كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة دون الإجابة الصحيحة

هناك بعض أسئلة المقابلة التي ليس لديها إجابة صحيحة أو خاطئة. ما هي أفضل طريقة للرد عليها؟ بعض هذه الأسئلة يمكن أن تكون خادعة ، وهذا يعتمد على السؤال وما يبحث عنه مدير التوظيف.

فيما يلي بعض الأنواع المختلفة من أسئلة المقابلة دون إجابة صحيحة ، مع نصائح لإعطاء أفضل الإجابات.

كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة دون الإجابة الصحيحة

هناك ثلاثة أنواع مختلفة من أسئلة المقابلة هذه:

أسئلة المقابلة الافتراضية

أسئلة افتراضية مثل ، "كيف ستحسب كمية ورق التواليت المطلوبة لامتداد ولاية نيو جيرسي؟" مصممة لكشف طريقة تفكيرك وعقلك.

لن تكون هناك إجابة صحيحة ، ولكن سيقوم القائمون على المقابلات بتقييم جودة تحليلك المنطقي. ابدأ بطرح الأسئلة لجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات من المحاور من أجل توضيح المشكلة. على سبيل المثال ، في المثال أعلاه قد تسأل عما إذا كانوا يرغبون في أن يكون القياس من الشمال إلى الجنوب أو من الشرق إلى الغرب.

ثم شارك عملية التفكير في معالجة المشكلة. قد يتضمن ذلك كيفية جمع المعلومات التي ستحتاجها لإجراء عملية حسابية أو حل المشكلة بالإضافة إلى الطريقة الفعلية التي ستستخدمها لحسابك.

في المثال أعلاه ، قد تفيد أنك ستتحقق من الموارد الجغرافية في ولاية نيو جيرسي لتحديد طول (أو عرض) الولاية بالأميال.

بعد تحديد طول أنسجة المرحاض في معدل اللف ، يمكنك عندئذ تحويل طول الولاية بالأميال إلى القدم وتقسيم هذا العدد على متوسط ​​عدد الأقدام في لفافة من أنسجة المرحاض لتحديد عدد اللفات المطلوبة امتدت الدولة.

أسئلة المقابلة المفتوحة

أسئلة مفتوحة مثل " لماذا يجب علينا توظيفك؟

"أو" وصف نفسك "ليس له إجابة صحيحة أيضًا. يجب أن تستفيد من هذه الفرص من خلال مشاركة الأصول الأكثر جاذبية مع صاحب العمل.

التحضير لأسئلة مفتوحة من خلال تقييم متطلبات الوظيفة المستهدفة. قم بإعداد قائمة بالأصول الخاصة بك (مثل المهارات ، والمعرفة ، والصفات الشخصية ، والشهادات ، والخبرات) التي تتوافق مع متطلبات الوظيفة الأساسية . بالنسبة إلى كل مادة عرض ذات صلة ، فكر في مثال عن كيفية تطبيق هذه القوة لمواجهة أحد التحديات أو حل مشكلة أو إضافة قيمة إلى مؤسسة ما.

بينما تجيب على أسئلة مفتوحة مثل "لماذا يجب أن نوظفك؟" ، إنها أيضًا استراتيجية جيدة لاستخدام ردك ليس فقط لتعزيز قدراتك الخاصة ، ولكن أيضًا لدمج بعض التحليل (الاستشاري) المبني على احتياجات أصحاب العمل في المحادثة. حاول أن تجهز إجابتك بطريقة تظهر أنك متحمسة لإيجاد حل لصاحب العمل: "إن مهمة XYZ المعلنة هي توفير التميز في خدمة العملاء ، وهو هدف أشاركه وأنا أتحقق باستمرار مع تحسين تصنيفات العملاء بـ 35 ٪ في السنة المالية 20XX ".

أسئلة المقابلة السلوكية

تم تصميم الأسئلة السلوكية لتحديد ما إذا كان لديك المهارات والمواقف ، أو الصفات المناسبة للنجاح في وظيفة محددة.

غالبًا ما تحتوي هذه الأنواع من الاستعلامات على عبارة رئيسية ، مثل "أعطني مثالاً عن متى ...."

سيجيب كل مرشح بشكل مختلف بناء على تجربته الخاصة. على الرغم من عدم وجود إجابة صحيحة واحدة ، فإن أفضل إجابة ممكنة هي تلك التي تشير بوضوح إلى حالات محددة حيث كان السلوك أو المهارة دليلاً.

أفضل نهج هو:

بالطبع ، سيكون من الصعب التحضير مقدمًا لجميع الأسئلة السلوكية المحتملة. ومع ذلك ، إذا قمت بتحليل متطلبات الوظيفة المستهدفة ، يمكنك توقع العديد من الصفات التي سيوجهها أصحاب العمل من خلال أسئلة سلوكية .

بالإضافة إلى ذلك ، إذا قمت بمراجعة كل من استشهاداتك في السيرة الذاتية وفكرت في نجاحاتك في كل دور ونقاط القوة التي مكنتك من النجاح ، فستكون مستعدًا للرد بمزيد من الأسئلة السلوكية .

مقالات ذات صلة: كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة غير العادية أسئلة المقابلة المفتوحة | أسئلة المقابلة السلوكية