هل تستطيع شركة إطلاق النار بدون إشعار؟
بما أن معظم العمال يعملون حسب الإرادة ، فإن الواقع هو أنه يمكن طرد الموظفين دون سابق إنذار. التوظيف في الوصية هو مصطلح يستخدم لوصف العلاقة بين الموظف وصاحب العمل حيث يجوز لأي طرف إنهاء عقد العمل لأي سبب ودون سابق إنذار ، طالما أن السبب ليس تمييزيًا في طبيعته.
الاستثناءات هي العمال المشمولين بعقود العمل أو اتفاقيات المساومة النقابية ، أو عندما يحظرها قانون الولاية. كما أنه من غير القانوني لأصحاب العمل إطلاق النار على العمال لأسباب تمييزية على أساس السن أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الحمل أو الإعاقة. بالإضافة إلى ذلك ، يُمنع أصحاب العمل من تصريف الموظفين كرد انتقامي على الإبلاغ عن المخالفات أو الإبلاغ عن نشاط صاحب عمل غير قانوني أو غير أخلاقي. هنا قائمة من جميع الاستثناءات للتوظيف في الإرادة .
عملية الإنهاء
يهتم معظم أرباب العمل بالحفاظ على معنويات عالية لدى الموظفين ولديهم سياسات معمول بها تحكم الظروف التي يمكن بموجبها فصل الموظفين.
عادة ، سيكون مطلوبا من المديرين الاجتماع مع الموظفين وإصدار تحذيرات عندما لا يكون الأداء على مستوى المعايير. غالبًا ما يتم صياغة خطة أداء للتعامل مع أي من مجالات المشكلات كجزء من هذه العملية وسيتم منح الموظفين فترة زمنية لتحسين أدائهم.
سيقوم المدير بمراجعة عملية وأداء الموظف وسيقوم بإعادة النظر في النتائج بناء على أي تحسينات (أو عدم وجود). قد تكون هناك فرصة للطعن في قرار إنهاء عملك ، إذا شعرت أنه غير صالح.
قد تكون المعلومات المتعلقة بالسياسة في شركتك متاحة في دليل الموظف ، أو في عقد العمل الخاص بك ، أو قد تحصل على المعلومات من قسم الموارد البشرية.
دفع تعويضات عندما كنت أطلقت
على الرغم من أن إطلاق النار قد يأتي دون سابق إنذار ، إلا أن العديد من أصحاب العمل سيظلون يقدمون للموظفين الذين تم تسريحهم تعويضًا لفترة من الزمن أو مكافأة نهاية الخدمة ، على الرغم من أنه قد طُلب منك مغادرة المكان على الفور.
حزمة الفصل هي فائدة أو دفعة صادرة لموظف عندما يترك وظيفته في شركة ما. قد تشمل مدفوعات التعويضات مدفوعات إضافية على أساس عدد الأشهر التي عمل فيها الموظف ، أو مدفوعات الإجازات غير المدفوعة ، أو الإجازات ، أو الوقت المرضي ، أو الوقت التعويضي ، أو التسوية بدلاً من فترة الإخطار المعتادة ، أو التأمين الطبي المستمر ، أو التأمين على الأسنان ، أو التأمين على الحياة ، فوائد التقاعد وخيارات الأسهم ، وخدمات النقل ، وأكثر من ذلك.
عادة ما تكون أجور التعويض حسب تقدير صاحب العمل ، وهي مطلوبة قانونًا فقط في ظروف معينة. على سبيل المثال ، تطلب بعض الولايات من أرباب العمل إعطاء حزم فصل للموظفين عندما يقومون بتسريح جماعي ، مثل إغلاق المصنع أو تقديم طلب الإفلاس. في حالات أخرى ، قد تكون مكافأة نهاية الخدمة جزءًا من عقد العمل ، وعلى هذا النحو ، يحق لجميع الموظفين الحصول عليها ما لم يكن هناك نوع من سوء السلوك الجسيم أو أي إجراء آخر غير مؤهل.
ومع ذلك ، بالنسبة للموظفين اللاحقين ، لا تلتزم الشركة بتقديم مكافأة نهاية الخدمة أو أي تعويض آخر عند إنهاء عملك.
وطالما تم إنهاء الخدمة لأسباب غير التمييزية ، لا يوجد أي التزام أو شرط قانوني لأي تعويضات ما بعد التوظيف.
عندما كنت تطلق بشكل غير قانوني
إذا لم تكن قد وظفت في السجن وتعتقد أنه تم إنهاؤها بشكل خاطئ ، أو تعتقد أنه تم طردك بسبب سبب تمييزي ، فهناك إجراءات يمكنك اتخاذها. الخطوة الأولى هي التأكد من أنك تعرف حقوقك . يمكنك التحدث إلى قسم الموارد البشرية إذا كانت لديك أسئلة حول إنهاء خدمتك.
إذا شعرت أنه تم إنهاء عملك بشكل غير قانوني وترغب في اتخاذ إجراء ، فيمكنك الحصول على معلومات من وزارة العمل الأمريكية حول كيفية تقديم المطالبة . تحقق من وزارة العمل في ولايتك أيضا ، لأنه قد يكون لديك أيضا مزيد من المعلومات.
يمكنك أيضًا البحث عن رابطات المحامين المحلية للحصول على رقم يمكنك الاتصال به للعثور على محامي توظيف ؛ ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن هذا سيكلف المال.
المواد ذات الصلة: أهم 10 أسباب للحصول على اطلاق النار أجوبة مقابلة وظيفية لماذا تم إطلاقك؟ | الإنهاء غير المشروع | تحصيل البطالة إذا تم إطلاقها ماذا تفعل عندما تكون قد أطلقت