ضع في اعتبارك أنه في بعض المواقع ، وليس الكل ، لا يُفترض على أصحاب العمل أن يسألوا المتقدمين للوظائف راتبهم السابق .
أيضا ، فقد حظر بعض أرباب العمل أسئلة المقابلة بشأن تاريخ الراتب. إذا طُلب منك عدم التمكن من ذلك ، فستحتاج إلى تحديد ما تريد مشاركته وكيفية الرد عليك .
أفضل مكان للبدء هو من خلال مراجعة تاريخ راتبك . لاحظ أي تغييرات في راتبك على مدار كل مهمة ، بما في ذلك رفع الأجور والمكافآت والتغييرات الأخرى في مخصصاتك. إذا لم تكن متأكدًا من المبلغ الدقيق لرواتبك السابقة ، فارجع وشاهد. قد يؤدي إعطاء البيانات الخاطئة إلى المحاور إلى إلغاء عرض الوظيفة. إذا كنت تواجه صعوبة في تذكر الأرقام الدقيقة ، فاكتب المعلومات إلى أسفل ، بالإضافة إلى تواريخ كل تغيير في الأجور. يمكنك حتى إحضار هذه الورقة إلى المقابلة للرجوع إليها.
تحتاج أيضًا إلى البحث في نطاق الراتب للمركز المستهدف ، خاصة إذا كان ذلك يتطلب دفع تعويض أعلى من الوظائف السابقة. يمكن أن الأسئلة حول تاريخ الراتب الانتقال بسهولة إلى مناقشة توقعات راتبك.
كن مستعدًا للتعامل مع أي اختلافات في وظيفتك المستهدفة والتي من شأنها أن تبرر راتبًا أعلى وأن تكون مستعدًا للإشارة إلى مدى استعدادك لمواجهة هذه التحديات.
كيفية الإجابة
تأكد من أن ما تعرفه للمقابل يتطابق مع ما أدرجته في طلب وظيفتك . لا تضخم أو تضخم أرباحك.
سيتحقق العديد من أصحاب العمل من مراجعهم ويؤكدون تاريخ راتبك قبل تقديم عرض عمل. وجود تناقض بين ما أبلغت عنه وما يقوله رب العمل يمكن أن يخرجك من المنافسة على المنصب. يمكن أن يساعدك قضاء بعض الوقت الإضافي في التحقق من الأرقام وكتابتها على تجنب ارتكاب خطأ قد يكلفك عن غير قصد المهمة.
بالإضافة إلى تحديد راتبك المبدئي والمرتبات النهائية ، يمكنك أيضًا سرد أي مزايا أخرى حصلت عليها. قد تشمل هذه المكافآت أو الامتيازات الأخرى. ستوضح مشاركتك مع المحاور طرقًا أخرى تعرّف صاحب العمل السابق على قيمتها.
قد تلاحظ أيضًا أي تغييرات كبيرة في المسؤولية تتوافق مع الزيادات في الراتب. سيظهر هذا أن رئيسك السابق احترم عملك ، وأنك كسبت فرصًا جديدة.
إذا كنت تنتقل من صناعة ذات رواتب منخفضة تقليديًا مثل القطاع غير الربحي إلى صناعة شركات ذات أجور أعلى ، فكن مستعدًا للإشارة إلى الفروق في الأجور لمناطق وظيفية قابلة للمقارنة.
أخيرًا ، اشرح أي تناقضات في راتبك. على سبيل المثال ، إذا انخفض راتبك لأي سبب ، فشرح السبب. ربما تكون قد تحولت إلى عمل بدوام جزئي أثناء قيامك بتربية أسرة ، أو انخفض راتبك بينما ازدادت أشكال التعويض الأخرى (التأمين ، المزايا الأخرى ، إلخ).
أظهر الشخص الذي يجري المقابلة أنك ما زلت موظفًا ذا قيمة ، وأن تعويضك يعكس بشكل صحيح العمل الذي قمت به.
إجابات العينة
- كان راتبي المبدئي X دولارًا ، وكان الراتب الأخير هو Y $. ومع ذلك ، هذا لا يأخذ في الاعتبار المكافآت الست التي تلقيتها أثناء العمل هناك.
- كان راتبي المبدئي X دولارًا. على مر السنين ، أخذت على عاتقنا مسؤوليات أكثر ، بما في ذلك إدارة فريق العمل الخاص بي وتشغيل المشاريع. هذه هي نوع المسؤوليات التي أعرف أنها تأمل أن يتمكن المرشح المثالي من التعامل معها. بسبب هذه الزيادة في المسؤولية ، كان الراتب النهائي هو $ Y.
- عندما بدأت العمل في الشركة ككاتب منحة بدوام كامل ، كان راتبي هو X دولار. مع مرور الوقت ، تمت زيادة هذا المبلغ إلى $ Y ، ويرجع ذلك في جزء كبير منه إلى سجلاتي الناجحة في تلقي المنح. عندما أصبحت موظفاً بدوام جزئي ، أصبح راتبي هو $ Z. ومع ذلك ، واصلت تلقي مكافآت سنوية ومزايا أخرى لأعمالي الاستثنائية.
- تم تعييني كمدير تسويق في الشركة أ مقابل راتب $ Y. عندما بدأت العمل في الشركة أ ، أشرفت على تقديم منتج جديد للتنظيف. تجاوزت المبيعات للمنتج التوقعات خلال العامين الأول والثاني ، وتمت مكافأتي برفع الرصيد إلى $ Z ، والترقية إلى المدير التنفيذي للتسويق ، ومكافأة سنوية قدرها 10٪. بعد ذلك بفترة وجيزة ، بدأت أسرتهم بتبني توأمي ، وقررت أن أتراجع عن عملي لمدة 3 سنوات. أقنعتني الشركة بالاستمرار في العمل كمحلل تسويق لمدة 3 أيام في الأسبوع لخفض راتب $ M.
- كنت أعمل دولارًا أمريكيًا للعمل كمدير اتصالات لدى صاحب العمل غير الربحي. لقد ضحت بأجور بسبب إيماني بمهمة دعم أبحاث السرطان. في مقارنة مواقف مدير الاتصالات في قطاع الربح في منطقتنا ، لاحظت أن المرتبات كانت أعلى بنسبة 20٪.
مقالات ذات صلة: كيف للإجابة على أسئلة المقابلة الوظيفي عن الرواتب | كيفية تقييم عرض العمل كيفية التفاوض على عرض العداد
أسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية
مقابلة أسئلة وأجوبة
أسئلة المقابلة الوظيفية النموذجية وإجابات العينة.
أسئلة المقابلة لطرحها
أسئلة للمرشحين للعمل أن أطلب من المقابلة.