئة الأعمال.

ومن أمثلة الملابس التجارية المناسبة قميص بولو مع سروال كاكي مضغوط ، وسترة وقميص بنطال سروال قصير ، وسترة مع تنورة أو بنطلون ، وسترة أو سترة مع تنورة أو سروال. تناسب البنطلون والسترات الرياضية أيضًا بيئة العمل غير الرسمية إذا لم تكن رسمية بشكل كبير.

الجينز ، والقمصان ، والقمصان بدون الياقات والأحذية مثل الصنادل الخفيفة ، والأحذية الرياضية ، والصنادل ليست مناسبة لملابس الأعمال غير الرسمية.

يتوقع من الموظفين إظهار حسن التقدير والطعم المهني. استخدم المجاملة تجاه زملاء العمل وصورك المهنية لعملائك كعوامل تستخدمها لتقييم ما إذا كنت ترتدي ملابس العمل المناسبة.

الموظفون الذين يرتدون ملابس العمل التي تعتبر غير مناسبة في مكان العمل هذا سيتم التعامل معهم على أساس فردي بدلاً من إخضاع جميع العاملين لملابس رسمية أكثر صرامة لملابس العمل المناسبة.

سياسة بزنس بيزنس: فستان رسمي كاجوال

(اسم الشركة) يتوقع أن يرتدي الموظفون ملابس مناسبة في الأعمال التجارية ذات الطابع غير الرسمي. تشجع بيئة عملنا للموظفين على ارتداء ملابس مريحة للعمل. يرجى عدم ارتداء أي شيء قد يراه الموظفون الآخرون مسيئًا أو قد يجعل زملاء العمل غير مرتاحين.

وتشمل الملابس عبارات لفظية أو ملابس تروج لأسباب تشمل ، على سبيل المثال لا الحصر ، السياسة والدين والجنس والعرق والعمر والجنس والعرق.

هدفنا هو توفير بيئة عمل مريحة وشاملة لجميع الموظفين. نحن نتوقع أن ملابسك التجارية ، بالرغم من كونها عارضة ، ستظهر لك الحس السليم والحرفية.

يتوقع من الموظفين إظهار حسن التقدير والطعم المهني.

إن المجاملة تجاه زملاء العمل وصورك المهنية لزملاء العمل هي العوامل التي تحتاج إلى استخدامها لتقييم ما إذا كنت ترتدي ملابس العمل المناسبة.

سوف نتعامل مع الموظفين الذين يرتدون ملابس العمل غير الملائمة في مكان العمل هذا على أساس فردي بدلاً من إخضاع جميع العاملين لملابس رسمية أكثر صرامة لملابس العمل المناسبة.

بزنس بيزنس في العمل

يتم توفير هذه السياسات البسيطة لملابس اللباس التي تحدد ملابس العمل في العمل كدليل لتطوير السياسة المخصصة . اعتمادًا على ثقافة مكان عملك ، قد لا ترغب في سياسات أكثر تفصيلاً. نظرًا لأنه يتم تشجيع عدد أقل من السياسات ، وسياسات أكثر بساطة ، كلما كان ذلك ممكنًا ، قد تكون هذه الأكواد البسيطة لملابس العمل مفيدة لك.

يتم تشجيعك على استخدام السياسات كمبادئ توجيهية للعديد من الموظفين العاملين والمساهمين. القليلة التي ليست كذلك؟ تعامل معهم بشكل فردي بدلاً من تعريض قوتكم العاملة بالكامل لسياسات مفصلة صارمة لا يحتاجونها. سوف يشكرك الموظفون لديك حيث يتم وضع السياسات في كثير من الأحيان بسبب تصرفات عدد قليل من الموظفين - وليس السلوك المناسب للكثيرين.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يقرأ الموقع جمهورًا عالميًا ، وتتنوع قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.

مزيد من الموارد قانون اللباس