يتم تعيين كبار المسؤولين التنفيذيين للشركات التي لديها مجموعة من الحوافز والمزايا ، بما في ذلك التعويض الأساسي ، وإمكانات المكافآت الكبيرة ، والمخزون ، وخيارات الأسهم ، والتأكيد على أنه إذا تم إنهاء عملهم ، فلن يكونوا محرومين مالياً.
هناك إيجابيات وسلبيات لتقديم المظلات الذهبية للمديرين التنفيذيين.
المظلات الذهبية التباين مع دفعات نموذجية للموظفين
في حالة تسريح الموظفين بسبب التقليص أو الاندماج ، تدفع المنظمات أحيانًا رسوم إنهاء الخدمة أو إنهاء الخدمة للموظفين. تتراوح الممارسات الشائعة لتحصيل مكافأة نهاية الخدمة من أسبوع إلى أسبوعين من الأجر عن كل سنة عمل فيها الموظف في المنظمة. يمكن أن تمتد حزم Severance إلى الرتب التنفيذية بالإضافة إلى بعض المديرين التنفيذيين الذين يعرضون من ستة إلى اثني عشر شهرًا من الراتب والمكافأة الممنوحة في حالة إنهاء عملهم.
وعلى النقيض من ذلك ، فإن المظلات الذهبية هي مجموعات أكبر وأغنى من المنافع التي تتراوح بين منح الأسهم والخيارات ، وعوائد سنوات متعددة بما في ذلك المكافآت ، والاستحقاقات الكاملة في حزم التقاعد ، وتغطية الرعاية الصحية الممتدة. يسمى المظلة الذهبية ذلك لأنها توفر "هبوطًا ناعمًا" لأحد المسؤولين التنفيذيين المنتهية.
يشير الذهب إلى حقيقة أنه نقود أو دخل آخر. إن الفروق بين حزم الإغلاق والمظلات الذهبية كبيرة.
لماذا تقدم الشركات المظلات الذهبية
المظلة الذهبية هي إحدى الطرق التي تحاول المنظمات توظيف كبار المسؤولين التنفيذيين ذوي الخبرة في منظماتهم. وهي شائعة بشكل خاص في الحالات التي تكافح فيها الشركة ، ويعتقد مجلس الإدارة أنه يلزم وجود قائد بارز ناجح ذي خبرة لتحقيق الاستقرار والمساعدة في إعادة الشركة إلى وضع مالي سليم.
المظلات الذهبية تساعد:
- جذب كبار المديرين التنفيذيين ذوي الخبرة والناجحة للشركة.
- المساعدة في تهدئة مخاوف أو مخاطر الفشل. مع تسلح المظلة الذهبية ، فإن المدير التنفيذي خال من القلق بشأن وظيفته ويمكنه بسهولة التركيز على العمل الشاق لتحسين العمل.
- ساعد في تقليل تضارب المصالح المحتمل. في غياب المظلة الذهبية ، قد يكون المدير التنفيذي أكثر ميلاً إلى اتباع الاستراتيجيات أو الاندماجات الصحيحة التي قد تعرض وظيفته للخطر.
- حرر السلطة التنفيذية لاتخاذ القرارات الصعبة الضرورية للنجاح. في غياب المظلة الذهبية ، قد يتجنب المسؤول التنفيذي القرارات التي قد تعرض العمل التنفيذي للسلطة للخطر.
- ضمان طول العمر التنفيذي الضروري للنجاح مع الاستراتيجيات طويلة المدى والتحسين المستمر.
الجانب السلبي من المظلات الذهبية
هناك بالفعل إيجابيات على النحو المبين أعلاه لاستخدام المظلات الذهبية. ومع ذلك ، هناك عدد من السلبيات الهامة التي تحيط هذه الاتفاقات التنفيذية ، بما في ذلك:
- غالباً ما يكون الحجم الكبير للدفع إلى المديرين التنفيذيين النهائيين هائلاً ، خاصة عند مقارنته باتفاقيات الفصل التقليدية التي يتلقاها باقي الموظفين خلال عملية التسريح. هذه المعاملة غير المتناسبة لمجموعة مقابل أخرى تعتبر سلبية من قبل المساهمين والموظفين.
- يبدو أن هذه الاتفاقيات تكافئ المدراء التنفيذيين الفاشلين بسبب ضعف الأداء. في العديد من الحالات البارزة ، ينتهي تنفيذي تنفيذي لما لا يمكن وصفه بالأداء الضعيف إلا أنه يحصل على ثروة حقيقية من خلال بنده المظلي الذهبي. يعتبر هذا غير عقلاني وغير عادل من قبل المساهمين والموظفين.
- في بعض الحالات ، قد يتم فصل المدير التنفيذي بسبب قيامه بأمر غير أخلاقي ولا يزال يحصل على دفعات غنية عبر شرط المظلة الذهبية في عقده.
اتجاهات في المظلات الذهبية
في السنوات الأخيرة ، تعرضت هذه الاتفاقيات المربحة والتي قد تكون محددة بشكل خاضع لمزيد من التدقيق من قبل حملة الأسهم والجماعات الناشطة. وقد قام بعض المديرين التنفيذيين البارزين في الشركات الرائدة بإلغاء المظلات الذهبية طواعية من عقودهم ، بينما قام آخرون بتخفيض حجم العائد المحتمل في حالة الإنهاء.
أدرج العديد من الأشخاص الآخرين بنودًا تتعلق بالأخلاق وشددوا أجزاء الاتفاقية التي تقلل أو تزيل العوائد عندما يكون الإنهاء هو السبب.
الخط السفلي
ويقدر التنفيذيون المظلات الذهبية ويتيح استخدام مكونات التعويض هذه بعض الإيجابيات المحتملة لجميع الأطراف. ومع ذلك ، فإن حجم العائد المحتمل والظروف التي يتم بموجبها تشغيل مظلة ذهبية هما موضوعان مثيران للجدل في الأعمال اليوم.
-
تم تحديثه بواسطة Art Petty