ما يحتاج الموظفون إلى معرفته
ما هي بطاقات كشف الرواتب هي
كل فترة الدفع ، يتم تحميل هذه البطاقات (التي يتم إصدارها من قبل صاحب العمل) تلقائيا مع راتب الموظف. يمكن استخدام البطاقات مثل بطاقات السحب الآلي ؛ يمكن للموظف استخدام البطاقة لإجراء عمليات الشراء ، واسترداد النقود من المشتريات ، وسحب الأموال من أجهزة الصراف الآلي.
حتى أن بعض البطاقات تسمح للموظفين بدفع الفواتير مباشرة بالبطاقة.
وقد بدأت العديد من الشركات الكبيرة ، ولا سيما تلك التي لديها عدد من العمال كل ساعة ، في تقديم بطاقات السحب على كشوف المرتبات كشكل من أشكال الدفع. على سبيل المثال ، بدأ كل من WalMart و Taco Bell و Walgreens وبعض امتيازات ماكدونالدز في تقديم بطاقات السحب على الراتب. بل إن بعض أرباب العمل في القطاع العام يقدمون بطاقات السحب على الراتب كوسيلة لتلقي الموظفين لمزايا فيدرالية مثل الإجازات والإجازات الطبية.
فوائد بطاقات كشف الرواتب
هناك عدد من الفوائد على بطاقات السحب على الراتب ، لكل من صاحب العمل والموظف. أرباب العمل ، على سبيل المثال ، توفير المال عن طريق إصدار الشيكات الورقية للموظفين. يمكن للشركات الكبيرة مع العديد من الموظفين توفير آلاف الدولارات بهذه الطريقة. بالنسبة للموظفين ، توفر بطاقات السحب على الراتب تسليمًا سريعًا وموثوقًا به لرواتبهم. لا يضطر الموظفون إلى الدخول إلى المكتب للحصول على شيك أجرهم أو القيام برحلة إلى البنك أو متجر فحص النقد.
البطاقة توفر الموثوقية
لا يحتاج الموظفون الذين لديهم بطاقة خصم إلى حيازة الكثير من النقود ، والتي يمكن سرقتها. في حالة سرقة بطاقة الموظف أو فقدها ، تقدم معظم الشركات حماية الاحتيال وستمنح الموظف بطاقة جديدة.
بطاقة توفر أيضا المرونة
يستطيع الموظفون عادةً تحميل المرتبات من أصحاب عمل متعددين على البطاقة ، وحتى أخذ البطاقة معهم عند تبديل الوظائف.
أولئك الذين ليس لديهم حساب مصرفي يستفيدون أكثر
هذا ما يقرب من 17 مليون بالغ ، وفقا لمسح عام 2011 من قبل مؤسسة التأمين على الودائع الفيدرالية). لا يمكن لهؤلاء الموظفين المشاركة في خيارات الإيداع المباشر للدفع لأنهم ليس لديهم حسابات مصرفية. وبالتالي ، فإن هؤلاء الموظفين عادة ما يعتمدون على خدمات صرف الشيكات لدفع رواتبهم ، والتي يمكن أن تكون باهظة الثمن.
الموظفين هي أيضا مضمون الخصوصية للشراء
الشركة التي تصدر البطاقة ، وليس صاحب العمل ، ستتتبع ما ينفقه الموظف.
عيوب بطاقات الرواتب
يبدو أن بطاقات السحب على كشوف المرتبات حالة مربحة للجميع: حيث يوفر صاحب العمل المال عن طريق إصدار الشيكات ، ويتلقى الموظف دفعة موثوقة يمكن استخدامها بطرق متنوعة. ومع ذلك ، هناك عدد من العيوب المحتملة لهذه البطاقات:
- أكبر مشكلة هي الرسوم المخفية.
- يقوم بعض موفري البطاقات بتحصيل رسوم لحاملي البطاقات من أجل الأنشطة الشائعة مثل تلقي البيانات الورقية ، أو الصياغة ، أو استبدال البطاقات ، أو تحويل الأموال إلى حساب آخر ، أو إجراء السحوبات على معظم أجهزة الصراف الآلي ، أو حتى عدم استخدام البطاقة لفترة من الوقت.
- بالنسبة للعاملين بساعة أو بدوام جزئي ، يمكن لهذه الرسوم التي تقلل الدخل أن تضيف بسرعة.
ماذا تفعل إذا كنت تريد الانسحاب
عند اتخاذ قرار بشأن ما إذا كنت ترغب في المشاركة في خطة بطاقة الراتب الخاصة بموظفك أم لا ، فابحث عن الخطة المحددة التي تقدمها شركتك.
هل هناك عدد من الرسوم التي تحيط باستخدام البطاقة؟ هل هناك خطة دفع أخرى من شأنها أن تكون أكثر ملاءمة لك؟ إذا كان الأمر كذلك ، فيمكنك اختيار عدم الاشتراك في خطة بطاقة الخصم.
يمكن لمعظم الموظفين الذين لا يرغبون في الحصول على رواتبهم عن طريق بطاقة السحب الآلي أن يختاروا ببساطة اختيار طريقة دفع مختلفة ، مثل شيك أجر أو إيداع مباشر. ومع ذلك ، فقد فوض بعض أرباب العمل استخدام بطاقات الرواتب ، مما أدى إلى مشاكل قانونية. وفي الآونة الأخيرة ، رفعت إحدى موظفات امتياز ماكدونالدز دعوى قضائية على إجبارها على استخدام بطاقة الرواتب بدعوى أنه ينبغي منحها خيارات أخرى.
تسمح بعض الولايات لأرباب العمل بالتخلي عن عمليات التحقق من الأوراق في مقابل بطاقات الإيداع المباشر أو كشوف المرتبات ، ولكن الدول الأخرى أقل وضوحا بشأن خيارات الدفع التي يجب على أصحاب العمل تقديمها لموظفيهم. فيما يلي قائمة قوانين الولاية المتعلقة بدفع الأجور.
ومع ذلك ، يجب عليك مراجعة مكتب وزارة العمل في ولايتك للاطلاع على أحدث القوانين واللوائح.
إذا كنت ترغب في إلغاء اشتراكك في خطة بطاقة الراتب الخاصة بشركتك ، ولكن لا يتم منحك خيارًا للقيام بذلك ، فيجب عليك أولاً محاولة مناقشة المشكلة مع صاحب العمل (إذا كان ذلك ممكناً ، من خلال قسم الموارد البشرية).
إذا لم ينجح ذلك ، فيجب عليك الاتصال بمكتب حماية المستهلك المالي أو المدعي العام لولايتك. سواء قررت استخدام أو إلغاء الاشتراك في خطة خصم الرواتب ، تأكد من إلقاء نظرة شاملة على خطة تسجيل الرواتب الخاصة بشركتك وتقييم وضعك المالي قبل اتخاذ القرار.
ملاحظة: المعلومات المقدمة هي للعلم فقط ، ولا تشكل مشورة قانونية.