مدفوعات الإجازة العائلية المدفوعة وغير المدفوعة

وتوفر الإجازة العائلية ، التي تشمل إجازة الأمومة وإجازة الأبوة وإجازة التبني ، إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر عن العمل بعد ولادة طفل أو تبنيه. قد تتوفر أيضًا الإجازة العائلية للموظفين لرعاية أحد أفراد العائلة ممن يعانون من مرض أو في الوقت الذي قد تحتاجه للتعافي من مشكلتك الصحية.

الإجازة العائلية الاتحادية (غير مدفوعة الأجر)

صدر قانون الأسرة والإجازة الطبية (FMLA) من قبل الكونغرس في عام 1993 لضمان أن العمال الذين يحتاجون إلى أخذ إجازة من العمل لرعاية أحد أفراد الأسرة الجدد أو المرضى يمكنهم القيام بذلك.

بموجب FMLA ، يجب على أصحاب العمل المشمولين منح موظف مؤهل يصل إلى ما مجموعه 12 أسبوع عمل من الإجازة غير المدفوعة خلال أي فترة 12 شهرا لواحد أو أكثر من الأسباب التالية:

كما يُطلب من صاحب العمل إما إعفاء الموظف من وظيفته بعد انتهاء إجازته أو ، بدلاً من ذلك ، تزويده بمركز مختلف بنفس الأجر والمزايا.

أرباب العمل "المغطون" هم أولئك الموظفون الذين يعملون 50 موظفًا أو أكثر في نطاق 75 ميل. لكي تكون مؤهلاً للحصول على إجازة عائلية ، يجب أن يكون الموظف قد وظف من قبل الشركة لمدة 12 شهراً على الأقل ، ويجب أن يكون قد عمل على الأقل 1250 ساعة على مدار تلك السنة.

يمكن لكل من الأمهات والآباء التقدم بطلب للحصول على إجازة عائلية بدون أجر ، بما في ذلك الأزواج من نفس الجنس (اعتبارًا من عام 2015).

إحصاءات FMLA

في عام 2013 ، في الذكرى العشرين لمرور FMLA ، أجرت وزارة العمل مسحًا لفعالية التشريع ، ونشر النتائج على ورقة حقائق. أكدوا أن:

وخلصت وزارة العمل إلى أنه منذ إنشائها ، استمرت FMLA في إحداث تأثير إيجابي على حياة العمال دون التأثير سلبًا على أرباب العمل أو إثقالهم.

الدولة إجازة مدفوعة الأجر الفوائد

تقدم بعض الولايات ، بما في ذلك نيويورك (اعتبارًا من 1 يناير 2018) وكاليفورنيا ورود آيلاند وواشنطن ونيوجيرسي ، بالإضافة إلى مقاطعة كولومبيا ، مزايا إجازة عائلية لرعاية طفل جديد أو أحد أفراد الأسرة المريضة أو لديه إعاقة. يتم دفع الفوائد من خلال صندوق الدولة ، وليس صاحب العمل الخاص بك.

تتنوع القواعد الخاصة بالتجميع ، لذا تحقق من موقع الويب الخاص بوزارة العمل الأمريكية للحصول على تفاصيل حول الأهلية والمزايا.

فوائد العجز قصير الأجل

تقدم بعض الدول فوائد العجز قصير الأجل ، وفي تلك التي تفعل ، سيتم تغطية الأم بعد ولادة طفلها. ﺇﻥ ﺇﻋﺎﻗﺔ ﺍﻟﻭﻻﺩﺓ ﺘﺘﺭﺍﻭﺡ ﺒﻴﻥ ٦ - ٨ ﺃﺴﺎﺒﻴﻊ. صاحب العمل الخاص بك قد يوفر أيضا تغطية إضافية للإعاقة.

إجازة عائلية مقدمة من صاحب العمل

يقدم بعض أصحاب العمل استحقاقات إجازة عائلية مدفوعة الأجر لموظفيهم ، لذلك تحقق مع إدارة الموارد البشرية لمعرفة ما هي الفوائد المتاحة إذا كنت أو زوجك أو شريكك تضيف إلى عائلتك أو كنت تتعامل مع مرض.

إذا لم تقدم شركتك إجازة مدفوعة الأجر ، فيمكنك طلب إجازة غير مدفوعة الأجر ، لكن الشركة غير مطالبة بتقديمها.

معرفة المزيد عن إجازة عائلية

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن التقدم بطلب للحصول على إجازة عائلية ، فإن معظم المواقع الإلكترونية الحكومية توفر لك طرقًا لطرح الأسئلة والحصول على مساعدة إضافية شخصية.

وقد تم إطلاق أحد هذه الأدوات ، وهو مستشار قانون الإجازات العائلية والإجازات الطبية (FMLA) ، من قبل قسم الأجر والساعة التابع لوزارة العمل الأمريكية لمساعدة كل من الموظفين وأصحاب العمل على فهم حقوقهم ومسؤولياتهم بموجب FMLA ، بما في ذلك عوامل الأهلية وصاحب العمل. التغطية ، وعملية التطبيق. ولكن اطلب المساعدة القانونية إذا لم تكن متأكدًا من حقوقك أو لديك مشكلة في جمعها.

مقالات ذات صلة : كيفية طلب إجازة من العمل ماذا تفعل إذا كنت تخشى أن تسأل عن الوقت المستقطع ترك رسالة الغياب عن أسباب الأسرة