ومع ذلك ، هناك بالتأكيد عوامل يمكن أن تساعد أو تؤذي فرصك في القدرة على الخروج من العمل في وقت مبكر. إن الثقافة التنظيمية ، وعلاقتك مع مشرفك ، وتاريخ عملك من حيث الحضور والالتزام بالمواعيد ، كلها أمور تؤثر على كيفية إدراك صاحب العمل للمغادرة المبكرة. على سبيل المثال ، يتوقع بعض أصحاب العمل من العمال الإبلاغ المبكر والبقاء متأخرين في المكتب لإثبات تفانيهم ، في حين أن آخرين يشجعون الموظفين على الحفاظ على رفاههم والحفاظ على توازن صحي وعملي .
بشكل عام ، من المرجح أن يعامل الموظفون الذين ينظر إليهم المشرفون والزملاء على أنهم مخلصون في مكان العمل ويحصلون في بعض الحالات على امتيازات خاصة. قد تنص سياسة الشركة على حالات الغياب المعذرة في جزء من يوم العمل.
ومع ذلك ، من المحتمل أن يواجه الموظفون الذين يتخطون العمل أو يصلون متأخرًا أو يغادرون مبكرًا دون سبب ثابت مصاعب في الحصول على الموافقة على طلباتهم.
فيما يلي دليل لكيفية ترك العمل في وقت مبكر دون أن يؤثر طلبك على مكانتك كموظف.
نصائح للحصول على المشرف الخاص بك
كيف ستسأل عن ترك العمل في وقت مبكر سوف يؤثر أيضا على كيفية تلقي طلبك. أفضل طريقة في العديد من المواقف هي تأطير عملك كطلب بدلاً من إبلاغ المشرف ببساطة أنك ستغادر مبكرًا.
سيكون من المفيد إذا ذكرت كيف سيتم تغطية عملك خلال غيابك ، مثل زميل يقوم بإرسال أي استفسارات. كما أن توفير تحديث في أي مشروع يتضمن مواعيد نهائية وشيكة قد يطمئن المشرفين على أن غيابك سيكون له تأثير ضئيل. إذا كان ذلك مناسبًا ، فذكر كيف ستخصص الوقت من خلال العمل في المنزل أو الذي تخطط له في وقت مبكر.
اعتمادًا على شخصية مشرفك ، يمكن أن يساعد أيضًا على تضمين مدى استفادة هذا من أدائك على المدى الطويل. على سبيل المثال ، "إذا اعتنيت بموعد طبيب الأسنان هذا الآن ، فلن يتعين علي التعامل معه عندما نكون مشغولين بهذا المشروع الكبير في الشهر المقبل".
ضع في اعتبارك أيضًا عندما تطلب المغادرة مبكرًا. إذا كان الأسبوع بطيئًا ، فمن الأرجح أن يتم منح طلبك. ﺣﺎول ﺗﺟﻧب اﻟﺳؤال ﻋن ﻣﻐﺎدرة اﻟﻌﻣل ﻓﻲ وﻗت ﻣﺑﮐر ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﮐون ﻣﺷرﻓك أو اﻟﻔرﯾق اﻟﺧﺎص ﺑك ﻣﺷددًا أو ﻣﮭﺗدﺣًﺎ أو ﻣزدوﺟﺎً ﻓﻲ ﻣﺷروع ھﺎم إذا كنت بحاجة إلى تقديم بريد إلكتروني أو مذكرة لتوثيق غيابك ، فإليك نموذج لرسالة البريد الإلكتروني والرسائل التي يمكنك استخدامها.
أعذار جيدة لترك العمل في وقت مبكر
على الرغم من وجود مبررات مشروعة وغير مشروعة ترك العمل في وقت مبكر ، تذكر ذلك من المرجح أن تعتمد استجابة صاحب العمل بشكل أكبر على وضعك كموظف أكثر مما تعتمد على سبب تقديمك.
كلما حاولت المغادرة مبكراً ، كلما كان من الصعب عليك القيام بذلك دون انتقادات ، سواء كانت أسبابك صحيحة أم لا. في نهاية المطاف ، يجب أن تكون صريحًا بشأن سبب رغبتك في المغادرة مبكرًا. على الرغم من أن ذلك يعتمد على ثقافة شركتك ، طالما أنك في وضع جيد ومشرفك هو شخص عقلاني ومتعاطف ، سوف يفهم الوضع ويمنح طلبًا للمغادرة مبكرًا بين الحين والآخر.
فيما يلي بعض الأسباب المقبولة عمومًا لمغادرة العمل في وقت مبكر:
- التزامات دينية أو أعمال مرتبطة بالمجتمع ، مثل التطوع في حدث تقدمه منظمة محلية غير ربحية (خاصة إذا كانت منظمتك تشجع العمل التطوعي).
- أنشطة ربط الأعمال التجارية ، بما في ذلك المشاركة في اجتماعات غرفة التجارة المحلية ، أو حضور فعاليات أو اتفاقيات الصناعة (خاصة إذا كان التواصل مع الشركاء التجاريين المحتملين يتم تقييمه من قبل صاحب العمل الخاص بك).
- الالتزامات المرتبطة بالعميل ، مثل السفر إلى مهمة العميل التي ستتم في وقت مبكر من اليوم التالي ، أو الذهاب في نزهة مع عميل مهم.
- مساعي التطوير المهني ، مثل حضور ورشة عمل أو ترك الفصل الدراسي المبكر أو العمل في مشروع جماعي للدورة التدريبية التي شجعك المشرف على اتخاذها.
- طلبات ذات صلة بالإنتاجية ، بما في ذلك نقل عملك إلى مقهى أو مكتبة قريبة للتركيز ، أو المغادرة مبكرًا (عند اكتمال العمل) بعد الإقامة في المكتب في وقت متأخر جدًا من الليلة السابقة.
- الأنشطة المتعلقة بالعمالة ، مثل مقابلة عمل إذا كنت قد أبلغت عن تسريحك في المستقبل لدى صاحب العمل الحالي.
- الالتزامات العائلية ، بما في ذلك المرض المفاجئ أو الحوادث أو الوفاة ، أو إذا كنت بحاجة لالتقاط طفل في وقت مبكر إذا كانت مدرستهم قد أغلقت مبكرًا أو إذا كانوا مرضى. (في بعض أماكن العمل ، قد تتمكن أيضًا من المغادرة مبكراً لأخذ طفلك (أو حيوانك الأليف) إلى الطبيب (أو الطبيب البيطري). فقط يمكنك الحكم على مرونة المشرف الخاص بك وفهمه.)
- أسباب شخصية: مرض ، على سبيل المثال ، أو حالة مثل تشنجات شديدة ، والصداع النصفي ، والحساسية ، أو طوارئ الأسنان مثل قناة الجذر أو ألم في الأسنان. كما يمكن أن تكون مواعيد الطبيب أو الاختبارات الطبية أسبابًا صحيحة لمغادرة المكتب قبل موعد الإغلاق ، ولكن بشكل عام يجب أن تهدف إلى تحديد موعد هذه الساعات خارج ساعات العمل إن أمكن. (إذا كنت بحاجة إلى ترك العمل مبكراً لموعد طبي ، قد يكون من المفيد ملاحظة أنك حاولت تحديد موعد الموعد قبل أو بعد العمل ، أو خلال ساعة الغداء ، ولكن لم تكن هناك مواعيد متوفرة).
- القضايا المنزلية والمالية الهامة أو العاجلة ، بما في ذلك الاجتماع مع مستشار الرهن العقاري ، وحضور إغلاق لشراء منزل جديد ، ومشاكل الطوارئ في منزلك مثل أنبوب الانفجار ، فرن مكسورة ، النار أو كسر في ، أو التسليم من الأثاث أو الأجهزة أو أي عنصر آخر يتطلب توقيعًا ويجب أن يتم خلال ساعات العمل.
مزيد من الأعذار : أسباب جيدة للعمل المفقود
أسباب سيئة لترك العمل في وقت مبكر
مرة أخرى ، يعتمد ما إذا كان رئيسك على منح طلبك للمغادرة مبكراً ، يعتمد على الطريقة التي ينظر إليك بها كموظف. على سبيل المثال ، هل تضع 100٪ من الجهد 100٪ من الوقت؟ إذا كانت الإجابة هي "نعم" ، فإن أفضل سبب للمغادرة مبكرًا هو سبب صادق . ومع ذلك ، هناك بالتأكيد بعض الأسباب "السيئة" لتقديمها كتفسير لماذا تريد المغادرة مبكراً.
هذه الأسباب تشمل:
- الشعور بالملل أو عدم وجود ما يكفي للقيام به .
- أن تكون متخبط إن تركك لأنك "مريض" شيء واحد ، لكن لا تتوقع الحصول على الكثير من التعاطف مع حالة قمت بإحضارها لنفسك.
- الذهاب إلى جلسة Hangout مع الأصدقاء. حتى إذا كان رفيقك المفضل يأتي إلى المدينة ، إذا كنت بحاجة إلى المغادرة لنشاط ترفيهي اختياري ، فستحتاج في معظم الشركات إلى أخذ يوم شخصي رسمي لهذا الغرض.
- الذهاب في مقابلة لوظيفة جديدة (إلا إذا تم الاستغناء عنها).
- تلقي الأخبار السيئة في العمل. على سبيل المثال ، إذا كنت غير راضٍ عن إشعار زيادة الراتب في العام المقبل ، إذا تلقيت تقييمًا أقل من أداء ممتاز ، أو كان مشرفك قد انتقد مشروعك فقط ، فكن لاعبًا فريقًا واجتاز بقية اليوم ، بصرف النظر عن غير مريح قد يكون.
- الشعور بالإرهاق أو الإجهاد. أنت لا تريد أن تجعل الأمر يبدو وكأنك لا تستطيع التعامل مع التوتر. إذا وجدت أنه لا يمكنك التركيز على مكتبك ، اطلب حجز غرفة الاجتماعات لنفسك لمدة ساعة أو اطلب أخذ عملك إلى مقهى قريب.
- الذهاب إلى نشاط ترفيهي. سواء كان لديك لعبة البيسبول بعد العمل أو قمت بحجز درس يوغا - ما لم يكن حدثًا ترعاه الشركة ، وفي معظم الحالات ، لا يكون من المقبول ترك العمل مبكرًا لهذه الأسباب.
- القضايا الشخصية البسيطة ، مثل قتال مع صديق أو تفكك مع صديقة كنت قد تواعدت لمدة أسبوعين فقط.
- المهمات غير العاجلة التي يمكن التعامل معها خارج العمل ، مثل القيام بشعرك ، أو تغيير الزيت ، أو تسوق البقالة ، أو الاندفاع للذهاب إلى البنك ، عندما يمكن القيام بذلك عبر الإنترنت أو خلال عطلة نهاية الأسبوع.
الأهم من ذلك ، لا تستفيد من مرونة رئيسك في العمل. على الرغم من وجود أسباب "جيدة" و "سيئة" للمغادرة مبكراً ، فإن سبب "جيد" يستخدم مرات كثيرة يمكن أن يصبح مشكلة بسرعة. إذا كنت تتوقع حدثًا شرعيًا لا يمكن تجنبه يؤدي إلى ترك العمل بشكل متكرر (على سبيل المثال ، موعد علاج طبيعي يتكرر على مدار الشهر وتعيين طبيب متكرر وما إلى ذلك) ، يجب أن تكون مقدما مع مدرب وإعداد خطة لضمان تغطية عملك.
تمسك بالحقائق
حقا ، إن السبب "الأسوأ" للمغادرة في وقت مبكر هو سبب مزيف. لن تكون مصداقيتك (وقدرتك على ترك العمل مبكراً) جيدة إذا كنت عالقاً في كذبة. حتى إذا كنت تعتقد أنك قمت بتغطية مساراتك ، فلا يستحق المخاطرة ثقة مشرفك وزملائك الموظفين.
في النهاية ، فإن أفضل طريقة للتأكد من أنك تستطيع مغادرة العمل في وقت مبكر عندما تكون في حاجة إلى تقديم هذا الطلب فقط عندما يكون صحيحًا أو ضروريًا. حاول أن تبذل قصارى جهدك وأن تحرص على الحفاظ على علاقة إيجابية مع المشرفين لديك ، وكن صريحًا عندما يتطلب الأمر وجودك أثناء ساعات العمل. كلما كان موقفك أفضل مع رئيسك في العمل ، زادت إمكانية تركك للعمل في وقت مبكر عند الضرورة.
المزيد عن الوقت المستقطع من العمل: أفضل وأسوأ الأعذار للتأخر في العمل أعذار لأخذ وقت الخروج للمقابلة