بقدر ما يرغب مدير التوظيف في معرفة المزيد عن الفرد الذي يستأجره ، يرغب الفرد في معرفة مدير التوظيف وزملاء العمل في المستقبل والمؤسسة.
إن المتأهلين النهائيين الذين يهملون في إعداد الأسئلة وطرحها أثناء المقابلة يفتقدون الفرص لإثارة إعجاب مدير التوظيف وجمع المزيد من المعلومات التي ستخبرهم بقرار قبول عرض عمل.
عادة ما يتم حجز أسئلة المتأهلين للتصفيات النهائية لنهاية المقابلة لأنه قد يتم الإجابة على هذه الأسئلة بشكل طبيعي خلال المقابلة. على سبيل المثال ، قد يقوم القائم بإجراء المقابلة بإعداد سؤال حول استعداد المرشح للعمل لساعات طويلة بالقول إن ساعات العمل الطويلة مطلوبة في بعض الأحيان. إذا كان المتسابق النهائي قد أعد سؤالاً حول ما إذا كانت الساعات الطويلة مطلوبة أم لا ، فلا حاجة إلى طرح هذا السؤال في نهاية المقابلة.
في مقابلات الفريق ، يجب توجيه معظم الأسئلة إلى مدير التوظيف. قد يقوم أعضاء الفريق الآخرون بإبداء آرائهم إذا كان ذلك مناسبًا.
من المهم جدا طرح الأسئلة في نهاية المقابلة. اليك السبب:
إظهار أنت مهتم
يوضح طرح الأسئلة أنك مهتم حقًا بالمهمة.
شخص ما غير مهتم بالمهمة لن يأخذ الوقت الكافي لتطوير الأسئلة. مثل هذا الشخص سيجلس للمقابلة ويغادر في أقرب وقت ممكن. تخبر أسئلتك مدير التوظيف بأنك قد اعتبرت الموقف إلى الحد الذي استنفدت فيه الموارد التي يمكنك العثور عليها.
عرض لقد بحثت المنظمة
تُظهر الأسئلة الجيدة أنك قمت بأبحاثك. هناك تحذير هنا هو التأكد من قيامك بالفعل بأبحاثك. إذا طلبت من إحدى الوكالات التي تشرف على متنزهات الولاية عدد حدائق الدولة ، فهذا يدل على أنك لم تقم بالبحث. يعد عدد حدائق الدولة جزءًا سهلاً من المعلومات التي يمكن العثور عليها.
عليك أن تحفر أعمق. إذا نظرت إلى الموقع الإلكتروني للوكالة وتجد أن حديقة الدولة الأكثر زيارة لديها أربعة أضعاف العدد السنوي للزائرين عن المتنزه الأقل زيارة ، فإن الأسئلة الجيدة سوف تسأل عن سبب ذلك ، ما الذي تفعله أو تفعله حديقة الدولة الأكثر زيارة؟ العديد من الزائرين ، وما يمكن أن يفعله المتنزه الأقل زيارة الذي يفعله المتنزه الأكثر زيارة.
في حين أن الأمثلة المذكورة أعلاه هي أسئلة جيدة في عزلة ، يجب عليك التأكد من أن الأسئلة التي تطرحها ذات صلة بدور الوظيفة في المنظمة.
إظهار أنت ذكي
إذا كان لديك اهتمام حقيقي بالموقف وطرح أسئلة بحثية جيدة ، فسوف تظهر مديرك التوظيف أنك ذكي. الذكاء هو سمة إيجابية بغض النظر عن الموقف.
الأسئلة الجيدة تكشف عن عمليات الفكر النهائي. يريد مديرو التوظيف من الناس القادرين على التفكير بشكل مستقل.
لا يمكن للسياسات والإجراءات أن تأخذ سوى منظمة حتى الآن. هذه هي الحد الأدنى. من أجل أن تزدهر المنظمة ، فإنها تحتاج إلى أشخاص يستطيعون أخذ رسالة المنظمة وسياساتها وإجراءاتها وتطبيق المبادئ الأساسية على أي موقف عمل.
أبلغ قرارك لقبول عرض العمل
بالمعنى الأساسي ، يتم تصميم الأسئلة لجمع المعلومات. على الرغم من أنه من الجيد الإعجاب بمدير التوظيف ، إلا أن الهدف الإجمالي لأسئلة المتأهلين للتصفيات النهائية هو إبلاغ القرار بقبول عرض عمل إذا تم تمديده. من الأفضل أن يتم حفظ الأسئلة حول الرواتب والفوائد وغيرها من الموضوعات الأخرى بعد الحصول على عرض عمل ، لكن الأسئلة حول الثقافة التنظيمية ، وتوقعات الإدارة ، وجودة التوفيق بين المتأهل النهائي والموقف هي لعبة عادلة أثناء المقابلة.
بالنسبة للمنافسة النهائية الخارجية ، عادة ما تكون المقابلة هي الوقت الوحيد لطرح الأسئلة وجهاً لوجه.
يمكن للمشارك النهائي أن يرى لغة الجسد الخاصة بمدير التوظيف أثناء الإجابة على السؤال الذي يمكن أن يساعد القاضي النهائي على معرفة مدى صحة مدير التوظيف في إجاباته.