المبادئ التوجيهية لاعطاء رئيسك هدية

"قواعد" آداب الأعمال لا تتطلب منك ، أو أي عامل ، أن تقدم هدية لرئيسك في أي مناسبة. في الواقع ، إعطاء هدية غير مناسبة لرئيسك في العمل قد يجعل رئيسك يشعر بعدم الارتياح ، أو تنفير الزملاء ، أو حتى الظهور كما لو كنت تحاول "شراء" طريقك إلى النعم الجيدة.

ومع ذلك ، إذا كنت تشعر بأنك مضطر إلى إعطاء (على سبيل المثال ، إذا لم يكن رئيسك سيحملها ضدك - وهو مؤشر جيد قد لا تعمل من أجل رئيسه الصحيح) أو إذا كنت تريد إعطاء رئيسك هدية ، المبادئ التوجيهية التالية تنطبق.

النظر في مجموعة هدية أولا

بالنسبة لأعياد الميلاد والأعياد ، قد ترغب في إعطاء هدية جماعية بدلاً من هدية فقط منك. هذا يأخذ الضغط منك كفرد لكنه يسمح لزملاء العمل أيضا فرصة المشاركة. إذا قام شخص آخر بالفعل بتنسيق هدية مجموعة ، فمن الأفضل المشاركة أكثر من إعطاء هدية مستقلة عن المجموعة. إذا كان رئيسك يحصل على هدية جماعية من الجميع ولكنك يعكسها بشكل ضعيف.

كن متحفظا

إذا قدمت هدية بنفسك ، فقم بتسليمها بشكل خاص دون تقديم عرض أمام الموظفين أو الإدارة الآخرين. إن محاولة "الظهور" أو "الخروج من الهدايا" يجعلك العمال الآخرون يبدون سيئين ومتلاعبين ، لذا كن لاعب فريق عندما يتعلق الأمر بالعمل وتقديم الهدايا.

قد يكون الاستثناء المعقول الوحيد إذا كنت أنت والرئيس الخاص بك صديقين خارج العمل وترغب في القيام بشيء خاص إضافي للاعتراف بالجانب الشخصي للعلاقة.

إذا كان هذا هو الحال ، قم بإعطاء الهدية خارج مكان العمل بدلاً من تقديمها في المكتب أمام الآخرين.

تهدف إلى الرجاء - لا اعجاب

حافظ على هدية بسيطة وصادقة ، وغير مكلفة نسبيا ، والابتعاد عن إعطاء العناصر الشخصية. عندما تعطي هدايا أكثر من أعلى ، فإنه يضغط على المتلقي للاستجابة بشكل إيجابي ، أو حتى مع إيماءة عودة أو هدية.

إذا كان هناك شيء ما ، فإن رئيسك في العمل يود أن يكون أكثر من 25 دولارًا مع شخص آخر. من الأفضل إعطاء (وتلقي) الهدايا باهظة الثمن ، عندما تكون مناسبة ، عندما تأتي من مجموعة.

لا تقدم نقدا كهدية شخصية

الهدايا النقدية ليست هدايا شخصية وتبعث برسالة مفادها أنها اللحظة الأخيرة ، ولا يهمك ما يكفي لتعرف أذواق رؤسائك أو اهتماماتهم. ما لم تقم بمنح مكافآت من شركتك لموظفيك ، لا تقدم أي أموال كهدايا. بطاقة هدية مناسبة لإعطاء رئيسك في العمل ، ولكن المال ليس كذلك.

سبب آخر لعدم إعطاء رئيسك النقدي أبدًا هو أن المبالغ الصغيرة تبدو تافهة وإجبارية وكميات كبيرة تبدو غير مبررة أو يمكن أن تظهر أنك تحاول الحصول على النعم الجيدة لصاحب العمل. لا تدع هذا التعزيز القادم سيخيم على القيل والقال بأن قضيتك النقدية الكبيرة هي السبب الذي دفعتك للترويج.

لا تعطي وعود أو سندات دين

لا تقدم أي عروض أو عروض لأخذ رئيسك الخاص إلى الغداء أو العشاء أو "سندات دين" كهدية. إذا لم يكن لديك شيء ملموس لإعطاءه ولكنك ترغب في عمل لفتة لطيفة ، فامنح رئيسك بطاقة تهنئة بملاحظة جميلة (حتى أفضل ، اجعل زميلك يوقع على البطاقة أيضًا). تذكر أن رئيسك في العمل قد يكون لديك سلطة في عملك ، ولكنها لا تزال بشرية.

يحب الناس أن يتذكروا للأسباب الصحيحة - حتى رئيسك في العمل - وليس لأنها كانت إلزامية.

اعطى بصدق ودون توقع

دائما إعطاء هدية دون توقع أي شيء في المقابل - وهذا يشمل هدية أو ترقية أو رفع!

هدايا الأعمال نصائح الآداب

لا تبالي أبدًا بالآخرين في مكان العمل عن الهدية التي قدمتها لرئيسك في العمل ، وإذا لم يكن رئيسك في العمل يقدّر الهدية ، أو لا يعطيك شيئًا في المقابل ، فأبداً سيئًا رئيسك إلى زملائك في العمل. إذا أعطيت أي شخص هدية (بما في ذلك رئيسك في العمل) مع توقع تلقي شيء في المقابل ، فقد تم تقديمه لسبب خاطئ.

خاتمة الأفكار

الحد الأدنى للتذكر هو أن إعطاء الهدايا يجب أن يكون دائمًا مركّزًا على المتلقي وليس على المانح. دائماً ما يتم الحصول على الهدية الممنوحة بالنية الصحيحة بشكل أفضل من هدية معينة تحت الإكراه أو من أجل الحصول على شيء في المقابل.