هي أبرز المكونات التي تتضمن أرباب العمل في "عروض العمل الخاصة بهم"
وهي تحدد بشكل عام الشروط والأحكام التي يتم بموجبها تقديم العمالة إلى الموظف المحتمل. وهذا يشمل الراتب ، والفوائد ، ومسؤوليات الوظيفة ، واسم المدير والمدير.
يمكن أن يشمل عرض العمل أيضًا ساعات العمل المتوقعة وتقديم تفاصيل إضافية مهمة بالنسبة إلى الموظف المحتمل معرفته.
يشمل عرض العمل اللفظي عادةً صاحب العمل الذي يخبر المرشح أن العرض يشمل جميع مزايا الموظفين القياسية التي يتم توفيرها لجميع الموظفين والتي تمت مراجعتها مع العميل المحتمل خلال مقابلات العمل في الموقع.
قد يتحدث صاحب العمل الذي يقدم عرض العمل ، بعد ذكر الراتب والفوائد ، عن تاريخ البدء المرغوب. سيؤكد العرض اللفظي على أن صاحب العمل يعتقد أن الفرصة ستوفر إضافة ممتازة للفريق. إنه استمرار للجهود المبذولة لجعل الموظف الجديد المحتمل يشعر بالقيمة والمطلوبين من بداية عمله.
عند تمديدها لفظياً ، قد يقبل الموظف المحتمل على الفور عرضك الوظيفي أو قد يقدم عرضًا مضادًا . وقد يخبرونك أنهم يحتاجون إلى بضعة أيام للتفكير في عرضك ، لكنهم سوف يتصلون بك عندما يقررون ما إذا كان العرض مقبولًا لهم أم لا.
على الرغم من أن توقعك يريد التعامل مع المناقشة ، فقم بتعيين حد زمني لمدة ثلاثة أيام للاستجابة. إذا فشلت في قبول عرضك ، فستحتاج إلى إعادة تشغيل البحث عن الموظف الخاص بك بينما يكون تجمع مرشحك جديدًا.
بمجرد أن يرد المرشح شفهياً على عرضك ، ستحتاج إلى أن تقرر ما إذا كنت ترغب في مواصلة التفاوض بشأن عرضه المضاد .
إذا كنت بعيدًا عن بعضك ، فقد لا تكون المفاوضات المستمرة تستحق وقتك.
إذا وافق المرشح شفهيًا على عرضك ، فغالبًا ما يتابع معظم أصحاب العمل عرض العمل المكتوب الذي قد يتخذ شكل خطاب عمل أو عقد عمل .
محتويات عرض العمل
باختصار ، يحتوي عرض العمل عادة على الراتب الذي تقدمه للوظيفة ، واستحقاقات الموظفين الاعتيادية ، والعنوان الوظيفي للموقف الذي تعرضه ، واسم المشرف على الوظيفة ، وغيرها من شروط العمل.
قد يكون عرض العمل قابلًا للتفاوض ، اعتمادًا على الموضع. لا تكون المهنة المبكرة إلى عروض الوظائف المتوسطة المستوى قابلة للتفاوض بشكل كبير لأن صاحب العمل قد حدد نطاقات الرواتب والفوائد القياسية . صاحب العمل ليس على استعداد للتفاوض خارج معايير عرض وظيفة قياسية لمعظم الوظائف جزئيا بسبب مستويات رواتب الموظفين الحاليين. ولكن ، قد يكون بضعة آلاف من الدولارات في بداية المرتبات متاحة للمرشح الذي يسأل.
يمكن أن تؤثر عوامل مثل ندرة مجموعة مهارة المرشح ، وصعوبة صاحب العمل في توظيف الموظفين في موقع معين ، وتأثير الموقف غير الشاغلين على المنظمة على رغبة صاحب العمل في التفاوض على عرض العمل.
يحتاج الموظف المحتمل إلى مراجعة الشروط الواردة في عرض العمل وقبوله أو رفضه. عادة ، حدد صاحب العمل مهلة زمنية لمداولات الموظف المحتملة. يتوقع صاحب العمل أن يقوم الموظف المحتمل بالتوقيع على عرض العمل وإعادته إلى الموارد البشرية لقبول الوظيفة.
رسالة عرض العمل
خطاب عرض العمل هو وثيقة تؤكد تفاصيل عرض العمل. تتضمن رسالة عرض العمل تفاصيل مثل وصف الوظيفة ، راتب العلاقة للتقارير ، إمكانية المكافأة. فوائد ، تخصيص العطلات ، وأكثر من ذلك. تؤكد الرسالة بشكل عام الشروط التي وافق عليها رب العمل والمرشح على وظيفته أثناء المفاوضات.
ستحتاج إلى معرفة العوامل السبعة المهمة التي يجب مراعاتها قبل تقديم عرض عمل. شاهد المزيد حول كيفية تقديم عرض عمل .