لا يتم قبول طلبات التوظيف عادةً بعد تاريخ إغلاق الوظيفة . ومع ذلك ، في حالات نادرة ، تقبل المنظمات الطلبات المتأخرة ، ولكنها تفعل ذلك بشكل غير متكرر لأن عليها قبول جميع الطلبات المتأخرة إذا قبلت طلبًا متأخرًا. القيام بذلك يجعل موعد الإغلاق لا معنى له. ولكي نكون منصفين وشفافين ، يتعين على المنظمة تحديد موعد نهائي جديد.
لماذا يحدد أصحاب العمل تواريخ الإغلاق
تحدد المنظمات مواعيد الإغلاق لخفض عدد الطلبات التي يجب وضعها في الاعتبار بالنسبة للمواضع الشاغرة .
إنهم يمنحون هذه الوظيفة ما يكفي من الوقت لحشد عدد كافٍ من المتقدمين للطلبات ولكن ليس الكثير من الوقت لدرجة أن حجم التطبيقات يربك الأشخاص الذين يقومون بفحص هذه التطبيقات. إذا كان من الأهمية بمكان أن يتم ملء الوضع بسرعة ، فقد تحدد المنظمة موعدًا نهائيًا أقصر مما تفعل عادة.
إن الموعد النهائي يخفف من احتمالية أن تقوم المؤسسة بتوظيف شخص يواجه مشكلة في المواعيد النهائية. إذا أخفق أحد الأشخاص في تقديم طلب في الوقت المحدد ، فإن المنظمة تشعر بالقلق حيال منح هذا الشخص أي مهلة زمنية أخرى لتفاديها. حجم العينة لقياس التأخر قليل ، ولكن هذا هو كل ما يجب على المنظمة الحكم عليه.
كيف تطبيقات الانترنت ضمان حسن التوقيت
تسهِّل أنظمة التطبيقات عبر الإنترنت على المتقدمين ضمان تسليم مواد طلباتهم في الوقت المحدد. تسمح العديد من الأنظمة لكل متقدم بالتحقق من تقدم التطبيق المقدم من خلال عملية التوظيف .
إذا قام مديرو التوظيف وموظفو دائرة الموارد البشرية بالحفاظ على هذه المعلومات محدثة ، يحصلون على عدد أقل من المكالمات والرسائل الإلكترونية من مقدمي الطلبات الذين يستفسرون عن وضع مقدم الطلب في عملية التوظيف.