بديل لأسبوع العمل التقليدي
بديلاً عن الساعات التقليدية من الساعة التاسعة صباحاً وحتى الخامسة مساءً ، وهو جدول أسبوع العمل التقليدي الذي يستغرق 40 ساعة ، أصبحت جداول العمل المرنة أكثر شيوعاً في القوى العاملة.
هناك العديد من الخيارات الوظيفية والخاصة التي توفر جداول زمنية مرنة .
تحظى الجداول الزمنية المرنة بشعبية خاصة في الشركات الناشئة والشركات الأصغر ، حيث يُسمح للموظفين باختيار التواريخ والأوقات التي يعملون فيها طالما أنهم ينجزون جميع أعمالهم.
تشير دراسة من YouGov.com إلى أن 69٪ من الأمريكيين الذين شملهم الاستطلاع يفضلون جدول عمل سابق. يفضل 17٪ من الساعة الثامنة صباحاً حتى الرابعة مساءً ، بينما يرغب 14٪ بالعمل من الساعة السابعة صباحاً وحتى الثالثة بعد الظهر. ما يقرب من 20 في المئة يفضلون جدول زمني لاحق. عشرون في المئة من جيل الألفية لن تمانع في دخول العمل بعد التاسعة صباحاً والعمل في المساء. وقت البدء المتأخر أقل شيوعًا بين جنرال إكس (19٪) و 55 سنة وأكثر (17٪).
فوائد للموظفين
يقدّر الموظفون الجداول الزمنية المرنة كطريقة لموازنة مسؤوليات العمل وعدم العمل. تساعد الجداول الزمنية المرنة للعمال الذين يقومون بتربية العائلات أو الالتحاق بمدرسة الدراسات العليا أو التنقل لمسافات طويلة أو السفر أو الموازنة بين وظائف متعددة.
عيوب للعاملين
قد تجعل الجداول الزمنية المرنة من الصعب في بعض الأحيان التواصل مع زملاء العمل - خاصة إذا كان هؤلاء الزملاء يعملون أيضًا ساعات غير تقليدية. ما لم يكن الجميع في الفريق على نفس الصفحة ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى تعاون أقل ، ووقت أكثر في العمل على مدار الساعة ، وإجهاد أكبر.
فوائد لأصحاب العمل
أرباب العمل قيمة جدولة مرنة كوسيلة لتعيين والاحتفاظ بالموظفين ولزيادة الرضا الوظيفي والإنتاجية. كما يساعد الجدول الزمني المرن في بناء الثقة بين الموظفين ومديريهم ، حيث غالباً ما يُتوقع من الموظفين إدارة جداولهم الخاصة (مع إشراف صاحب العمل) والحصول على ملكية إنجاز المهمة حتى وإن كان ذلك على جدول غير منتظم.
عندما يوفر صاحب العمل الخيار لجدول زمني مرن ، يتم اعتماد الجدول الزمني من قبل المشرف على الموظف بناءً على احتياجات مكان العمل وطلب الموظف للمرونة.
عيوب لأصحاب العمل
يتطلب عمل الجداول الزمنية المرنة التخطيط والتنظيم - والمديرين المدربين على تنفيذ جداول العمل غير التقليدية. على الأقل في البداية ، يتطلب هذا بذل المزيد من الجهد من قبل الموظفين للتنسيق.
هناك أيضا احتمال أن بعض العمال قد يستفيدون من جدول زمني بديل لوضع أقل من العمل. إذا لم تكن على نظام البطاقة المثقبة ، فقد يكون من الصعب معرفة ما إذا كان الموظف الذي يتراوح عمره من 7 صباحًا إلى 3 عصرًا يظهر في الوقت المحدد كل يوم - خاصة إذا كان الشخص الوحيد الذي يعمل وفقًا للجدول الزمني المحدد.
من ناحية أخرى ، قد ينتهي الأمر بمزيد من الموظفين المتفانين إلى وضع ساعات أكثر ، وتتبع الجميع.
يبدو ذلك جيدًا نظريًا ، ولكن يمكن أيضًا أن يكون وصفة للاحتراق. أنت لا تريد أن يكون أداءك عالي الأداء مع بقية الفريق طوال الوقت.
كيف تطلب من صاحب العمل الخاص بك للحصول على جدول زمني مرن
إذا كنت مهتمًا بتغيير ساعات عملك ، فمن المهم أن تكون على دراية بكل من الإيجابيات والسلبيات من وجهة نظر صاحب العمل. وهذا يعني البحث عن طرق لتقليل المخاطر الهبوطية المحتملة مع التأكيد على الفوائد التي تعود على الشركة.
لجعل قضيتك مقنعة ، قم بما يلي:
- تجاوز التوقعات. من المرجح أن يمنح المديرون مزايا مثل جدول زمني مرن للعمال الذين هم بالفعل من ذوي الأداء الأفضل. تأكد من أنك تفوق كل أهدافك قبل أن تسأل.
- اقتراح برنامج تجريبي. لا تسأل عن جدول مختلف تماما الحق قبالة الخفافيش. جرِّب إصدارًا أصغر حجمًا في البداية ، للتخلص من نقاط الخلل قبل أن تذهب إلى العمل بدوام كامل. كمكافأة ، سيساعدك هذا أيضًا في تحديد ما إذا كنت ترغب في العمل وفقًا لجدول زمني مختلف - وهو أمر لن تعرفه حقًا حتى تجربته.
- حدد الأهداف. التنسيق مع مديرك لتحديد التوقعات. هل ستقوم بتسجيل الدخول في وقت معين كل صباح ، حتى لو لم يكن في المكتب لساعتين أخريين؟ هل ستقوم بتسجيل الوصول في أوقات معينة لتقييم التقدم والتأكد من تلبية احتياجات الفريق؟
- توقع المشاكل. تأكد من أن طلبك يناسب نمط عملك قبل إرساله. إذا كنت تعرف أن الصباح صعب عليك ، لا تقترح أن تأتي في ساعتين مبكراً ، على سبيل المثال. كذلك ، فكر في ما الذي تحتاجه لإنجاز مهمتك (ومن). إذا جاء شريك المشروع الخاص بك في الساعة العاشرة صباحًا ، فقد لا يكون الحصول على بداية مبكرة أمرًا منطقيًا.
- اكسل في وظيفتك. بمجرد أن يكون لديك جدول زمني مرن ، تأكد من حصولك على الاحتفاظ به عن طريق القيام بعملك إلى أقصى حد ممكن من قدراتك. ابق مديرك على اطلاع واستوفى أهدافك وستتمكن من الاستفادة الكاملة من ساعات عملك.
قراءة المزيد: ما هي وظيفة بدوام جزئي؟ | ما هي وظيفة بدوام كامل؟ | كم أدفع مقابل العمل الإضافي؟ | أنواع جداول العمل