وصف عام
يوفر الوصف العام نظرة عامة عامة حول ما يفعله هذا الموقف. إذا كنت ستطلب من الشخص الذي شغل آخر وظيفة ما فعلته من أجل لقمة العيش ، فإن هذا هو ما سيقوله لك ذلك الشخص. الوصف العام لا يتعمق بعمق في ما يفعله الموقف لأن هذه المعلومات تقدم بمزيد من التفصيل في قسم لاحق من الترحيل.
الواجبات
الواجبات هي المسؤوليات أو المهام التي يتحملها المنصب. وهي تختلف من النشر إلى النشر والتنظيم إلى التنظيم فقط عن مدى تحديد الواجبات المحددة. تميل التعيينات للوظائف الأعلى إلى تحديد المهام بشكل أوسع. تميل مهام المستوى الأدنى إلى تحديد مسؤوليات محددة بوضوح.
المعرفة والمهارات والقدرات
إن المعرفة والمهارات والقدرات - والمعروفة أيضًا باسم المملكة العربية السعودية - للحصول على وظيفة هي الصفات التي يحتاجها الفرد لإدخال الوظيفة في النجاح.
المملكة العربية السعودية هي الأشياء التي لا تملك المنظمة الوقت أو الموارد أو القدرة على تدريس توظيف جديد.
المعرفة في هذا السياق هي مجموعة المعلومات الأساسية التي يجب على الموظف الجديد معرفتها. المهارات هي الأنشطة البدنية الظاهرة المطلوبة للقيام بهذه المهمة. القدرات هي السلوكيات اللازمة لأداء العمل.
بطبيعة الحال ، ستقوم المنظمات والمديرين بتدريب الموظفين الجدد على المهام اليومية التي يتعين القيام بها ، ولكن المملكة العربية السعودية هي ما يجب على الشخص دخوله. لا يشير نشر الوظائف بالضرورة إلى كل حاجة المملكة العربية السعودية للقيام بهذه المهمة بشكل جيد ، فقط تلك التي يحتاجها الموظفون الجدد في اليوم الأول.
متطلبات التعليم والخبرة
متطلبات التعليم والخبرة تخبر المتقدمين بمزيج من التعليم الرسمي والخبرة العملية التي يحتاجون إليها من أجل النظر في الوظيفة. تساعد هذه المتطلبات المؤسسات على استهداف منشوراتها لمقدمي الطلبات على مستوى المبتدئين أو متوسطي العمل أو المتقدمين للعمل.
العديد من المنظمات ستسمح ببعض المرونة بين مقدار التعليم والخبرة المطلوبة. وسوف تسمح في الغالب للمتقدمين بالوفاء بعدد إجمالي من السنوات بين التعليم والخبرة. على سبيل المثال ، يمكن لمؤسسة ما نشر وظيفة تتطلب درجة البكالوريوس بالإضافة إلى ثلاث سنوات من الخبرة في مجال ذي صلة. للسماح للأشخاص الذين لم يذهبون إلى الجامعة ، يمكن للمنظمة السماح للتجربة بديلا عن التعليم على أساس سنوي. للسماح للأشخاص ذوي التعليم الإضافي والقليل من الخبرة ، قد تسمح المنظمة بدليل درجة الماجستير لمدة سنتين من الخبرة الثلاث المطلوبة.
يعتمد ذلك على مدى المرونة التي تريدها المنظمة أو تحتاج إلى أن تكون.
بدء نطاق الراتب
يتيح نطاق الراتب الابتدائي لمقدمي الطلبات معرفة ما هي رغبة المنظمة في سداد قيمة الوظيفة. المنظمات - لا سيما المنظمات الحكومية - مترددة للغاية في الخروج من هذا النطاق.
أعلى النطاق المنشور ليس بالضرورة أعلى نطاق راتب الموقع. المنظمات غير راغبة في جلب شخص ما في راتب الحد الأقصى المطلق. مع سجل ناجح داخل المنظمة ، قد يجعل الموظف في نهاية المطاف أكثر من النطاق المنشور.
في بعض الأحيان ، ستقول الترويسات إن راتب البداية "يتناسب مع المهارات والخبرات" أو شيء مماثل. هذا يمكن أن يكون محبطًا للمتقدمين لأن الناس يريدون معرفة ما يتوقعون القيام به. ويسمح ترحيل الراتب بما يتناسب مع المهارات والخبرات بالمنظمات أن تنظر في مجموعة واسعة من المرشحين ولا يقفل مدير التوظيف على تقديم راتب داخل نطاق محدد سلفاً.
تعليمات التطبيق
تعليمات الطلب تخبر المتقدمين بكيفية وكيفية التقدم للحصول على الوظيفة. من المهم للغاية أن يتبع المتقدمون هذه التعليمات للرسالة. يتم تضمين كل توجيه في التعليمات لسبب ما. قد لا يعرف مقدمو الطلبات سبب الحاجة إلى وثيقة محددة مثل نسخة الكلية ، ولكن يجب على كل مقدم طلب تقديمها. يعد عدم اتباع تعليمات التطبيق أحد الأخطاء الشائعة التي ستؤدي إلى التخلص من طلبك .