السبب الأساسي لإعادة إرسال وظيفة حكومية هو أن مدير التوظيف لا يعتقد أن مجموعة مقدمي الطلبات التي استجابت للنشر الأصلي كافية للحصول على توظيف جيد كافٍ.
مديرو التوظيف لا يريدون إعادة نشر المواقع. يؤدي القيام بذلك إلى تأخير عملية التوظيف ، لكن على المدى الطويل ، من الأفضل تعيين مرشح مؤهل يناسب المنصب والتنظيم بدلاً من التعجيل بعملية التوظيف من أجل الحصول على جسم دافئ على متن الطائرة.
يشعر المديرون بالضغط للحصول على شغل الوظائف بأسرع ما يمكن لأن حجم العمل الذي يجب القيام به لا يتباطأ فقط بسبب وجود مركز شاغر . تقل كمية العمل التي يمكن القيام بها ، ولكن الطلب على الخدمات الحكومية لا يعاني من انخفاض مماثل.
هل يجب عليك التقدم بطلب للحصول على وظيفة تم إعادة إرسالها؟
يشعر المتقدمون بالإحباط عند إعادة نشر الوظائف. يتم ترك مقدم الطلب يتساءل عما إذا كان قد تم النظر في الطلب المقدم والتخلص منه أو ما زال قيد النظر. في نسبة مئوية صغيرة من المرات ، عندما يتم إعادة نشر الوظائف ، يقول المديرون ما إذا كان سيتم النظر في الطلبات السابقة أم لا. يؤدي القيام بذلك إلى توظيف المديرين لأنه يقلل بشكل كبير من عدد التطبيقات المكررة التي سيتلقاها.
عادة ، يعني إعادة الإرسال أن الأشخاص الذين تقدموا بطلب للحصول على المنصب رداً على النشر الأصلي لن يتم تعيينهم.
في بعض الأحيان ، يكون لمديري التوظيف شخص واحد أو شخصين في المجموعة الأصلية التي يريدون مقابلتها ولكنهم يعيدون نشر المهمة على أمل الحصول على عدد قليل من الأشخاص الذين يستحقون إجراء مقابلات معهم. يمكن للمدراء القيام بذلك عندما لا يكون هناك الكثير من ضغوط الوقت لإكمال المهمة. إذا كان مدير التوظيف لديه عدد قليل من الأشخاص في المجمع الذين يبدون واعدين ولكنهم يختارون إعادة النشر ، يزيد المدير من احتمال أن هؤلاء الأشخاص لن يكونوا مهتمين بالعمل عند إجراء مقابلة معهم.
قد يتم إعادة نشر الوظائف بسبب عدم وجود مرشحين ناجحين
عندما يحصل مديرو التوظيف على مجموعة من المتقدمين الذين لا يملكون مرشحين قابلين للتطبيق ، فإنهم في بعض الأحيان يرسلون هذا المنصب من خلال نطاق أعلى من الراتب. ليس كل مديري التوظيف لديهم المرونة للقيام بذلك. عندما يتم ذلك ، فإنه يتم في معظم الأحيان مع المناصب العليا مثل مديري المدارس ومديري المدن .
يمكن إعادة نشر الوظائف إذا كانت النسخة الأصلية تحتوي على أخطاء
قد يتم أيضًا إعادة إرسال مهمة حكومية إذا كان النشر الأصلي يحتوي على أخطاء فادحة. على سبيل المثال ، قد يكون نطاق الراتب خطأ مطبعي. إن موظفي الموارد البشرية يثبطون بشدة ويحظرون في كثير من الأحيان على مديري التوظيف من تقديم راتب خارج النطاق المعلن حتى لو كان الراتب المعروض ضمن فئة الراتب للمركز. ستكون عملية إعادة التوظيف ضرورية لإرضاء موظفي الموارد البشرية.