تجنب هذه الاخطاء التطبيق الوظيفي

عندما يقوم مديرو التوظيف بنشر وظائف ، يحصلون في كثير من الأحيان على العديد من التطبيقات أكثر مما يرغبون في الذهاب إليه. نحن نتحدث جبال من الورق ربما. انهم يريدون العثور على تلك الإبرة في كومة قش هذا هو الشخص المثالي لهذا المنصب ، ولكن يمكن أن تكون مملة للغاية للذهاب من خلال كومة من التطبيقات.

يبحث مديرو التوظيف عن أشياء لتخليص الأشخاص الذين من غير المرجح أن يكونوا ناجحين في العمل. كما أنهم يريدون الحصول على عملية التوظيف في أقرب وقت ممكن ، خاصة إذا كان المنصب شاغرا لفترة من الوقت.

لا تجعل طلبك واحدًا من أول الطلبات التي تم تجاهلها. تجنب هذه الأخطاء الشائعة في طلبات العمل سيساعد في إبقاء طلبك بعيدًا عن القمامة قبل أن يصبح مدير التوظيف جادًا بشأن تجميع قائمة بأسماء المتسابقين النهائيين .

  • 01 لا يتبع التعليمات على نشر الوظائف أو نموذج الطلب

    كما هو الحال في المدرسة الابتدائية ، تعتبر التعليمات الخاصة بأي مهمة مهمة للغاية. معظم الناس لديهم خبرة معلم يوزعون مسابقة مع توجيهات في الأعلى تقول لكتابة اسمك والإجابة على أي سؤال. تم تصميم هذه الخدعة لتعليم الطلاب أهمية اتجاهات القراءة قبل بدء المهمة.

    بعض الكبار ما زالوا لم يتعلموا هذا الدرس. اتبع التعليمات في نشر الوظيفة وعلى نموذج الطلب. سيؤدي عدم القيام بذلك إلى التخلص من طلبك لأنه يوضح لمدير التوظيف أنك تفتقر إلى الاهتمام بالتفاصيل.

  • 02 ترك الحقول فارغة على التطبيق

    يقضي محترفو الموارد البشرية والمحامون ساعات في إنشاء وتنقيح نماذج الطلبات. ترك الحقول فارغة يترك مدير التوظيف مع معلومات أقل عنك مما لديه أو لديها حول المرشحين الآخرين.

    مثل تجاهل اتجاهات نموذج الطلب ، ترك الحقول فارغة يظهر عدم الاهتمام بالتفاصيل. يُعد إهمال التطبيقات غير الكاملة طريقة سهلة لمدير التوظيف لخفض عدد التطبيقات التي يجب أخذها بعين الاعتبار.

  • 03 جارٍ تشغيل التطبيق في وقت متأخر

    Pexels

    لا يوجد عذر شرعي لتشغيل في وقت متأخر من التطبيق. حتى إذا اكتشفت نشر الوظيفة حتى قبل إغلاقها بساعتين ، يجب أن يتم تشغيل التطبيق في الوقت المحدد. لدى مديري التوظيف معلومات قليلة جدًا عن أساس قراراتهم. إذا كان الوقت الوحيد الذي تحولت فيه إلى هذا الشخص متأخرًا ، فهذا لا يبشر بالخير.

    إذا كان مدير التوظيف لديه بالفعل مجموعة كبيرة من مقدمي الطلبات بحلول تاريخ الإغلاق ، قد يتجاهل مدير التوظيف جميع الطلبات التي تم تسليمها بعد الموعد النهائي. لا يمكن لمديري التوظيف أن يتقدموا بطلب تأخر واحد فقط للتأخير دون أن يفعلوا نفس الشيء مع جميع الطلبات المتأخرة. وطالما أنهم يفعلون ذلك مع جميع الطلبات المتأخرة ، فإنهم يبررون القيام بذلك.

  • 04 الأخطاء الإملائية والنحوية

    الأخطاء الإملائية والنحوية تبدو غير محترفة في تطبيقات الوظائف. إذا كنت تعلم أنك مفسِّر سيئ أو محرر ذاتي ، فاحصل على شخص ما لمراجعة طلبك أو على الأقل قم بتشغيله من خلال ميزة التدقيق الإملائي لبرنامج معالجة الكلمات. ربما لن تحصل خطأ واحد أو خطأين على التطبيق الخاص بك في القمامة ، ولكن العديد منهم سوف يفعل ذلك.

    تأكد من معرفة الكلمات التي بها أخطاء إملائية في تطبيقات الوظائف الحكومية. يعد طلب الوظيفة مهمًا جدًا ، فهو لا يضمن عدم خلوه من الأخطاء.

  • 05 اشرح أي فجوات في التوظيف لديك على وظيفة التطبيق

    الفجوات في التوظيف ليست دائما أمرا سيئا ، لكنها ترفع العلم الأحمر لتعيين المديرين. إذا تركت غير معروفة ، فإن مديري التوظيف سوف يفترضون الأسوأ.

    عندما يكون لديك فجوة في العمل ، تأكد من شرح ما حدث. لا تدع مديراً للتعيين يفترض أنه تم فصلك عن القضية عندما غادرت حقاً لتعتني بأحد الوالدين أو المولود.

    إذا تركت بشروط سيئة ، فقل ذلك. من الأفضل أن يكتشف رب العمل المحتمل هذه المعلومات منك في وقتٍ لاحقٍ في وقتٍ لاحق في فحص مرجعي مع مشرف سابق.

    قد يكون لديك فقط مربع صغير في التطبيق لإدخال تفسيرك ، لذلك كن حذرا كيف تكتب سببك. إذا كان المكان متاحًا ومناسبًا للوضع ، فوضح ما تعلمته من هذه التجربة.

  • 06 لا يشمل جميع المرفقات المطلوبة

    عندما يتطلب نشر الوظيفة أكثر من نموذج طلب مكتمل ، تخبرك المنظمة أنها ستستخدم هذه المواد الإضافية لاتخاذ قرار التوظيف .

    إذا قمت بحذف هذه المواد ، فإن مدير التوظيف يفتقد إلى المعلومات لمقارنتتك بمقدمي الطلبات الآخرين. لذلك ، سيقوم مدير التوظيف بالتخلص من التطبيقات التي لا تتضمن جميع المرفقات المطلوبة.

  • 07 فشل في تصميم مواد الطلب لكل وظيفة

    عندما تقدم طلبًا للحصول على وظيفة ، فأنت تريد إظهار مدير التوظيف بأنك مناسب تمامًا لهذا المنصب. أفضل طريقة للقيام بذلك هي تخصيص مؤهلاتك للمعرفة والمهارات والقدرات المدرجة في نشر الوظائف.

    سواء أكانت دقيقة أو غير دقيقة ، فإن عدم القيام بذلك يوضح مديرك التوظيف أنك لا تهتم بما يكفي للحصول على الوظيفة لقضاء الوقت في التفكير مليًا في ما تستلزمه هذه الوظيفة وكيفية إظهار أنه يمكنك القيام بذلك.

    يمكن للمديرين ذوي الخبرة اكتشاف رسالة تغطية الشخص الأساسية. إذا لم تأخذ الوقت الكافي لكتابة خطاب تغطية جديد أو على الأقل تحرير خطابك الافتراضي ، فلماذا يأخذ مدير التوظيف الوقت لقراءة ما ترسله لكل وظيفة أخرى؟

  • 08 التقدم بطلب للحصول على وظيفة من المؤكد أن المؤهلين للحصول على

    يرغب مديرو التوظيف في تعيين موظفين جدد يتناسبون بشكل جيد مع المنصب وسيبقون لفترة معقولة من الوقت.

    يمكن لشخص لديه درجة الدكتوراه و 20 عاما من الخبرة في البحث الأكاديمي الذي يتقدم بطلب للحصول على منصب فني إداري أن يقوم بشكل واضح بالمهام المطلوبة للوظيفة ؛ ومع ذلك ، فإن هذا الشخص يكاد يكون بالتأكيد استئجار سيئة.

    مثل هذا الفرد هو مؤهل للمنصب. سيجد هذا الشخص الموقف مملًا وسيبدأ البحث عن العمل بعد وقت قصير من وصوله على متن السفينة.

    يبدو أن تقديم طلب للحصول على موضع بعيد عن بيانات اعتمادك أمر مشبوه. يتساءل مدراء التوظيف عن الأخطاء التي حدثت في الوظائف السابقة والتي تجعلك تبحث عن وظيفة تظهر تحت قدراتك.

  • 09 التقدم بطلب للحصول على وظيفة أنت غير مؤهل بشكل واضح ل

    لا تتقدم بطلب أن تكون رائد فضاء إذا كان فصل الرياضيات الأخير هو الجبر II. التقدم بطلب للحصول على وظيفة من الواضح أنك غير مؤهِّل لنفايات وقتك ووقت صاحب العمل.

    إذا قمت بذلك باستمرار ، فسوف تحصل على سمعة جيدة في التقاط الصور البرية في الظلام من خلال تطبيقات العمل الخاصة بك ، لذلك عندما يرى الناس أنك تتقدم بطلب للحصول على وظيفة مؤهلة للحصول عليها ، سيكون من المحتمل أن يأخذك على محمل الجد.

  • 10 ترك القارئ حائر

    عندما ينظر مديرو التوظيف إلى مواد التقديم ، فإنهم يريدون صورة واضحة وموجزة لما سيحققه كل مرشح في الوظيفة.

    استخدام الكثير من الكلمات الكبيرة سيحمل القراء ويجعلهم يريدون التوقف في منتصف الطريق. كن موجزًا ​​قدر المستطاع مع إعطاء شرح وافٍ لتاريخ عملك ولماذا ستكون جيدًا للعمل.

    تأكد من دقة تواريخ النهاية والبدء لكل مهمة. خطأ مطبعي على سنة سيخلط القراء. يمكن أن يبدو الأمر كما لو كان لديك فجوة غير مفسرة في التوظيف أو أنك شغلت وظيفتين في نفس الوقت عندما لم تفعل.