هناك العديد من العوامل المعنية ، بما في ذلك ما إذا كنت موظفًا مستثنىًا أو موظفًا غير معفى ، والقانون الفيدرالي وقانون الولاية ، وسياسة الشركة. هناك عامل آخر يشمل ما إذا كان المكتب مغلقًا ، أو ما إذا كان مفتوحًا ولكنك لا تستطيع تشغيله.
اقرأ أدناه للحصول على معلومات تفصيلية حول الحصول على أموال مقابل الثلج والأيام الجوية العاصفة الأخرى.
دفع لأيام الثلج وأيام الطقس القاسي
يشرف قسم الأجور والساعات التابع لوزارة العمل على قانون معايير العمل العادلة ، الذي يضع معايير التوظيف مثل الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي وأكثر من ذلك.
ينشر قسم الأجور والساعات رسائل الرأي التي توفر التوجيه لأصحاب العمل الذين يقررون كيفية دفع الموظفين المعفيين خلال فترات الطقس القاسي.
الموظفون المعفون هم أولئك الذين يتم إعفاؤهم من متطلبات الأجور الإضافية . وعادة ما يتقاضى الموظفون المعفون راتبًا ، ويحصلون على حد أدنى معين من الراتب (في عام 2017 ، يبلغ الراتب 47،476 دولارًا سنويًا).
تختلف الإرشادات الخاصة بدفع مستحقات الموظفين المعفيين بناءً على ما إذا كانت الشركة مغلقة بسبب الطقس أو ما إذا كانت الشركة مفتوحة ويختار الموظف البقاء في المنزل. اقرأ أدناه لمزيد من المعلومات حول كل سيناريو.
عندما تغلق شركة بسبب الطقس
يجب على أصحاب العمل الذين يغلقون خلال فترات سوء الأحوال الجوية أن يدفعوا الراتب الأسبوعي لموظف معفي خلال الإغلاق. وبالتالي ، بغض النظر عما إذا كان الموظف يعمل طوال الأسبوع ، يجب أن يتقاضى الموظف راتبه لمدة أسبوع كامل.
ومع ذلك ، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف المعفي استخدام الإجازة المتراكمة لأيام من الغياب خلال هذا الإغلاق.
قد تتضمن هذه الإجازة المتراكمة إجازة مدفوعة الأجر أو وقت إجازة أو أشكال أخرى من الإجازات المتراكمة.
ومع ذلك ، لا يزال صاحب العمل ملزمًا بدفع الراتب الكامل للموظف المعفي ، بغض النظر عما إذا كان الموظف لديه رصيد إجازة. وهكذا ، إذا لم يكن لدى الموظف مزيد من وقت الإجازة ، فقد يُطلب من صاحب العمل دفع وقت الإجازة إليه.
عندما تبقى شركة مفتوحة
يجب على أصحاب العمل الذين يظلون مفتوحين خلال هذه الفترات أن يدفعوا للموظفين المعفيين لأي يوم جزئي أو كامل يقوم الموظف بتقديم التقارير إليه خلال هذه الفترات.
على سبيل المثال ، حتى إذا قام صاحب العمل بإغلاق جزء العمل خلال اليوم بسبب الطقس (وربما كان الطقس يزداد سوءًا ، على سبيل المثال) ، فإنه يجب عليه دفع رواتب كاملة للموظفين المعفيين.
ومع ذلك ، ففي الأيام التي يختار فيها الموظف المعفي عدم الإبلاغ عن العمل بسبب الأحوال الجوية ، يكون صاحب العمل حراً في اقتطاع إجازة مستحقة لمثل هذه الإجازات من بنك إجازة الموظف.
إذا كان الموظف المعفى غير مؤهل بعد للحصول على إجازة مستحقة أو استنفد هذه الإجازة ، يجوز لصاحب العمل إجراء تخفيضات من الأجور عن الغياب طوال اليوم.
غير معفى من الموظفين
وفقا لشعبة الأجر والساعة ، هناك فرق بين كيفية دفع أصحاب العمل للموظفين المعفيين والموظفين غير المعفيين.
الموظفون غير المعفيين هم أولئك الذين لا يستثنون من الأجر الإضافي. يحصل معظم الموظفين غير المعفيين على أجر بالساعة ، بدلاً من الراتب.
بالنسبة للموظفين غير المعفيين (الذين يدفعون كل ساعة مقابل ساعات العمل الفعلية) ، لا يتطلب القانون الفيدرالي دفع أجورهم عندما لا يأتوا إلى العمل بسبب سوء الأحوال الجوية ، إما بسبب عدم القدرة على القدوم إلى العمل ، أو لأن الشركة مغلقة.
إذا توقفت الشركة عن العمل طوال اليوم بسبب الطقس ، يتعين على صاحب العمل أن يدفع فقط للموظفين غير المعفيين عن الساعات التي يعملون فيها قبل الإغلاق.
ومع ذلك ، فإن بعض الدول لديها قوانين "الإبلاغ عن الأجر الزمني" التي تتطلب دفع رواتب غير معفاة من الموظفين لعدد معين من الساعات عندما يكون الموظف مسؤولاً عن العمل في الموعد المحدد ، حتى وإن لم يكن هناك عمل متاح. تحقق مع وزارة العمل التابعة لولايتك للوائح في ولايتك.
العمل من المنزل
بعض أصحاب العمل يسمحون للموظفين بالعمل عن بعد أثناء سوء الأحوال الجوية. في هذه الحالة ، يحصلون بشكل عام على الراتب الكامل ، ولا يتعين عليهم استخدام أي وقت إجازة متراكمة.
إذا لم تكن متأكدًا من سياسة الشركة ، فتحقق من المشرف أو الموارد البشرية لمعرفة ما إذا كان هذا الخيار متاحًا لك. إذا كان الأمر كذلك ، فيجب أن تدفع مقابل معدل الأجر العادي للساعات التي تعمل فيها من المنزل.
مقالات ذات صلة: ما هي الإجازة الشخصية؟ | أفضل وأسوأ الأعذار للعمل المفقود