متى ترفض عرض عمل
هناك العديد من الأسباب الجيدة لرفض العرض. قد لا تدفع هذه الوظيفة ما يكفي من المال ، وقد لا تكون مسؤوليات الوظيفة هي ما تبحث عنه ، وقد لا يكون هناك مجال لتسلق السلم الوظيفي ، أو قد لا تشعر بأن هناك تناسبًا جيدًا بينك وبين رئيسك المستقبلي ، زملاء العمل أو الشركة. قد يكون لديك عرض آخر أفضل بكثير . قد يكون عرض العمل مشروطًا ، وقد لا تكون مستعدًا أو قادرًا على تلبية المتطلبات.
تقييم العرض
على الرغم من أن الحصول على عرض عمل هو هدف كل بحث عن وظيفة ، فمن المهم تقييم أي عرض بعناية للتأكد من أن الوظيفة مناسبة لك. إذا لم تكن متأكدًا من الموقف ، أو إذا كانت أمعائك تخبرك أن هذه ليست المهمة لك ، فاطلب مزيدًا من الوقت لاتخاذ قرار .
متى يجب عليك التفكير في رفض عرض العمل؟ إذا كان لديك فرصة للقاء رئيسك المستقبلي ، فإن إدراكك للطابع وأسلوب إدارة مشرفك المحتمل سيكون اعتبارًا مهمًا.
إذا كانت لديك شكوك جدية في أن يكون هذا الشخص رئيسًا إيجابيًا وداعمًا ، فاستمر بحذر. اطلب فرصة لقاء الموظفين الآخرين الذين يرفعون تقاريرهم إلى مشرفكم المحتملين واطلب منهم طرح بعض أسئلة السبر المحايدة:
- كيف تصف أسلوب إدارتها؟
- ما أكثر شيء يعجبك بشأنه كمدير؟
- ما نوع التوجيه الذي تلقيته؟
وبما أن معظم العمال يغيرون وظائفهم بشكل متكرر في الاقتصاد الحديث ، فسيكون من المهم تقييم ما وكيف ستتعلم في وظيفة جديدة. هل سوف يساعدك قبول هذه الوظيفة الجديدة على تقديم حالة قوية لوظائف مستقبلية أو قد تتباطأ في تطويرك؟ هل يوجد لدى المنظمة برنامج تدريبي متين لموظفين صغار؟
الأمور المالية
سيكون الموقف المالي ومكانة السوق لصاحب العمل المحتملين من القضايا الهامة الأخرى التي يجب تقييمها. هل تتوسع الشركة؟ هل الشركة مستقرة ماليا؟ هل منتجاتهم وخدماتهم معروفة ومحترمة؟ غالباً ما تحتاج المنظمات التي تتخبط في العمل إلى خفض الميزانيات وتسريح الموظفين.
فرصة للتقدم
بالنسبة لمستوى المبتدئين أو مناصب المبتدئين ، ستحتاج إلى تحديد ما إذا كانت الشركة تروج بشكل متكرر للأفراد من الوظيفة التي تم تقديمها لك.
وظائف ذات مسار وظيفي واضح وواقعي سيكون لها قيمة أكبر عند بدء حياتك المهنية. إذا لم يستطع صاحب العمل إظهار نمط نمو واضح خلال إطار زمني معقول ، فيمكنك عندئذٍ التفكير في رفض هذا العرض. وبالمثل ، إذا اكتشفت أن صاحب العمل لديه سجل سيئ في الاحتفاظ بالموظفين الجدد ، يجب عليك توخي الحذر.
التعويضات والفوائد
بطبيعة الحال ، التعويضات والفوائد هي السبب وراء رفض العديد من العروض. تأكد من أنك على دراية بمعايير الرواتب للوظيفة والصناعة. مراجعة مواقع الرواتب عبر الإنترنت للحصول على بيانات المسح الخاصة بوظائف مشابهة في موقعك.
ومع ذلك ، لا تعطي الراتب الأولي الكثير من الوزن كعامل في اتخاذ قرار بشأن العرض ، خاصة إذا كان هناك نمط محدد لزيادة الرواتب بمرور الوقت وسوف تطور مهارات قيمة في العمل. فيما يلي كيفية مقارنة حزم مزايا الموظف .
قبول العرض
إذا قررت قبول عرض العمل ، فمن المهم التأكد من أنك واضح بشأن التفاصيل بما في ذلك التعويض (الراتب والفوائد) ، وجدول العمل ، والإجازة من العمل ومسؤوليات الوظيفة. أنت لا تريد أن تكون مثل الباحث عن العمل الذي اكتشف الساعات العادية للمهمة التي كان قد قبلها بالفعل هي 50 ساعة في الأسبوع ، بدلاً من الأربعين التي كان يتوقعها.
إذا كان لديك أي أسئلة ، فإن وقت سؤالهم قبل قبول الوظيفة.
رفض العرض
إذا قررت رفض عرض ما ، فسيكون من المهم القيام بذلك بالطريقة الصحيحة وفي الوقت المناسب. سمعت مؤخرا عن شخص نهض وسار في منتصف مقابلة قائلا إن هذا لم يكن العمل بالنسبة له.
تعني المجاملة المشتركة أن تكون مهذباً ، حتى لو كنت تعلم أنك لا تريد الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون هناك فرص أخرى في الشركة تكون مناسبة بشكل أفضل. إذا كنت ترفض بلباقة ، قد يكون لديك الفرصة للنظر في دور مختلف.
عادة ، من الأفضل أن تأخذ بعض الوقت للنظر في عرض حتى لو كنت تميل نحو رفضه. اكتب رسالة مهذبة تعبر عن امتنانك لإتاحة الفرصة لك لاستكشاف الوظيفة. إذا وجدت أن الوظيفة لم تنقر على المهارات أو الاهتمامات الهامة ، ولكن صاحب العمل كان مثيرًا للإعجاب ، فقد تستفسر عن مواقف أخرى أكثر ملاءمة.
وبالمثل ، هناك أوقات خلال مقابلة عندما يتضح أن الوظيفة ليست مناسبة لك. إذا كانت الشركة جذابة ، لكن المهمة ليست كذلك ، يمكنك مشاركة اهتمامك بأدب في المناصب الأخرى بشكل أكثر انسجامًا مع نقاط قوتك عند انتهاء المقابلة.
قراءة المزيد: كيف تقرر ما إذا كان العمل هو جيد صالح | ما الذي يجب مراعاته قبل قبول عرض العمل كيفية التفاوض على عرض العداد