على سبيل المثال ، أعرف شخصًا قبل العمل بأجر حيث كانت تتوقع العمل 40 ساعة أسبوعيًا فقط لمعرفة أن التوقعات كانت 50.
على الجانب الآخر ، أعرف شخصًا قبل عملاً يتوقع أن يكون 25 - 30 ساعة في الأسبوع. حدد صاحب العمل له 8 - 10 ساعات ، وحتى أقل من بضعة أسابيع. من المنطقي معرفة ما هو متوقع مسبقًا ، بدلاً من أن تفاجأ بعد أن تبدأ وظيفة جديدة.
أنواع جداول العمل
جدول العمل الثابت: جدول العمل الثابت هو جدول زمني يتكون عمومًا من نفس عدد الساعات والأيام التي تعمل في الأسبوع. تميل جداول العمل الثابتة إلى البقاء متسقة عندما يتم الاتفاق على عدد الساعات والأيام من قبل كل من صاحب العمل والعامل. مثال على جدول زمني ثابت سيكون من الاثنين إلى الجمعة من الساعة 8:30 صباحًا إلى 5:00 مساءً أو الخميس - الأحد 3:00 مساءً إلى 11:00 مساءً.
جدول العمل المرن: جداول العمل المرنة أقل صرامة من الجداول الزمنية الثابتة يعمل الموظفون وأرباب العمل معا لتحديد عدد الساعات وأيام الأسبوع التي يكونون قادرين على الالتزام بها.
واعتمادًا على سياسة صاحب العمل ، قد يُتوقع من الموظفين أن يعملوا على أقل عدد من الساعات أو أن يكونوا في العمل في فترة زمنية معينة من الوقت ، ولكن في كثير من الأحيان يمكن أن يتم "التحول" مع زملاء العمل الآخرين من أجل تلبية احتياجات صاحب العمل و الحياة المزدحمة للموظف. قد تختلف جداول العمل المرنة بشكل غير محدود ، ولكن قد يبدو المثال: الاثنين 9:00 صباحًا - 12:30 ظهرًا ، الثلاثاء من 11:00 صباحًا إلى 4:00 مساءً ، السبت والأحد 2: 00 مساءً للإغلاق.
جدول العمل بدوام كامل : غالبًا ما تتطلب مواعيد العمل بدوام كامل التزامًا من 37 إلى 40 ساعة في الأسبوع. بسبب ساعات العمل الطويلة ، فإن معظم المهن ذات الجداول الزمنية الكاملة مؤهلة للحصول على مزايا العمل. يمكن أن تشمل هذه المزايا الإجازات والعطل والمرض والتأمين الصحي وخيارات خطة التقاعد المختلفة. قد تختلف الجداول الزمنية بدوام كامل من شركة إلى أخرى ، ولكن التغيير الذي يجب أن يعمل به الموظف يكون هو نفسه في الغالب. عادة ما يكون جدول العمل الأكثر شيوعا بدوام كامل هو البديل من الساعة 9:00 صباحا إلى الساعة 5:00 مساء من الاثنين إلى الجمعة ، ويصل إلى 40 ساعة.
بالنسبة للعمال غير المستفيدين المتفرغين ، فإن أجر العمل الإضافي يحدث عندما تتجاوز ساعات العمل الحد الأقصى 40 ساعة المحدد. يتم دفع العمل الإضافي بحد أدنى من الأجر الأساسي للساعة بالإضافة إلى نصف هذا الأجر الأساسي ، والذي يُعرف أيضًا باسم "الوقت والنصف". في حين أن معظم جداول العمل بدوام كامل هي عادة نفس التحول كل يوم ، وفي بعض الحالات مثل بوتيك البيع بالتجزئة أو الأصغر يمكن أن تختلف المتاجر ، ولكن تتغير ساعات العمل إلى 35-40 عامًا. ويحافظ الموظفون المعفون الذين يتقاضون أجورًا أيضًا على جدول زمني كامل ، ولكنهم يميلون إلى الحصول على تعويضات بمعدل أعلى ، وهم غير مؤهلين عمومًا للعمل الإضافي.
جدول دوام العمل الجزئي: جدول العمل بدوام جزئي هو أي جدول أقل من العمل بدوام كامل.
الاستفادة من هذا النوع من الجدول الزمني هو أنه يسمح لمزيد من المرونة للحفاظ على مسؤوليات أخرى خارج العمل.
لا يشمل العمل بدوام جزئي في كثير من الأحيان المزايا المقدمة للموظفين بدوام كامل ، ويمكن أن تكون ساعات العمل غير منتظمة وغير متناسقة من أسبوع لآخر. مثال على جدول أعمال بدوام جزئي يمكن أن يكون من الاثنين إلى الأربعاء من الساعة 7:00 صباحًا إلى 11:00 صباحًا والسبت والأحد من الساعة 11:00 صباحًا إلى الساعة 7:00 مساءً.
جدول العمل بالتناوب: يقوم الموظفون بتدوير جداول العمل على مدار اليوم ، والتأرجح ، والنوبات الليلية. تساعد هذه الدورة على توزيع نوبات مختلفة بين جميع الموظفين بحيث لا يعلق أحد بساعات أقل مرغوبة.
إن جدول العمل هذا ليس شائعًا ولكن يمكن رؤيته في العديد من الوظائف مثل الجيش وأعمال البناء ووظائف الطرق ومحطات الطاقة والمستشفيات. يمكن لهذه الدورات أن تدور أسبوعيًا أو ربع سنويًا ، اعتمادًا على نوع العمل المطلوب.
بالنسبة للعديد من الموظفين ، قد يكون الانتقال بين الجداول المختلفة أمرًا صعبًا. تتغير أنماط الأكل والنوم ، وقد يرى الموظف عائلته وأصدقائه أقل بسبب جدوله الدوري.
هذا النوع من الجدول الزمني له بعض الفوائد. يستطيع الموظفون قضاء المزيد من الوقت مع العائلة والأصدقاء خلال ساعات العمل العادية ، وقد يكونوا قادرين على تشغيل المهمات التي عادة ما لا يستطيعون إكمالها. يمكن لساعات العمل أن تدور بين نوبات يوم (7:00 ص - 3:00 م) ، والتغيرات المتأرجحة (من الساعة 1:00 ظهراً - 9:00 مساءً) ، ورحلات نهاية الأسبوع أو الليل أو بين عشية وضحاها.
مقالات ذات صلة: موظف معفى ضد موظف غير معفى الوقت والنصف الأجر | كم عدد ساعات العمل بدوام كامل؟