في كثير من الحالات ، من الصعب قياس حجم الهبات التي يتلقاها هؤلاء المدراء المرئيين بالنسبة للعامل النموذجي.
في إحدى الدراسات ، أفيد بأن المدير التنفيذي آنذاك لـ Wal-Mart Michael Duke ، الذي حصل عليه في الساعة 8:30 من صباح الأول من يناير بقدر متوسط دخل العامل في هذه الشركة للعام بأكمله. تقابل التقارير عن بعض حزم التعويضات الضخمة من كبار المديرين التنفيذيين بالغضب من جانب الجماعات التي تنظر إلى قضية عدم المساواة في الدخل على أنها واحدة من أمراض المجتمع.
الغرض من هذه المقالة هو النظر إلى القضية من وجهات نظر متعددة: أنت حر في رسم استنتاجك الخاص حول ما إذا كان تعويض المدير التنفيذي مناسبًا أم مفرطًا.
ماذا تقول التقارير عن تعويضات الرئيس التنفيذي
وكما ورد في بلومبرغ بيزنس ويك ، فإن متوسط المديرين التنفيذيين لشركة كبرى حقق 42 ضعف متوسط أجر العامل كل ساعة في عام 1980. وبحلول عام 1990 كان هذا قد تضاعف تقريبا إلى 85 مرة. في عام 2000 ، وصل متوسط راتب الرئيس التنفيذي إلى 531 ضعفًا من متوسط كل عامل في الساعة.
مجموعة أخرى تدرس هذا الموضوع: معهد السياسة الاقتصادية (EPI) يتتبع بانتظام نسبة تعويض الرئيس التنفيذي إلى متوسط أجر العامل.
البيانات الخاصة بهم تشير إلى ما يلي:
- في عام 1965 ، حصل المديرون التنفيذيون على متوسط 20 مرة من متوسط عدد الموظفين.
- بحلول عام 1978 ، حصل المديرون التنفيذيون على أقل من 30 مرة من متوسط عدد العاملين.
- في عام 1989 ، نما التباعد إلى 59 مرة ، وبحلول عام 1995 كان ما يقرب من 72 مرة.
- بحلول عام 2014 ، اقترح برنامج التحصين الموسع أن هذه النسبة كانت 313 ضعف متوسط تعويض العمال.
وبالطبع ، فإن البيانات والمقاييس لها القدرة على رسم الصورة التي تريد رسمها. في وجهة نظر بديلة ، يحدد مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل دور كبار المسؤولين التنفيذيين على نطاق أوسع ، ويبلغ نسبة 3.8 أضعاف فقط متوسط تعويضات العامل في عينة التقارير الأكبر.
بغض النظر عن المصدر والتعريف ، هناك القليل من الشك في أن أولئك الذين يشغلون الدور الأعلى في أكبر منظماتنا يتلقون تعويضًا كبيرًا ، وغالبًا ما يكونون بمستويات لا يمكن تصورها بالنسبة لبقية العالم. السؤال الرئيسي هو بالطبع ، لماذا؟
كيف يتم تعويض المديرين التنفيذيين
الراتب هو أحد مقاييس تعويض الرئيس التنفيذي ، ومع ذلك ، هناك متغيرات أخرى. وتشمل هذه:
- المكافآت المدفوعة لتحقيق أهداف في النمو والإيرادات والأرباح وغيرها من التدابير التي يحددها مجلس الإدارة.
- منح مالية محدودة أو منح خيار أسهم تصبح قيمة إذا ارتفع سعر سهم الشركة إلى مستوى مستهدف.
- التعويض المؤجل ، واستحقاقات التقاعد ، والمظلة الذهبية الطارئة عند إنهاء الفرد.
حسابات المصروفات ، واستخدام أصول الشركات بما في ذلك طائرة للشركات للسفر.
ما يفعله المديرون التنفيذيون لأموالهم
والمسؤول التنفيذي الأول في أي منظمة مسؤول في النهاية عن ضمان تطوير ونشر استراتيجية تهدف إلى تحقيق أهداف أصحاب المصلحة.
ويريد المساهمون نموًا مربحًا وسعرًا متنامًا في سعر السهم وربما تدفق مستمر ومتزايد من مدفوعات الأرباح. يريد الموظفون بيئة توفر عملًا مجزيًا ، وبعض الأمان والقدرة على اكتساب مهارات جديدة والنمو في حياتهم المهنية. يهتم أصحاب المصلحة الآخرون بالممارسات المنصفة والأخلاقية في التجارة والمصادر الأجنبية وجميع التعاملات التجارية الأخرى.
أعلى مسؤول تنفيذي مسؤول أمام مجلس الإدارة لإنشاء والحفاظ على عمل صحي ونامي. من اختيار المواهب البارزة إلى الاستراتيجية لضمان التنسيق ومساءلة تنفيذ الإستراتيجية ، فإن العمل الداخلي للرئيس التنفيذي لا ينتهي أبدًا. من منظور خارجي ، الرئيس التنفيذي هو الوجه العام للشركة على نطاق واسع ، ويمثل الشركة في جميع وسائل الإعلام والوسائط المستخدمة في عالمنا.
مثل الكثير من الرياضيين ، والمجالس ، والمساهمين ، والموظفين يضعون قيمة على التأثير المحتمل لمدير تنفيذي مرئي يعتقدون أنه يمكن أن يعزز النجاح ويحققه. يمكن لقوة النجم أن يكون لها تأثير إيجابي على سعر السهم في وقت التوظيف وقد تشتري بعض الوقت وقبولًا بأقل من النتائج الممتازة لأن الرئيس التنفيذي الجديد يعمل على تغيير اتجاه واستراتيجية الشركة.
الفعالية هي شخص واحد
بطبيعة الحال ، فإن سؤال القيمة في تعويض الرئيس التنفيذي هو "هل تستحق كل هذه الأموال؟" الجواب هو ، ربما. أو ربما لا.
ونظراً لظهور مجلس المديرين التنفيذيين بالتعويضات للعالم الخارجي ، فإن مجالس المديرين أكثر يقظة بشأن حماية أنفسهم وشركاتهم من أي تقاعس عن التقصير في أداء الواجب. في العديد من الحالات ، يرتبط تعويض المديرين التنفيذيين بشكل واضح بالنتائج ، لا سيما النمو في سعر السهم. إذا فاز المساهمون ، يفوز الرئيس التنفيذي ومن الناحية النظرية ، الجميع سعداء.
في الواقع ، يتم تنفيذ العمل الشاق لخلق قيمة للمساهمين من قبل مئات أو آلاف أو مئات الآلاف من العمال في أكبر منظماتنا. شخص واحد ، حتى الرئيس التنفيذي له تأثير ضئيل على العمل المنجز. ما هو أو هي لديه مسألة ما سوف يتم إنجازه. تحديد الاتجاه ، واختيار الأسواق ، والموافقة على الاستثمارات والعمل على ضمان تنفيذ عملية تنفيذ الإستراتيجية بالكامل مع التزامن لأوركسترا سيمفونية جيدة الضبط. لا يقوم الرئيس التنفيذي بعمله ، إلا أنه يؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على القرارات المتعلقة بالموهبة والتوجيه والاستثمار.
متى وأين تصبح قضية تعويض المدير التنفيذي موضع خلاف:
خلال فترات الأداء الضعيف وعمليات التسريح في جميع أنحاء المنظمة وفي غياب مجلس الإدارة الدؤوب ، يعتبر تعويض كبار المسؤولين التنفيذيين على أنه أمر شائن من جانب أولئك المتأثرين بالنتائج. يشغل المساهمون على نحو مناسب التعويض العالي الذي يقدمه المدير التنفيذي عندما ينخفض سعر السهم ، كما أن الموظفين الذين يفقدون وظائفهم والموظفين الذين يخشون فقدان وظائفهم ينظرون إلى أعلى التعويضات التنفيذية العليا على أنها هجومية. حتى التنازلات الاسمية أو الاسمية من قبل مجلس الإدارة وكبار التنفيذيين تترك هؤلاء الأفراد مع تعويض يبدو مبالغًا فيه إلى حد كبير لشخص فقد وظيفته.
الخط السفلي:
كما ذكر أعلاه ، أنت حر في رسم استنتاجك الخاص حول هذا الموضوع. في بعض البلدان والبلدان ، تقيد الثقافة وتعطي الشعور بالواجب نسبة أجور كبار المديرين التنفيذيين إلى متوسط أجر العامل. في حالات أخرى ، يُنظر إليه على أنه سيناريو السوق الحر وسعر المدير التنفيذي الأول يتطابق مع أسعار النجوم الرياضيين. إذا كنت تعتقد أن الممارسات غير عادلة ، ابحث عن طرق كمساهم للسماح بسماع مخاوفك. دعم انتخاب أعضاء مجلس الإدارة الناشطين الذين سيعملون نيابة عنك. اجعل الضوضاء في الاجتماعات السنوية للمساهمين أو عن طريق حقك في حرية التعبير. في نهاية المطاف ، يمكنك اختيار التصويت مع الدولارات الشرائية ورجلك من خلال الذهاب إلى مكان آخر. هذه قضية صعبة ومثيرة للجدل مع عدم وجود حل سهل للعديد من الحالات.
تم تحديثه بواسطة Art Petty