FMLA الأهلية والفوائد
ومع ذلك ، ليس كل أصحاب العمل بحاجة إلى الالتزام بـ FMLA ، وليس جميع الموظفين مؤهلين.
قد تقدم شركتك أيضًا مزايا إضافية ، مثل إجازة الأمومة المدفوعة ، أو قد تكون مؤهلاً للحصول على تأمين ضد العجز . ولذلك ، فإن الخطوة الأولى هي أن تطلب من صاحب العمل الخاص بك تقديم مزايا قانون الإجازات العائلية والطبية للموظفين.
اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول FMLA ، بما في ذلك ما هو يغطي ، من هو مؤهل ، وكيفية التحدث مع صاحب العمل الخاص بك عن FMLA.
ما يغطي
على أقل تقدير ، يجب على جميع أصحاب العمل المشمولين (عادة ما يكونون من أصحاب العمل الذين يزيد عددهم عن 50 عاملاً) أن يوفروا للموظفين المؤهلين ما يصل إلى 12 أسبوع عمل من إجازة FMLA غير مدفوعة الأجر خلال فترة 12 شهرًا. هذه ال 12 ساعة لا تحتاج إلى أن تكون متتالية.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يعيد الموظف وظيفته أو يعرض عليه وظيفة أخرى بأجر معادل ومزايا. خلال هذه الفترة ، لا يزال الموظف يتمتع بجميع المزايا الصحية التي تقدمها الشركة ، بما في ذلك التأمين الصحي.
من المؤهل
الموظف المؤهل في FMLA هو موظف تم توظيفه لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل ، وعمل ما لا يقل عن 1250 ساعة على مدار الاثني عشر شهرًا الماضية ، ويعمل في موقع توظف فيه الشركة 50 موظفًا أو أكثر في نطاق 75 ميلاً.
بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية ، يجب على أصحاب العمل المشمولين منح موظف مؤهل يصل إلى ما مجموعه 12 أسبوع عمل من الإجازات غير المدفوعة خلال أي فترة 12 شهرًا لسبب أو أكثر من الأسباب التالية:
- للولادة ورعاية الطفل الوليد للموظف
- لرعاية الطفل المتبنى أو الطفل فى الحضانة
- لرعاية أحد أفراد العائلة المباشرين (الزوج أو الطفل أو الوالد) مع حالة صحية خطيرة
- الحصول على إجازة طبية عندما يكون الموظف غير قادر على العمل بسبب حالة صحية خطيرة
- للتعامل مع حالات الطوارئ المتعلقة بالواجب العسكري الفعال لأحد أفراد العائلة (انظر أدناه).
ينطبق FMLA على كل من الأمهات والآباء ، بما في ذلك الأزواج من نفس الجنس (اعتبارا من 23 فبراير 2015).
FMLA العسكرية
يمتد قانون تصريح الدفاع الوطني ليشمل الموظفين مع الأزواج أو الأطفال أو الآباء الذين يعملون الآن في الخدمة (أو الذين تم استدعاؤهم) في الخدمة العسكرية. إذا كان هؤلاء الموظفون مشمولون بأصحاب عملهم ، فيمكن منحهم إجازة غير مدفوعة تصل إلى 12 أسبوعًا لحالات الطوارئ الناشئة عن واجب عسكري نشط لأحد أفراد العائلة. قد تتضمن حالات الطوارئ هذه ما يلي:
- رعاية الطفل لطفل عضو عسكري منتشر
- حضور بعض الإحاطات أو الاحتفالات العسكرية
- اتخاذ الترتيبات المالية أو القانونية المتعلقة بغياب العضو العسكري
إذا أصيب العضو العسكري بمرض خطير أو أصيب بجروح أثناء عمله ، فقد يتم تمديد التغطية حتى 26 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة كل عام.
معلومة اضافية
- يمكن أخذ FMLA على أساس متقطع مما يسمح للموظف بالعمل على جدول زمني أقل من الوقت الكامل.
- إذا كنت مشمولًا بالتأمين الصحي (أو تتلقى أي فوائد صحية جماعية أخرى) ، يجب على صاحب العمل أن يحافظ على هذه التغطية أثناء وجودك في إجازة.
- إذا لم يكن مديرك على دراية بإرشادات FMLA ، فتحقق من قسم الموارد البشرية مباشرة.
- نفّذت كاليفورنيا مؤخرًا برنامج تأمين مدفوع الأجازة العائلية (PFL) ، والذي عندما يُجرى بالتزامن مع إجازة قانون الإفلات من العقاب (FMLA) وقانون كاليفورنيا للأسرة (CFRA) ، يوفر إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى ستة أسابيع. يدار البرنامج من قبل الدولة برنامج التأمين ضد العجز. قد تحتوي المواقع الأخرى على برامج ، لذا تحقق منها لتحديد الفوائد التي تستحقها.
كيف تخبر رئيسك
قبل التحدث إلى مديرك وإدارة الموارد البشرية حول الرغبة في الحصول على إجازة FMLA ، انظر إذا كان صاحب العمل الخاص بك مؤهلاً للحصول على إجازة FMLA. تحقق من مكتب الموارد البشرية لشركتك.
انظر أيضًا إذا كانت شركتك تقدم مزايا أخرى تتعلق بموقفك ، مثل إجازة الأمومة أو الأبوة أو التأمين ضد العجز.
عندما تحتاج إلى أخذ إذن FMLA ، تحدث مع صاحب العمل الخاص بك في أقرب وقت ممكن. يجب عليك تقديم إخطار مسبق قبل 30 يومًا (كتابةً) عندما تكون الحاجة متوقعة (على سبيل المثال ، إذا كنت تعلم أنك تتبنى طفلاً وتحتاج إلى أخذ إجازة). ومع ذلك ، إذا كنت غير قادر على إخبار رئيسك قبل الموعد (على سبيل المثال ، إذا كنت في حادث ودخلت المستشفى) ، فقدم لرئيسك أكبر قدر ممكن من الإشعار.
اقرأ المزيد: قانون الإجازة العائلية والطبية ما تحتاج لمعرفته حول FMLA | معلومات حول إجازة عائلية