في الولايات التي يخضع فيها الموظف لقوانين العمل الإضافي على مستوى الولاية والفدرالية ، يتم دفع الساعات الإضافية وفقًا للمعيار الذي سيوفر مبلغًا أعلى من الأجر. راجع موقع وزارة العمل الأمريكية على الويب للحصول على معلومات حول متطلبات الأجور الإضافية في موقعك. يجب على أصحاب العمل اتباع كل من القانون الاتحادي وقانون الولاية للبقاء ملتزمين.
ما هو أجر العمل الإضافي؟
العمال العاملون الذين يكسبون حالياً أقل من 455 دولاراً في الأسبوع ، أي ما يعادل 660 23 دولاراً في السنة ، مضمونون حالياً حماية وقت العمل الإضافي الفيدرالي. هناك إعفاءات للموظفين الذين يحصلون على تعويضات عالية والذين يقومون عادةً وبشكل منتظم بأحد أو أكثر من الواجبات أو المسؤوليات المعفاة لموظف تنفيذي أو إداري أو محترف.
ووفقاً لإدارة العمل ، يجب أن يتلقى الموظفون المشمولين بالقانون أجر ساعات إضافية مقابل ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل بمعدل لا يقل عن الوقت ونصف معدلات أجورهم العادية.
مضاعفة وقت الدفع
الوقت المزدوج هو معدل الدفع ضعف المبلغ المعتاد الذي يستلمه الشخص لساعات العمل العادية. لذا ، إذا كان معدل أجرك العادي هو 11.00 دولار في الساعة ، فإن الأجر المزدوج سيكون 22.00 دولار في الساعة. أحيانًا يتم دفع وقت مضاعف للعمل في أيام العطلات الفيدرالية أو عندما تتجاوز ساعات العمل يوم العمل العادي.
عندما يتم دفع الوقت المزدوج
لا توجد قوانين اتحادية تتطلب من صاحب العمل دفع وقت مضاعف للعمل الإضافي. لا يشترط قانون معايير العمل العادلة (FLSA) دفع مرتبات الوقت المزدوج.
ومع ذلك ، قد تنص قوانين الولاية على العمل الإضافي أو الوقت المزدوج. على سبيل المثال ، في ولاية كاليفورنيا ، يجب دفع ضعف معدل الموظف العادي للأجر لجميع ساعات العمل التي تزيد عن 12 ساعة في أي يوم عمل ولجميع ساعات العمل التي تزيد عن ثمانية في اليوم السابع على التوالي من العمل في أسبوع العمل. تحقق مع وزارة العمل في ولايتك لقواعد موقعك.
إن الوقت المزدوج هو في الغالب اتفاق بين صاحب العمل والموظف (أو ممثل الموظف). قد يتم أيضًا تحديد اتفاقية زمنية مزدوجة في اتفاقية العمل أو عقد النقابة.
كيف يتم احتساب الأجر الإضافي
لا يتم منح مرتبات العمل الإضافي تلقائيًا عن العمل الذي تم إنجازه أيام السبت أو الأحد أو العطلات أو أيام الراحة العادية ، إلا إذا كانت ساعات العمل في تلك الأيام تدفع الإجمالي الأسبوعي على مدار 40 ساعة.
يجب دفع جميع الموظفين غير المعفيين الذين يعملون على مدار 40 ساعة خلال أسبوع العمل بمعدل لا يقل عن مرة ونصف مرة (عادة ما يشار إليهم بالساعة والنصف) بمعدل الموظف بالساعة العادي. لذلك فإن العامل الذي يكسب 10 دولارات في الساعة ، والذي كان يعمل لمدة 50 ساعة في الأسبوع ، يحق له الحصول على 10 ساعات عمل إضافية بمعدل 15 دولار في الساعة.
وتطبق أجور العمل الإضافي على الموظفين غير المرتبين الذين يتقاضون أجراً بالإضافة إلى الموظفين الساعين. على سبيل المثال ، الموظف الأجور غير المعفى الذي يدفع 600 دولار في الأسبوع سيضمن 22.50 دولار على الأقل في الساعة لكل ساعة عمل أكثر من 40 (600 دولار / 40 = 15 × 1.5 = 22.5 دولار لكل ساعة عمل إضافية).
بموجب قانون معايير العمل العادلة ، فإن أسبوع العمل للموظف هو "ثابت ومتكرر بانتظام من 168 ساعة - سبع فترات متتالية 24 ساعة." يمكن أن يبدأ أسبوع العمل في أي يوم أو وقت طالما يتم حساب الساعات باستمرار لنفس الفترة. لا يمكن حساب متوسط الساعات خلال فترة دفع تتراوح بين أسبوعين أو أربعة أسابيع. ويسمح القانون لأصحاب العمل بتحديد أسبوع عمل مختلف لفئات مختلفة من الموظفين.
يسمح للمستشفيات ومرافق الرعاية السكنية بحساب الوقت الإضافي على أساس 14 يومًا متتاليًا بدلاً من الالتزام المطلوب بخلاف ذلك لمدة سبعة أيام متتالية.
على سبيل المثال ، قد يعمل موظف المستشفى 30 ساعة في الأسبوع في إحدى هذه الفترة و 50 ساعة في الأسبوع الثاني من الفترة لما مجموعه 80 ساعة. لا يحق لهذا العامل الحصول على أي عمل إضافي حيث أنها لا تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.
يمكن دفع أجور الموظفين غير المعفيين على أساس أسبوعي ، أو نصف أسبوعي ، أو نصف شهري ، أو شهري ، وعادة ما يتم سداد الأجر الإضافي خلال الفترة التي تم الحصول عليها فيها.
الموظفون غير مؤهلين للعمل الإضافي
بعض الموظفين ، والمعروفين باسم الموظفين المعفيين لا يحق لهم الحصول على أجر إضافي. ليتم تصنيفها كإعفاء ، يجب أن يزيد دخل العامل عن 455 دولارًا في الأسبوع. قد يختلف هذا المبلغ في المواقع التي تنظم فيها قوانين الولايات أجور الساعات الإضافية. كما تتضمن القواعد المنصوص عليها في قانون معايير العمل العادلة إعفاءات من العمل الإضافي للموظفين "الذين يحصلون على تعويضات كبيرة" الذين يقومون عادةً وبشكل منتظم بأحد أو أكثر من واجبات أو مسؤوليات الموظف التنفيذي أو الإداري أو المهني.
ويعفى العديد من فئات العمال الأخرى من أجور العمل الإضافي مثل سائقي سيارات الأجرة ، وسائقي الشاحنات ، وموظفي المبيعات ، وموظفي محطات الإذاعة والتلفزيون في الأسواق الصغيرة ، وموظفي مسرح الصور المتحركة ، وعاملي صناعة السكر ، والملاحين.
التغييرات المقترحة لأهلية الدفع الإضافي
من المقرر أن تدخل التغييرات التالية لأهلية الأجور الإضافية حيز التنفيذ في 1 ديسمبر 2016:
سيزيد الراتب الخاص بأهلية العمل الإضافي من 455 دولار في الأسبوع إلى 913 دولار في الأسبوع أو 47،476 دولار في السنة.
- وسيتم تحديث الحد الأدنى للمرتبات للأهلية كل ثلاث سنوات ، على أساس نمو الأجور.
هذه المبادئ التوجيهية المقترحة لأجور العمل الإضافي يتم مقاضاتها في المحكمة الفيدرالية:
31 أغسطس 2017 : أصدر قاضي محكمة المقاطعة الأمريكية أموس مازانت حكما موجزا ضد وزارة العمل في القضايا الموحدة التي تتحدى القاعدة النهائية للوقت الإضافي. ورأت المحكمة أن مستوى راتب القاعدة النهائية تجاوز سلطة الإدارة وخلص إلى أن القاعدة النهائية غير صالحة.
30 أكتوبر 2017 : وزارة العدل ، نيابة عن وزارة العمل ، قدمت إخطارا لاستئناف هذا القرار أمام محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة الخامسة. وبمجرد إيداع هذا الطعن ، تقدم وزارة العدل طلبًا للدائرة الخامسة لإلغاء الاستئناف في حين تتعهد وزارة العمل بمزيد من قواعد تحديد مستوى الراتب.
على الرغم من أنه يبدو أن إدارة العمل قد تحاول تغيير الحد الأدنى للتأهل للعمل الإضافي ، إلا أن إرشادات الأجور الإضافية الحالية ستظل سارية حتى يتم حل المشكلة.
اقرأ المزيد: من هو مؤهل لدفع العمل الإضافي | إعفاء الموظفين مقابل الموظفين غير المعفيين