"تخيل الحياة باعتبارها لعبة تقوم فيها بخمس كرات في الهواء. سمها ما شئت - العمل ، الأسرة ، الصحة ، الأصدقاء والروح - وأنت تحافظ على كل ذلك في الهواء. سوف تفهم قريبًا هذا العمل هي كرة مطاطية ، إذا أسقطتها ، فسوف ترتد ، لكن الكرات الأربع الأخرى - الأسرة والصحة والأصدقاء والروح - مصنوعة من الزجاج ، وإذا قمت بإسقاط واحدة منها ، فسوف يتم شدها وتمييزها وتمييزها أو تضررت أو حتى تحطمت. لن تكون هي نفسها أبدا. يجب أن تفهم ذلك وتسعى لتحقيق التوازن في حياتك. "
أنا أحب أن دايسون يفرد ما هو أهم في الحياة. هناك بالفعل أولويات ، وقليلون قد يختلفون حول أهمية الأسرة والصحة والأصدقاء والروح. هذا هو موضوع العمل وهذه المسألة من "التوازن" الذي يعطيني والعديد من المديرين التنفيذيين والمهنيين الآخرين للتوقف.
- التوازن بالنسبة للفرد. قد يبدو تخصيصي للوقت في مهامي مفرطًا بالنسبة لك ، ولكنه يعمل بالنسبة لي وفي رأيي ، أنا في حالة توازن.
- الآثار المترتبة على أن العمل سيء أو أقل من جيد هو مثير للقلق. عملنا شخصي جدا. إذا كنت منخرطا في العمل الذي تحبه ، كما يقول المثل القديم ، فإنه لا يبدو مثل العمل.
- إن تحقيق تعريف مقبول عالميًا في الشركة حول موضوع توازن "العمل مدى الحياة" هو واحد من أصعب المهام التي واجهتها في حياتي المهنية.
ما هو بالضبط التوازن بين العمل والحياة؟
منذ فترة وجيزة ، شاركت في مساعدة منظمة ما على التعبير عن القيم الأساسية بشكل رسمي.
كانت هناك قيم غير معلنه مثلما هو الحال في كل منظمة. ومع ذلك ، مدفوعة بالنمو والقلق حول تقنين الثقافة والسلوكيات الطموحة لجميع الموظفين الحاليين والمستقبليين ، تم تأسيس مبادرة القيم.
بعد اجتماعات الموظفين وفرص وافرة للمدخلات ، تم وضع مجموعة من بيانات القيم وإعطاؤها للموظفين لمراجعتها ومراجعتها.
عادت المجموعة النهائية المقترحة بإحدى عبارات القيمة التي تقول: "نحن ندعم التوازن بين العمل والحياة". ثم توقف المبادرة إلى التوقف.
لم يكن هناك اتفاق على ما تعنيه هذه العبارة حقا وما بدا في الممارسة العملية. كما ذكر أعلاه ، فسر كل شخص موضوع التوازن من خلال الفلاتر الخاصة به. بالنسبة للبعض ، يعني التوازن المرونة غير المرتجلة للقدوم والذهاب. بالنسبة إلى الآخرين ، فهذا يعني عدم التحقق من البريد الإلكتروني في نهاية الأسبوع. وبالنسبة لأولئك الذين استمتعوا حقًا بأيامهم وأسابيعهم الطويلة ، شعرت وكأنها صفعة على وجهه. كانت الشركة تواجه لغزًا ، ولم يكن ذلك إلا عندما اقترح موظف مبدع تغييرًا في كلمة واحدة تم حل المشكلة به.
القضية الحقيقية هي المرونة في العمل والحياة:
كان الاقتراح لتغيير كلمة "التوازن" إلى "المرونة". سيكون البيان الجديد كما يلي: "نحن ندعم مرونة الحياة العملية." في حين يمكن تقديم حالة من الطبيعة الغامضة للمصطلح ، "المرونة" ، فإن بعض السياق الإضافي ساعد بشكل غير محدود.
وقد تم وصف المرونة على أنها القدرة على ضبط ساعات العمل على احتياجات الحياة ، بما في ذلك الأسرة والترفيه ، طالما كان العمل مغطى ولم يكن هناك أي شخص محروم.
إذا كنت ملتزمًا بتدريب فريق كرة القدم لابنتك بعد ظهر يوم الثلاثاء بعد الساعة 3:00 مساءً ، فعليك ببساطة أن ترتب لطاقتك وجدول اجتماعاتك لتلبية احتياجاتك التدريبية.
تم تحديد سلسلة من الأمثلة المشابهة من النوع وتم قبول فريق الإدارة والموظفين بالتغيير والمضي قدمًا.
في حين أننا لا نملك جميعا رفاهية العمل في جو متنور حيث يحدد الموظفون القيم وقضية حياة العمل والحياة الشخصية هي جزء من تلك القيم ، يجب عليك تحديد أولوياتك الخاصة والسعي لتحقيق التوازن المناسب أنت.
نعم ، الكرة المطاطية مهمة
العودة إلى استعارة الكرة المطاطية في دايسون للعمل. ننفق قدرا كبيرا من وقتنا تشارك في العمل في حياتنا. إنه ليس شيئًا يجب أن نسقطه بسهولة ، ونظرًا لحالة العالم اليوم: التغيير وعدم اليقين ، فإنه لا يرتد دائمًا. نحن نخدم بشكل جيد للنظر إلى العمل وكذلك الجوانب الأخرى من حياتنا كشيء مهم وجدير بالحماية.
حذار المتطرفة واحترام جميع أولويات الحياة
ليس من غير المألوف أن يأخذ الأفراد وظائفهم بجدية ، وتصبح هوياتهم الشخصية مغمورة في ألقابهم وقوتهم. إذا كان هناك شيء ما يزيل هذا اللقب والقوة: أي اندماج أو تقليص ، فإن التأثير يسحق لأي شخص يعرف نفسه على أنه شخصية عمل. هذا التطرف غير صحي ويعرض للخطر قدرتك على حماية وحماية أي من أولويات حياة دايسون أو الكرات الزجاجية.
الخط السفلي:
إن ما أحبه في رسالة دايسون هو أنها تفرد تلك السمات المهمة في حياتنا: العائلة ، الروح ، الصحة ، الأصدقاء والعمل. عاملهم جميعًا بالرعاية والاحترام الذي يستحقونه. عاملهم مثل كرات زجاجية دقيقة وركز على تحقيق حالة ذهنية ونشاط حيث يشعرون جميعًا بالحق والسليم. نسميها التوازن إذا شئت ، ولكن نسعى للوصول إلى هناك.
-
- تم التحديث بواسطة Art Petty