أفضل طريقة لمناقشة الراتب في مقابلة الوظيفة
بشكل عام ، هذا هو الحال ، ولكن هناك اختلافات كبيرة بناءً على نوع الوظيفة التي تعمل بها ، وحالتك الاجتماعية ، ومستوى الموقع ، والصناعة التي تعمل بها.
في تقرير بايزكال داخل تقرير الفجوة في الأجور بين الجنسين تفاصيل الفرق ، وهي ليست مجرد قراءة مثيرة للاهتمام. يمكن أن يساعدك في تحديد أفضل طريقة للتعامل مع التعويض عندما تتحدث مع أصحاب العمل.
متى الراتب قضية للمرأة؟
قد يكون المرتب - أو قد لا يكون - مشكلة عند البحث عن وظيفة. يختلف ذلك وفقًا لما تفعله وأين تريد العمل. ما هو صعب هو معرفة ما ينطبق على صاحب العمل الذي تجري المقابلة معه. بشكل عام ، من المرجح أن يكون معدل الأجور الثابت للمهام ذات المستوى الأدنى ، ومستوى الخدمة ، ومستوى المدخل ، والنقابة ، وكذلك بالنسبة للمواقف التي تدفع على مستوى الاتحاد ، والتي تسمى أحيانًا الوظائف السائدة. العديد من الشركات الكبيرة لديها خطة تعويض منظمة تدفع الأجور نفسها ، بغض النظر عن الجنس.
لا تفترض أنك ستحصل على رواتب أقل لأنك امرأة. من المرجح أن تضطر إلى مناقشة راتبك ومحاولة الحصول على راتب أعلى ، أو عند إجراء مقابلة لك في منتصف العمل الوظيفي إلى مناصب عالية المستوى ، حيث يكون هناك المزيد من الاختلافات في الأجور ، ليس فقط داخل الشركة ولكن أيضًا عبر الصناعات.
عندما تفكر في الحصول على وظائف في شركة صغيرة تتمتع بمواقع فريدة من نوعها ، قد تكون هناك أيضًا قضايا أكثر تعقيدًا مقارنة برب العمل الأكبر.
كيفية مناقشة الراتب خلال مقابلات العمل
ما هي أفضل طريقة لمناقشة راتبك الحالي وما تتوقع أن تكسبه في وظيفتك التالية؟ أولاً ، اعلم أنه إذا لم تكن مرتاحًا لفعل ذلك ، فأنت لست وحدك.
لا تحب معظم النساء التحدث عن المال أو طلبه. ومع ذلك ، فمن الأسهل القيام به إذا كنت على علم جيد بما تستحق. فيما يلي بعض التلميحات لتسهيل العملية.
قم بواجبك المنزلى. تعال إلى المقابلة التي أعدت مع البحوث والبيانات. استخدم مواقع الويب مثل Payscale.com و Glassdoor.com وتقديرات أجور مكتب إحصاءات العمل للحصول على معلومات عن الرواتب للوظائف والشركات. ستتمكن من جمع إحصاءات حول الوظائف التي تدفع لشخص ما لديه مؤهلاتك ، في موقعك ، وحتى تحديدًا للشركة التي تجري معها المقابلة.
الحصول على معلومات من الداخل. هل تعرف شخصًا يعمل في الشركة أم لديك اتصال به؟ اسأل جهات الاتصال الخاصة بك إذا كانوا قادرين على مشاركة أي معلومات حول هيكل تعويضات الشركة والوظائف التي تدفعها الشركة.
اعرف خطك القاعدي. من المهم أن تعرف ما تحتاج إلى كسبه لدفع فواتيرك وأن يكون لديك شيء متبقٍ. ضع في اعتبارك الحد الأدنى للراتب الذي تحتاجه في وظيفتك التالية . قم بإجراء المزيد من الأبحاث للتأكد من توافق توقعاتك مع متوسط الراتب للمركز. أيضًا ، ضع في اعتبارك ما ستكسبه في وظيفة مماثلة في شركتك الحالية إذا كان المنصب الجديد خطوة إلى الأمام.
إن "عامل الزيادة" مهم لأنك قد لا ترغب في تغيير الوظائف إذا كنت لن تكسب المزيد.
كن صبوراً. لست بحاجة إلى أن تكون الشخص الذي يجلب التعويض خلال مقابلة العمل ، ولكن عليك أن تكون مستعدًا للإجابة على الأسئلة المتعلقة بتاريخ راتبك ومقدار ما تتوقع أن تكسبه في وظيفتك التالية. ومع ذلك ، إذا كان لديك قلق حول ما إذا كانت التعويضات تسير وفق توقعاتك ، فمن المناسب أن تطلب من مدير التوظيف إذا كان هناك نطاق مرتب للمركز.
حوّل السؤال إلى مناقشة. إحدى الإستراتيجيات هي تحويل السؤال إلى محادثة. عندما يتم سؤالك عن مقدار ما تقوم به ، قم بمشاركة المعلومات مع الشخص الذي يجري المقابلة. ثم استفسر عن التعويض عن الدور الذي تجري مقابلته. سيعطيك ذلك بعض المعلومات حول ما تدفعه الوظيفة حتى يمكنك تخصيص إجاباتك لأسئلة أخرى حول الأرباح.
فيما يلي بعض النصائح لمناقشة توقعات راتبك مع أصحاب العمل .
حاول أن تتخطى مكافأتك الحالية. إذا بدت الأجور وكأنها ستكون خطوة كبيرة من راتبك الحالي ، فإن إحدى الإستراتيجيات هي الإشارة إلى أن المسؤوليات والتوقعات للدور الجديد أكثر تطلبًا من وظيفتك الحالية (أو الأخيرة). يمكنك الإشارة إلى أن لديك المزيد من المهارات ، أو الخبرة ، أو التعليم ، أو الشهادات ، أو أي شيء آخر سيعزز ترشيحك. يمكنك أيضا ذكر أن راتبك الحالي غير تنافسي.
على سبيل المثال: "أجني حاليًا X دولارًا أمريكيًا ، لكنني أدرك أنه في الطرف الأدنى من المقياس لشخص لديه مؤهلات وخبرات."
كن إيجابيا وواثقا. واحدة من أسوأ الطرق للحصول على المزيد من المال هي أن تظهر كما لو كنت حقا بحاجة إليها. الذهاب إلى المقابلة بثقة وموقف إيجابي. كن مستعدًا للتوسع في أوراق الاعتماد التي حصلت عليها للمقابلة ، لمشاركة أمثلة ملموسة لإنجازاتك ، ولإغلاق المقابلة بملاحظة عالية .
كن مرنًا. من المهم بشكل خاص بالنسبة للنساء أن يأخذن في الاعتبار مجموعة التعويضات بالكامل . الوظيفة أكثر من مجرد شيك أجر. لا ترفض وظيفة بحتة على أساس الراتب. تعرف على إمكانات الأرباح المستقبلية والمزايا والامتيازات والمكافآت وخطة التعويض في مجملها. يقدم العديد من أصحاب العمل جداول عمل مرنة ، والعمل من الخيارات المنزلية ، ورعاية الأطفال ، وإجازة مدفوعة الأجر للآباء والأمهات ، وغيرها من المزايا.
أعلم أنها ليست مجرد أنت. أنت لست وحدك إذا كنت غير مرتاح بالحديث عن الراتب. هو نفسه بالنسبة لمعظم النساء. ضع في اعتبارك أنه من المقبول مناقشته مع مديري التوظيف ، وإنهاء عملية المقابلة بأدب إذا لم يظهر أن الوظيفة مطابقة. يمكن أن تكون هذه إستراتيجية ذكية لأن أرباحك الحالية تؤثر على أرباحك المستقبلية. لسوء الحظ ، كلما قل عدد مراتك الآن ، كلما قل عرضك. هذا صحيح بشكل خاص عندما تصعد السلم الوظيفي.
لا تبيع نفسك باختصار
الأهم من ذلك ، لا تغير نفسك قليلاً عندما تكون في مقابلة عمل وتتحدث عن الأجور. تعرف على ما تستحقه كموظف ، اعرف الفرق بين ما قد تكسبه أنت ونظيرك من الرجال ، واحصل على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول ما يمكنك توقع دفعه. كلما كنت على دراية أكبر ، سيكون من الأسهل تجنب إجراء محادثة غير سارة حول التعويض - والحصول على ما تستحقه.
واقترح القراءة: كيف للرد على أسئلة المقابلة الوظيفي عن الرواتب متى وكيف تكشف عن متطلبات المرتبات الخاصة بك