كيف يجب على الموارد البشرية التعامل مع الأجور عندما يستقيل الموظف

سؤال القارئ: كيف ينبغي أن يعالج موظف الموارد البشرية عندما يستقيل الموظف؟

لقد قرأت مؤخرًا مقالك حول كيفية التعامل مع استقالة موظف ، وكان لديه سؤال. كان لدينا موظف يستقيل في خطاب الاستقالة وتقديم إشعار لمدة أسبوعين .

استقالة الموظف كانت موضع ترحيب ولم نكن نعتقد أن الاحتفاظ به لمدة أسبوعين آخرين سوف يفيد موظفينا الآخرين أو الوظيفة. لذا ، أشرنا إلى أن خدماته ستنتهي في نفس اليوم.

سرنا الموظف ونتمنى له كل التوفيق في وظيفته المستقبلية.

عندما تقترح أن تدفع الشركة وقته ، فهل هذا يعني أن الشركة يجب أن تدفع ثمن الأسبوعين الإضافيين اللذين تم تقديمهما كإشعار؟ يبدو كما لو كنت توصي أننا يجب أن ندفع للموظف كما لو أنه سمح له بالاستمرار عندما قبلنا الاستقالة؟

استجابة الموارد البشرية

سأدفع عن الأسبوعين للموظف بالضبط تماماً كما لو كان قد عمل لمدة أسبوعين. مقالتي حول كيفية التعامل مع الاستقالة توصي بهذا بالتأكيد. هذا هو السبب في أنك قد ترغب في دفع وقت الموظف عندما تمشيهم خارج الشركة عند استقالتهم.

لا تريد أن تضع سابقة أو تجد نفسك في موقف تعامل فيه مع الموظفين بشكل مختلف. بافتراض أنك قد ترغب في أن يعمل الموظف الجيد ، بعد أسبوعين من استقالته ، أو أن يتعرف على مساهماته السابقة عن طريق الدفع لوقته ، فأنت تريد ترك خياراتك مفتوحة.

دفع بعض ، وليس غيرها من الموظفين ، بعد الاستقالة ، بغض النظر عن السبب الخاص بك ، يمكن تفسيره على أنه تمييز .

إذا كان الموظفون الآخرون يعلمون أنه لا يجوز لك السماح لهم بإخطار أسبوعين أو استلام الأجور لوقت الإشعار ، فإنك تشجع الموظفين على عدم إعطاء إخطار لمدة أسبوعين عند الاستقالة.

سوف تخلق قاعدة بيئية يتخلى فيها الناس عما إذا كانوا يريدون الحصول على الأجر خلال الأسبوعين الأخيرين من العمل. انهم فقط لا اقول لكم حتى يومهم الأخير.

نظرًا لأنك تستطيع أن تفترض أن معظم الموظفين يرغبون في الحصول على الأجر المؤقت عند الاستقالة ، فإنك لن ترغب في أن يعتقد الموظفون أن خيارهم الوحيد هو الإقلاع عن التدخين دون إشعار مسبق.

أنت ممتن لأن هذا الموظف ، الذي أردت إطلاقه على أي حال ، سيغادر. لا يوجد شيء خاطئ مع هدية شكر صغيرة (رواتب أسبوعين) للوقت والطاقة والأوراق ، وما إلى ذلك ، التي حفظتها للتو مع استقالته.

رواتب أسبوعين هي الفول السوداني بالمقارنة مع ما قد تكون منظمتك قد شهدت إذا كنت قد ذهبت في الطرق التقليدية لخطة تحسين الأداء (PIP) أو إجراءات تأديبية تقدمية . أشكر النجوم المحظوظين ، وسلم له الراتب النهائي ، وأقول وداعا.

هناك احتمال ضئيل للغاية أن يكون هذا الموظف في أي وضع يقاضيك لأي سبب عن استقالته. إذا كان قد فعل ذلك ، عندما دفعت مقابل أسبوعين بعد استقالته ، فأنت تبدو كرجل جيد - وهو أمر جيد دائمًا عندما تكون واقفاً في محكمة قانونية.

يتم تحقيق هدفك في الرغبة في إزالة الموظف من وظيفتك ويجب أن يكون كل شيء على ما يرام.

ولكن ، تحقق مع محامي قانون العمل الخاص بك قبل اتخاذ إجراء.

المزيد عن الاستقالة

تنصل:

تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم مشورة دقيقة ، منطقية ، وأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ، ورب العمل ، والمشورة في موقع العمل على هذا الموقع ، وربطها من هذا الموقع ، لكنها ليست محامية ، والمحتوى على الموقع ، في حين موثوقة ، ليست مضمونة للدقة والشرعية ، ولا ينبغي أن تفسر على أنها مشورة قانونية.

يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات جمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، لذلك لا يمكن للموقع أن يكون محددًا في جميع أماكن العمل. عندما تكون في شك ، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية ، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية.

المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.