استعد لمقابلتك من خلال مراجعة كل سؤال والنظر في الاستجابة المناسبة ، بناءً على الخلفية والمهارات وفرصة العمل.
لا توجد بالضرورة إجابات صحيحة أو خاطئة ، لكنك ستحتاج إلى مراعاة متطلبات الوظيفة التي تتقدم إليها ، ونقاط قوتك وثقافة الشركة قبل أن ترد.
أسئلة وأجوبة مقابلة صعبة
أسئلة حول زملاء العمل والمشرفين - أفضل الإجابات
سوف يسأل الباحثون عن تجاربك مع زملائك ومديريك للمساعدة في تحديد مدى توافقك مع مجموعة معينة. حاول أن تحافظ على تدوالك الإيجابي على جميع إجاباتك ، حتى عندما تميل إلى انتقاد شخص عملت معه. وهنا بعض الأمثلة:
- أخبرني عن وقت اضطررت فيه إلى التعامل مع زميل في العمل لم يكن يقوم بحصة منصفة من العمل. ماذا فعلت وماذا كانت النتيجة؟
- أعطني مثالاً على وقت استغرقت فيه وقتاً لمشاركة إنجازات زملائك أو مشرفك مع الآخرين.
- أخبرني عن الوقت الذي لم تعمل فيه بشكل جيد مع المشرف. ماذا كانت النتيجة وكيف تريد أن تغير ما حدث؟
- هل عملت مع شخص لم يعجبك؟ إذا كان الأمر كذلك، كيف التعامل معها؟
- أخبرني عن الوقت الذي ساعدت فيه شخصًا ما.
- أخبرني عن الوقت الذي أخطأ فيه الحكم على شخص ما.
- كيف تتوافق مع كبار السن (الأصغر سنا) في العمل؟
أسئلة حول قدراتك - أفضل الإجابات
سيقوم مدير التوظيف بتقييم قدراتك خلال مقابلتك حتى يتمكن من محاولة تحديد مدى نجاحك في المنصب الذي تبحث عنه.
يجب أن تفكر في أمثلة محددة من النتائج الإيجابية من الوظائف السابقة. فيما يلي بعض الأمثلة على الأسئلة:
- صف قرارًا اتخذته كان فاشلاً. ماذا حدث ولماذا؟
- أخبرني عن الوقت الذي تحتاجه لنقل المعلومات التقنية إلى جمهور غير تقني.
- أخبرني عن وقت عملت فيه على تفسير وعرض البيانات.
- لماذا تعتقد أنك ستنجح في هذا العمل؟
- أخبرني عن وقت شاركت فيه في فريق. ما هو دورك وكيف تظن أنك أنجزته؟
- أخبرني عن وقت واجهت فيه أولويات متضاربة. كيف حددت الأولوية القصوى؟
- أخبرني عن الوقت الذي فشلت فيه.
أسئلة عنك - أفضل الإجابات
من المناسب أن يتم طرح بعض الأسئلة الشخصية خلال المقابلة ، طالما أنها مهنية وتتعلق بقدرتك على القيام بالمهمة. مثل هذه الأسئلة:
- ما الذي ستفعله بشكل مختلف إذا كان بإمكانك بدء حياتك العملية؟
- كيف توازن الحياة والعمل؟
- ما هي الطريقة المفضلة لديك للاتصال - الرسائل الفورية أو الهاتف أو البريد الإلكتروني؟
- هل تحقق من البريد الصوتي والبريد الإلكتروني عند العطلة؟
- ماهو كتابك المفضل؟ ماذا عن الفيلم المفضل لديك؟
- ما هو الرقم التاريخي الذي تحترمه ولماذا؟
- إذا كان بإمكانك اختيار أي شخص (حياً أو متوفياً) لتناول الغداء ، فمن سيكون؟
- ماذا فعلت خلال هذه الفجوة في العمل لمدة ستة أشهر؟
- ماذا تحب أن تفعل من أجل المتعة؟
- ما الذي أدى بك إلى هذه النقطة في حياتك؟
- هل تعتبر نفسك ناجحا؟
- ما الذي يلهمك في العمل؟
- ما الذي يثيرك أكثر حول الموقف وماذا تعتقد أنه سيكون امتدادًا لك؟
- من هم المؤثرون في حياتك؟
أسئلة حول أهدافك الوظيفي - أفضل الإجابات
عندما يسألك المحاور عن أهدافك المهنية ، سترغب في نقل طموحك للمستقبل ، وتأكيد اهتمامك بالتعلم والنمو في الفرصة المتاحة. قد يريدك الشخص الذي يجري معك المقابلة أن تبدأ بتخرجك من الكلية وأن تشرح الأساس المنطقي وراء كل تحركاتك المهنية. أيضا ، قد يطلب منك أو تشرح لك عملية التفكير التي اتخذت في اتخاذ كل من تلك القرارات.
بالإضافة الى:
- كم عدد الساعات في اليوم / الأسبوع التي تحتاجها للعمل لإنجاز المهمة؟
- إذا بقيت مع شركتك الحالية ، فما هي الخطوة التالية؟
- كيف يمكنك قياس النجاح؟
- وصف وظيفة أحلامك.
- وصف وظيفة من شأنها أن تكون أسوأ كابوس لك.
- إذا كنت المدير التنفيذي لهذه الشركة ، فما هو أهم شيئ يمكنك القيام به؟
أسئلة حول العمل مع أشخاص آخرين - أفضل الإجابات
في أي موقف ، يكون التفاعل مع زملائك أمرًا أساسيًا ، ومدى تأثير إدارة علاقاتك مع الآخرين على بيئة العمل للجميع. سيطرح الباحثون الأسئلة لتحديد مدى قدرتك على العمل مع الآخرين. فمثلا:
- كيف يمكنك تقييم المهارات والسمات الشخصية وأخلاقيات العمل للمرشحين من خلال تطبيق تقنيات إجراء المقابلات السلوكية ؟
- ما التقنيات التي استخدمتها لتحفيز المرؤوسين لتحسين الأداء؟
- هل أنت مرتاح لقيادة مناقشات المجموعة بطريقة تتضمن وجهات نظر متنوعة وتوجه الإجماع؟
- كيف يمكنك تطوير علاقة مريحة مع العملاء وتحديد تفضيلاتهم للمنتجات والخدمات؟
- هل تستمع بفعالية وبشكل مؤكد لتشجيع العملاء على مشاركة مشاعرهم ومشاكلهم؟
- هل قمت بإنشاء وتسليم الدورات التدريبية التي تشرك الجمهور في التعلم النشط؟ يرجى الوصف.
- كيف يمكنك تقديم أخبار صعبة لموظف يستهدف التسريح؟
- أخبرني عن الوقت الذي توسطت فيه النزاعات بين الموظفين أو مع العملاء.
- هل تستطيع حل شكاوى العملاء بالصبر والإبداع؟
أكثر صعوبة (وبعض الأسئلة الغريبة)
هذه الأسئلة لا تندرج تحت أي فئة معينة وقد تبدو مثيرة للغضب بعض الشيء. لكنهم يستحقون النظر في:
- هل أنت اخذ المخاطر؟
- لو كنت حيوانا، فماذا تود ان تكون؟
- تقنعني بتوظيفك
- نحن فصلت تلك الساعة على الحائط. لماذا فعلنا ذلك؟
- لماذا لا يجب علي توظيفك؟
- ماذا يعتقد صاحب العمل الحالي أنك تفعلين اليوم؟
أسئلة المقابلة الشخصية يجب ألا يسأل أصحاب العمل
بعض الأسئلة الأكثر صعوبة في الإجابة عليها لا ينبغي أن تُسأل على الإطلاق. وتعرف هذه الأسئلة باسم أسئلة المقابلات غير القانونية ويجب على أصحاب العمل ألا يسألوها خلال مقابلة عمل. ولكن ، من وقت لآخر يحدث ذلك هنا كيفية التعامل مع الأسئلة غير القانونية أو غير المناسبة .