ما هي مقابلة الوظيفة؟
مقابلة العمل هي مقابلة شخصية مع صاحب عمل مستقبلي لتقييم مؤهلات مقدم الطلب للحصول على وظيفة.
هو محادثة بين المرشح ومدير التوظيف أو ممثل الموارد البشرية من شركة توظيف. يتم تقييم كل توظيف تقريبًا تقريبًا من خلال سلسلة من المقابلات للموقف.
ماذا تتوقع خلال المقابلة الوظيفية
إليك وصفًا تفصيليًا للمقابلة النموذجية ، مع تفاصيل حول ما يمكن توقعه خلال العملية.
مرحلة ما قبل المقابلة
قبل الذهاب إلى المقابلة ، ستكون قد أكملت بالفعل عددًا من الخطوات في عملية تقديم طلبات العمل ؛ هذا هو المعروف باسم "مرحلة ما قبل المقابلة." خلال هذه المرحلة ، سوف ترسل رسالة توضيحية وسيرة ذاتية وأي مواد طلب أخرى مطلوبة إلى مدير التوظيف.
ربما تكون قد أجريت مقابلة عبر الهاتف مع المدير قبل دعوتك لإجراء مقابلة شخصية. وهكذا ، قبل أن يتدخل في المقابلة ، يعرف مدير التوظيف قليلاً عن خلفيتك ومؤهلاتك.
يجب أن تشعر بالثقة - لقد تم دعوتك لإجراء مقابلة لأن المدير يعتقد أنك قد تكون مناسبًا للشركة!
The Interview Phase: The Beginning
قد تتم المقابلة معك في مدرستك الثانوية أو كليتك ، ولكن بشكل عام ستتم في مكتب الشركة. بمجرد وصولك ، قد يُطلب منك (من قبل سكرتير أو موظف آخر) الانتظار حتى يكون مدير التوظيف جاهزًا لرؤيتك.
معظم المقابلات هي مقابلات فردية مع المدير أو المشرف الذي ستعمل معه بشكل وثيق في الشركة. من حين لآخر ، ستقوم بإجراء مقابلة مع موظف الموارد البشرية الذي يجري عمليات التوظيف للشركة .
مرحلة المقابلة: أنواع الأسئلة
من المحتمل أن تتم المقابلة في مكتب المدير. قد تبدأ بمعلومات عن وظيفتها أو الشركة ، أو تشاركك في محادثة صغيرة (أسئلة حول تنقلاتك ، وما إلى ذلك) ، ولكن الجزء الأكبر من المقابلة سيكون أسئلة محددة تُقيّم ما إذا كنت ستصبح مناسبًا بشكل جيد أم لا الشركة.
لن تكون المقابلة بالضبط. سيجيب كل محاضرين أسئلة مختلفة قليلاً . ومع ذلك ، يطرح معظم الأشخاص الذين يجرون المقابلات أسئلة لتقييم كلا من سلوكك ومهاراتك العامة . في ما يلي بعض أنواع الأسئلة التي يمكنك توقع ظهورها ؛ معظم الباحثين سيطلبون بعضًا من كل نوع من الأسئلة.
أسئلة التحقق: ستطلب منك هذه الأسئلة أن تقدم معلومات موضوعية عن نفسك ، مثل المعدل التراكمي (GPA) ، تخصصك ، عدد السنوات التي قضيتها في وظيفتك الأخيرة ، إلخ. وقد يكون القائم بإجراء المقابلة على علم ببعض هذه الإجابات ، وبالتالي فهو ببساطة التحقق من الحقائق على سيرتك الذاتية.
الكفاءات / الأسئلة السلوكية: السؤال السلوكي هو السؤال الذي يطالبك الشخص الذي يجري المقابلة فيه بوصف موقف ما في الماضي عندما أثبتت جودة معينة. هذه الأسئلة تشير إلى كيف يمكنك التعامل مع حالات مماثلة في وظيفة جديدة. مثال على سؤال سلوكي هو "وصف أصعب تحد واجهته في وظيفتك الأخيرة . كيف تعاملت معه؟"
الأسئلة الظرفية: السؤال الظاهر هو السؤال الذي يصف فيه القائم بإجراء المقابلة وضعًا افتراضيًا ويجب على الشخص الذي تمت مقابلته شرح كيفية تعامله معها أو معالجتها في الماضي. مع هذا النوع من الأسئلة ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة كيف ستتعامل مع المواقف التي قد تنشأ في مكان العمل. مثال على السؤال الظرفية هو "ماذا ستفعل إذا كان اثنان من أعضاء فريقك يواجهان نزاعًا يؤثر في إنتاجيتك؟"
أسئلة مقابلة الحالة: من المحتمل أن تصادف فقط أسئلة مقابلة الحالات إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على استشارات إدارية أو مركز مصرفي استثماري. في حالة أسئلة المقابلة ، فإن صاحب العمل يعطي الموظف سيناريو العمل ويطلب من الشخص الذي يجري المقابلة معه كيفية تعامله مع الموقف. في بعض الأحيان ، تكون هذه الأسئلة حول مواقف العمل الفعلية ، ولكن في أوقات أخرى ، فهي عبارة عن ألعاب دماغية لا علاقة لها مباشرة بالمهمة ("كم عدد محطات الوقود الموجودة في أوروبا؟"). تسمح أسئلة المقابلات الشخصية للقائمين بالتقرير بإظهار قدراتهم التحليلية ومهارات حل المشكلات.
أنواع أخرى من المقابلات: مقابلات المجموعة
في حين أن هذا المقال يصور مقابلة تقليدية بين مدير توظيف واحد وشخص واحد ، هناك أنواع أخرى من المقابلات التي قد تواجهها. فيما يلي بعض الأمثلة الشائعة.
المقابلات الجماعية : أحد أنواع المقابلات الجماعية التي قد تواجهها هو مقابلة يقوم فيها مدير واحد بالتعاقد معك ومقابلات أخرى في نفس الوقت. في هذا السيناريو ، قد يطلب منك القائم بإجراء المقابلة الإجابة عن الأسئلة نفسها ، أو طرح أسئلة مختلفة لكل منكما. في بعض الأحيان (خاصة إذا طُلب منك طرح أسئلة حول المقابلة) ، سوف تحل المشاكل الافتراضية كفريق واحد.
نوع آخر من المقابلات الجماعية هو نوع من الأسئلة التي تطرح عليك من قبل العديد من المحاورين . إما أن يقوم القائمون بالمقابلة بتشكيل لجنة ويتناوبون عن طرح الأسئلة ، أو سوف يلتقون بكل واحد في كل مرة.
سواء أكنت في مقابلة جماعية أم لا ، فستبقى أسئلة المقابلة على الأرجح مزيجًا من أسئلة التحقق والسلوك والحالة.
مرحلة المقابلة: بعد الأسئلة
قد يقوم القائم بالمقابلة بطرح الأسئلة في أي مكان من نصف ساعة إلى ساعة أو أكثر. بعد ذلك ، ستطلب منك على الأرجح إذا كان لديك أي أسئلة لها . هذه هي فرصتك لطرح الأسئلة حول الشركة و / أو الموقف نفسه. كما يمنحك فرصة أخرى لبيع نفسك للمقابل . مرة أخرى ، فإن المقابلة هي فرصتك لمعرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك ، لذلك تشعر بالراحة عند طرح الأسئلة.
بعد مرحلة "الأسئلة" من المقابلة ، قد يعطيك مدير التوظيف جولة في المكتب ، وحتى يقدمك إلى الموظفين الآخرين. ستوفر لك الجولة فرصة لمقابلة زملائك المحتملين وتقييم جو المكتب.
في حين أن هذا هو عادة نهاية المقابلة ، تحتوي بعض المقابلات على مكونات إضافية ؛ على سبيل المثال ، قد يُطلب منك تقديم عرض تقديمي إلى مدير التوظيف أو لوحة الموظفين. ومع ذلك ، إذا كانت هذه هي الحالة ، فسيتم إخبارك بذلك مسبقًا ، وسيكون لديك وقت للتحضير.
عند الانتهاء من المقابلة ، لا تتوقع من مدير التوظيف أن يخبرك بشكل نهائي ما إذا كان لديك الوظيفة أم لا. ومع ذلك ، إذا لم تكن قد أخبرتك بالفعل عند سماعك بإجابة ، فلا تتردد في طلبها قبل المغادرة.
مرحلة ما بعد المقابلة
المرحلة التالية في عملية تقديم طلبات التوظيف ، "مرحلة ما بعد المقابلة" تتم في الأيام التالية للمقابلة . هذا هو الوقت الذي يقرر فيه مدير التوظيف (وأي شخص آخر مشارك في عملية التوظيف) ما إذا كنت أنت الأنسب للمركز أم لا. هذا هو الوقت المناسب عندما تفكر في ما إذا كانت الوظيفة هي الأفضل لك.
سترد معظم الشركات بـ "نعم" أو "لا" خلال أسبوع أو اثنين ، على الرغم من أن بعض الشركات تستغرق وقتًا أطول للرد (لا سيما إذا كانت تجري مقابلات على مدار فترة زمنية طويلة. بعض الشركات ، للأسف ، لا تستجيب إذا كنت ستستمر في الحصول على عرض عمل ، إذا كانت الشركة لا تزال تتخذ قرارًا بين عدة مقدمي طلبات ، فقد تتم مطالبتك بالرجوع إلى جولة أخرى من المقابلات.
تذكر أن عدم إجراء مقابلة هو مضيعة للوقت ، حتى لو لم تحصل على الوظيفة أو قررت أنها ليست مناسبة. تقدم كل مقابلة فرصة لممارسة مهارات المقابلة الخاصة بك وتحديد أنواع الوظائف والمنظمات التي تناسب شخصيتك واهتماماتك ومهاراتك.
المزيد عن المقابلة: 10 مهارات المقابلة التي ستساعدك على الحصول على توظيف أفضل 10 أسئلة مقابلة وأفضل الإجابات