4 أشياء لتوقع على أول مقابلة وظيفية للحكومة

إن إجراء المقابلات مع أول وظيفة حكومية لك هو إثارة الأعصاب. هناك الكثير من الركوب على ردودكم. أنت تريد أن تعمل بشكل جيد ، ولديك حافز كبير للقيام بذلك - عرض عمل.

يبحث مدير التوظيف عن الشخص الذي هو الأفضل لوضعية المنصب. لا توجد وسيلة لمعرفة ما إذا كنت أنت الأنسب لأنه من غير المحتمل أنك ستعرف جميع الأشخاص الذين تمت مقابلتهم. كل ما يمكنك التحكم به هو ما تفعله. لا يمكنك التحكم في من هم المتقدمون الآخرون ، وكيف سيحاسبون أو ما يقدّره مدير التوظيف في الأشخاص الذين يوظفونهم. ابذل قصارى جهدك ، ولا تقلق بشأن العوامل الخارجة عن إرادتك.

من الناحية المثالية ، كنت قد أعدت لمقابلة وظيفتك الحكومة عن طريق صب على موقع المنظمة ، وقراءة ما يقال في وسائل الإعلام ، وتوقع الأسئلة التي سيطلب منك والخروج مع الأسئلة الخاصة بك. تعتبر نقاط الإعداد هذه مفيدة لأي مقابلة عمل ، ولكن هناك بعض الاختلافات الطفيفة في كيفية سير عملية التوظيف على الأرجح لأنك تجري مقابلة لوظيفة حكومية بدلاً من وظيفة في القطاع الخاص.

فيما يلي بعض الأشياء التي يمكنك توقعها في المقابلة الحكومية الأولى.

  • 01 قد تحصل على تمرين في السلة لتكمله

    من الصعب التخلص من مشكلة الموظفين في الحكومة. حتى في الدول التي تعمل في حق العمل ، غالباً ما تقدم المنظمات الحكومية حماية للموظفين تتجاوز ما هو مطلوب بموجب القانون الفيدرالي. أنظمة إدارة الأداء وعمليات التظلم تعطي الموظفين أكثر من فائدة الشك ، ويجب على المديرين وضع ساعات لا حصر لها في توثيق الإنهاء. في الواقع ، يمكن للإجراءات تأديبية طفيفة تلتهم كتل ضخمة من الوقت للمديرين.

    إن أفضل طريقة لتعيين المديرين لتجنب الوقت غير المستحب الذي يمتص من الموظفين المنضبطين هو توظيف الموظفين بشكل جيد. يمكن للناس أن يشقوا طريقهم من خلال المقابلات ، لذلك يقوم مديرو التوظيف في بعض الأحيان بوضع المرشحين من خلال التدريبات في السلة قبل أو بعد المقابلة. وقد قام المرشحون بالفعل برحلة إلى مكتب مدير التوظيف ، لذلك يستخدم مديرو التوظيف الفرصة لإعطاء المرشحين عمل محاكاة مثل العمل الذي سيقوم به الموظف الجديد.

    يمكن أن يكون التمرين في السلة هو ما يحلم به مدير التوظيف. بالنسبة للباحث ، يمكن أن تتكون سلة البيانات من تحليل البيانات وتقديم التوصيات. بالنسبة لأمين المظالم ، يمكن كتابة الردود على رسائل الشكوى. بالنسبة لمدير المشروع ، يمكن تطوير ميثاق مشروع أساسي. الاحتمالات غير محدودة مثل الوظائف المتاحة في الحكومة.

    بشكل عام ، سيخبر مدير التوظيف المرشحين عندما يكون هناك تمرين في سلة المهلة والوقت الذي سيستغرقه. بعد كل شيء ، سوف يأخذ العديد من المرشحين إجازة من وظائفهم الحالية ، لذلك يحتاجون لمعرفة مقدار الإجازة لطلبها.

  • 02 من المحتمل أن يستخدم مدير التوظيف لوحة مقابلة

    هناك قوة في الأرقام. سواء كنت في جيش ، أو عصابة شوارع ، أو لجنة مقابلة ، فهناك راحة البال في جعل الناس يؤيدون قرارك. يستخدم مديرو التوظيف لوحات المقابلة لعدة أسباب: الحصول على وجهات نظر خارجية ، لتقليل مخاطر التأجير السيئ وزيادة مصداقية عملية التوظيف.

    يبذل مديرو التوظيف قصارى جهدهم ليكونوا على دراية بتحيزاتهم الشخصية ، لكن لا أحد يستطيع التعرف عليها والاحتفاظ بها تحت المراقبة طوال الوقت. من خلال تضمين الآخرين في المقابلة ، يسمح مدير التوظيف للآخرين بالدخول إلى العملية الذين يمكنهم موازنة تحيزات مدير التوظيف ويمكنهم تقديم وجهات نظر جديدة حول المرشحين.

    تقلل لوحات المقابلة من مخاطر التأجير السيئ لأنه من الصعب على المرشح السيئ تجاوز المجموعة بدلاً من خداع مدير التوظيف. يمكن لأعضاء الفريق أن يسألوا أسئلة المتابعة التي لم يفكر مدير التوظيف في طرحها. يمكن الاستماع إلى شخص واحد على لوحة وجود بعض عدم الارتياح بشأن المرشح إنقاذ مدير التوظيف من اتخاذ قرار التوظيف سيئة.

    تعطي لوحات المقابلة مصداقية لعملية التوظيف لأن أعضاء اللجنة يمكنهم ضمان عدم التمييز ضد أي من المرشحين. لا يمكن لمدير التوظيف استبعاد المرشح لأسباب تمييزية لأن أعضاء اللجنة سيشيرون إلى التمييز. في نهاية المطاف ، يقع قرار التعيين على عاتق مدير التوظيف ، ولكن بما أن آخرين لديهم مدخلات في القرار ، يتمتع مدير التوظيف بمصداقية أكبر مما لو أنه أكمل عملية التوظيف دون أي مساعدة.

    من وجهة نظر المرشح ، فإن مدير التوظيف هو الشخص الأكثر أهمية في الغرفة. ومع ذلك ، يجب على المرشح عدم تجاهل الآخرين. إذا طرح أحد أعضاء الفريق سؤالًا ، فيجب على المرشح توجيه بداية الرد إلى العضو المشارك في المنتدى ، ولكن يجب أيضًا أن يتواصل مع أعضاء الفريق الآخرين أثناء الاستجابة.

  • 03 سوف يستغرق وقتا أطول سماع الظهر من المتوقع

    تستغرق عملية التوظيف الحكومية وقتا طويلا . حتى عندما يكون مديرو التوظيف في عجلة من أمرهم لملء مركز شاغر ، فإن العمليات الداخلية والموافقات تبطئ الأمور. حتى لو كان المديرون الإداريون يرونك كمرشح أعلى بوضوح ويعرفون أنك الشخص المناسب بمجرد انتهاء المقابلة الأخيرة ، فإنه يمكن أن يستغرق بضعة أسابيع حتى يقدم لك مدير التوظيف عرض عمل.

    بينما أنت في انتظار مدير التوظيف لإعطائك الإبهام أو الإبهام ، ابذل قصارى جهدك للاسترخاء. فقط لأنك لم تسمع مرة أخرى في غضون بضعة أسابيع لا يعني أنك خارج الجري.

  • 04 لا تتوقع عرض عمل في نفس اليوم

    بغض النظر عن مدى حسن تفكيرك في المقابلة ، فليس هناك أي فرصة لعرض الوظيفة على الفور. بغض النظر عن مقدار العناية الواجبة التي يقوم بها مدير التوظيف وإدارة الموارد البشرية للمرشح ، لا تزال هناك عمليات ما بعد المقابلة لا يمكن لمدير التوظيف إكمالها بمفرده. على أقل تقدير ، يجب أن يوافق مدير مدير التوظيف على الاستئجار ، وعادة ما يتطلب عقد اجتماع بين الاثنين للتأكد من موافقتهم.