ولكن فقط لأنك سعيد بوجود هذه العروض ، لا يعني ذلك أن الوضع بدون جوانبها المجهدة. إذا كنت تقرأ هذا المقال ، فمن المحتمل أن تكون هناك فرصتان كافيتان لعرض قيمة متساوية إلى حد ما.
هذا يجعل من الصعب الاختيار بينهما - بعد كل شيء ، عندما تأخذ واحدة ، من المحتمل أنك سوف تفوتك على الآخر.
كيف تقرر الوظيفة التي تتخذها
إذا كنت تزن عرضين للوظيفة ، فما تحتاجه هو قائمة جيدة على الطراز القديم. على ورقة (أو جدول بيانات ، أو مستند معالجة كلمات) ، قم بعمل عمودين ، واحد لكل صاحب عمل. تحت كل عمود ، أدخل مدخلاً لكل من هذه العوامل:
1. الراتب
قد تكون أفضل الأشياء في الحياة مجانية ، ولكن من الصعب التركيز عليها عندما تكون قلقًا بشأن إبقاء الأضواء مضاءة. عندما يكون لديك عرض عمل في متناول اليد ، يجب أن تعرف بالضبط المبلغ الذي ستدفعه لك كل مؤسسة. أضف كل عرض راتب إلى قائمتك.
بالطبع ، حتى قبل أن تصل إلى هذه المرحلة ، من الأفضل أن تكون قد أنجزت واجبك المنزلي المالي. وهذا يعني وضع ميزانية شخصية ، للتأكد من أن أي عرض راتب سيسمح لك بتغطية نفقاتك. لن تذكر هذا أبدا لمدير التوظيف ، بالطبع: مفاوضات الأجور تدور حول ما ستحمله السوق بالنسبة لخدماتك ، وليس حول مقدار المال الذي تحتاجه لتحيا حياتك.
وهو ما يقودنا إلى الجزء التالي من واجبك المنزلي: تحديد القيمة السوقية العادلة لعملك. يقوم PayScale's Salary Survey بإنشاء تقرير مجاني بنطاق مناسب يعتمد على تعليمك وخبرتك ومهاراتك.
2.Bonuses ، الحوافز ، خيارات الأسهم
بعض أصحاب العمل يقدمون تعويضات نقدية أخرى ، بالإضافة إلى الراتب.
تهدف المكافآت والحوافز إلى تحفيز العمال على تحقيق أهدافهم. تتيح خيارات الأسهم للموظفين شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة ، بشكل عام بعد فترة الاستحقاق.
لا يتم ضمان المكافآت وما شابه ذلك ، لذلك إلا إذا كانت ظروف السوق مواتية للغاية وكان لديك الكثير من الثقة في قدراتك ، قد تختار للحصول على راتب أكبر بدلا من مكافأة أكبر. يمكن القول أن خيارات الأسهم أقل تأكيداً ؛ إذا كانت شركتك عبارة عن شركة ناشئة ، على سبيل المثال ، ليس هناك ما يضمن أنها ستبقى على قيد الحياة ، ناهيك عن الذهاب إلى العامة.
3. الفوائد القياسية
فوائد مثل التأمين الصحي والأسنان والرؤية ، وخطط التقاعد تشكل جزءا لا يستهان به من تعويض الموظف. تصدر العديد من الشركات بيانات تعويضات إجمالية لجعل هذه الحقيقة شفافة للموظفين (أو الموظفين المحتملين).
حتى إذا لم يقدم صاحب العمل هذا تحليلاً للفوائد ، فيمكنك تقدير قيمة العالم الحقيقي لك من خلال النظر إلى مساهمة الموظف في كل شهر ، وفي المزايا المقدمة. هل ستتمكن من إبقاء طبيبك على خطة التأمين الصحي المقدمة ، على سبيل المثال؟ هل يقدم صاحب العمل الأسنان والرؤية ، بينما الآخر لا؟
4. ميزات إضافية
تقدم العديد من الشركات مزايا إضافية ، بالإضافة إلى حزمة المزايا القياسية.
قد تشمل هذه تذاكر المتحف ، وتذاكر الألعاب للامتياز الرياضي المحلي ، وامتيازات العمل عن بعد في بعض الأحيان أو بدوام كامل ، والمزايا التعليمية مثل تسديد الرسوم الدراسية أو دروس عبر الإنترنت. في بعض الأحيان ، يمكن أن تكون هذه الامتيازات قابلة للتفاوض . أنت لا تعرف أبدا حتى تسأل.
5. ثقافة الشركات
نحن نقضي معظم ساعات يقظتنا في العمل ، لذلك فمن المنطقي أن نرغب في قضاء تلك الساعات في مكان ما حيث أننا مرتاحون. تبدو ثقافة الشركات "الجيدة" مختلفة لكل عامل. قد يحب البعض مكتبًا مفتوحًا وكثيرًا من الصداقة الحميمة ، بينما يفضل البعض جدرانًا مكعبة وجوًا أكثر رصانة. الجواب الخطأ الوحيد هو اختيار مكان مناسب لك.
ماذا يقول أمركم؟
لديك الآن قائمتك ، لكنك لم تنته بعد. الاعتبار النهائي هو الذي لا يمكنك وضعه على جدول البيانات: شعورك الغريزي عن كل وظيفة ورب العمل.
هذا لا يعني أنه يجب عليك اتخاذ قرارك فقط بقلبك ، وننسى عوامل مثل التعويض والتوازن بين العمل والحياة. لكن لا يجب أن تتجاهل أمعائك. قد يقول لك شيئًا.
أخيرًا ، بمجرد اتخاذ قرارك ، تذكر أن الوظائف تتغير وتزداد مهنتك. إذا اخترت وظيفة واحدة ، واكتشفت أنها ليست الأفضل ، فلا يزال لديك خيارات. قد يكون فتح الوظيفة الأخرى مفتوحًا ، أو يمكنك أن تسأل عن العودة إلى وظيفتك القديمة - أو يمكنك أن تستغلها في هذه الفرصة ، واكتساب بعض المهارات ، والانتقال إلى وضع أفضل مما كنت عليه من قبل.
خلاصة القول هي الاستمرار في التفكير في المستقبل ، وبناء سيرتك الذاتية واتصالاتك ، والتفكير في المنعطف التالي على المسار.
قراءة المزيد: كيفية التفاوض على عرض العداد كيفية رفض عرض العمل