متى (وكيف) لإيقاف عرض ترقية الوظيفة

إن الترقيات المقدمة عادة ما تكون مكافأة ترحيبية ومثيرة على عمل جيد - عادة ، ولكن ليس دائما. في بعض الأحيان ، ليس مرحبًا بذلك ، وتفضل الاحتفاظ بالعمل الذي لديك.

قد تحب دورك الحالي ، على سبيل المثال ، أو لديك علاقة رائعة مع مديرك وفريقك وتريد الحفاظ على الوضع الراهن. قد تأتي المهمة مع مسؤوليات إدارية لا ترغب في تحملها ، أو تمثل تحركًا بعيدًا عن أهدافك المهنية وفي الاتجاه الخاطئ لمسارك الوظيفي.

هناك أيضًا احتمال أن يكون الترويج هو أفضل شيء ممكن لمسيرتك المهنية ، لكنك تفتقر إلى الثقة التي تستحقها. في هذه الحالة ، قد يؤدي رفض الفرصة إلى خطأ كبير.

كيف يمكنك معرفة ما إذا كنت تريد الترقية أم لا - وماذا تقول إذا قمت بإيقافها ، للحفاظ على علاقة إيجابية مع صاحب العمل الخاص بك؟ تتمثل الخطوة الأولى في معرفة كيفية تناسب الخطوة المحتملة في خططك ، وما سيكون تأثير قبوله أو انخفاضه على حياتك المهنية.

أسباب وجيهة لإلغاء الترقية

ألست متأكدًا مما إذا كنت تريد الترويج؟ فكر فيما إذا كان أي من هذه الأسباب الشائعة للتدهور ينطبق على موقفك:

التوقيت ليس صحيحًا. قد يمثل توقيت الفرصة تحديًا لك أو لعائلتك. ربما تكون قد أنهيت شهادة ، أو أن يكون لديك طفل على وشك التخرج من المدرسة الثانوية ، أو رعاية الآباء المسنين. أو ربما يكون لزوجك وظيفة رائعة لا يرغب في مغادرتها ، وسيتطلب الترقية الانتقال إلى موقع آخر.

يمكن أن تعني جميع هذه العوامل أن الترقية - مهما كانت مثيرة خارج السياق - لا تتناسب مع خطط حياتك في الوقت الحالي.

أنت لا تعتقد أنك مستعد. قد لا تعتقد أنك مستعد للترقية وترغب في تقوية بعض مجالات المهارات الأساسية قبل مواجهة التحديات والمسؤوليات الجديدة.

إذا كان هذا ممكنًا ، فكر في ما إذا كان ترددك قائمًا على أساس جيد ... أم يستند إلى الخوف وحده. في بعض الأحيان ، تكون أفضل طريقة للاستعداد لدور جديد هي القفز مباشرة. إذا كنت ستستمتع بالعمل ، ويمكنه سد فجوة المهارات الخاصة بك مع الاجتهاد والعمل الشاق ، فكر فيما إذا كنت ستكون أفضل حالاً للقيام بهذا الدور الآن .

أنت لا تريد تصعيد السلم الوظيفي. قد يكون أيضًا أن الترقية ستنقلك إلى موقع إداري ، مما يجعلك بعيدًا عن جزء الوظيفة الذي تتمتع به أكثر من غيرها. في هذه الحالة ، فكر في المكان الذي ترغب في الذهاب إليه بدلاً من ذلك. هل من الممكن حقا البقاء في نفس هذا الموقف لأجل غير مسمى؟ هل سيسمح لك صاحب العمل بالبقاء ، أو هل هناك توقع بأنك ستتحرك أو ستنتقل؟

أنت غير مرتاح مع الفريق. قد يعني الترويج أنك ستعمل مع فريق مختلف. قد تفضل البقاء في الدور الذي تلعبه ، والعمل مع الأشخاص الذين تعرفهم جيدًا وأنت تتفق معهم.

الترويج لا يدفع. قد يكون ذلك أنك ستحصل على المزيد من المسؤولية دون المزيد من التعويض. في حين أن هذا سبب واضح لرفض الترويج ، فاعلم أنه ستكون هناك حاجة إلى بعض اللباقة عندما تتحدث مع مديرك.

ستحتاج إلى توضيح أنك لا تحاول تجنّب المزيد من المسؤوليات بشكل عام ، وأنك على استعداد للتقدم لمساعدة الفريق على تحقيق أهدافه ، حتى عندما تتجنّب أداء دور جديد تمامًا دفع.

ماذا تفعل عندما يتم تقديم عرض ترويجي لا تريده

من المهم دائمًا إظهار التقدير لعرض ترويجي ، حتى إذا كنت لا تريده. عندما تتلقى عرضًا من عرض ترويجي ، يجب أن تستجيب فورًا بتعبير فاضح عن الامتنان لإظهار صاحب العمل أنك تقدر التقدير.

لا ترفض العرض دون اكتساب فهم شامل لطبيعة الوظيفة الجديدة والتداعيات إذا لم تقبلها. اطلب بعض الوقت للتفكير. بطرق عديدة ، فإن قبول أو رفض أي عرض ترويجي يشبه التفكير في عرض عمل جديد .

قم بتقييم الوضع كما لو كنت تلعب دورًا جديدًا تمامًا ، وفكّر في كيفية ملائمته لخطط حياتك وحياتك المهنية.

يمكن أن يؤدي الرفض السريع إلى إرسال رسالة خاطئة إلى صاحب العمل حول التزامك تجاه المنظمة وأخلاقيات العمل. قد تستفيد أيضًا من خلال قضاء بعض الوقت في تحليل عواقب رفض العرض.

قبل اتخاذ القرار

يجب أن تأخذ الوقت الكافي لتقييم فرص النجاح والرضا في الوظيفة الجديدة قبل اتخاذ قرارك. اسأل نفسك هذه الأسئلة:

النظر في ما يمكن أن يحدث إذا قلتم لا

ما الذي يمكن أن يحدث إذا رفضت العرض الترويجي؟ قد تكون الشركة على ما يرام معك البقاء في وضعك الحالي. أو يمكنك معرفة أن التراجع ليس خيارًا إذا كنت ترغب في البقاء مع الشركة. قد يغيّر صاحب العمل من الهيكل التنظيمي للشركة ومهمتك.

فالموظفون ذوو مجموعة المهارات العالية القيمة أقل احتمالا لتعرضهم لمضاعفات سلبية ، ولكن قد يخلق مشاكل في العمل. يجب أن يكون العمال الذين لديهم وظائف تتراجع أهميتها أو يحصلون على راتب أعلى من المتوسط ​​للدور الذي يلعبونه ، حريصين بشكل خاص قبل رفض العرض.

قد يكون من الصعب أيضًا رفض عرض ترويجي إذا كنت في وظيفة تستخدمها المؤسسة بشكل أساسي كموقع إدارة مسار ، مثل مساعد مدير أو متدرب إداري.

قبل اتخاذ قرار نهائي ، ناقشها مع مديرك للتعرف على التأثير الذي قد يكون له على مسار عملك في المؤسسة.

كيفية رفض الترويج

إذا كنت واثقًا من أن رفض العرض الترويجي هو الخيار المناسب لحالتك الشخصية ، فعليك عندئذٍ أن تبتكر سببًا مقنعًا لماذا يجب عليك البقاء في دورك الحالي.

أمثلة على ما تقوله عند رفضك

قبل كل شيء ، ركز على الإيجابيات عندما ترفض العرض: ليس بالقدر الذي تقوله لا لهذا الموقف ، لأنك تقول نعم لما تفعله الآن.

على سبيل المثال ، إذا كنت أحد مندوبي المبيعات ، تحدث عن شغفك بالمبيعات وهدفك لتكون أفضل مندوب مبيعات. نقل إيمانك بأن نقاط قوتك أكثر ملاءمةً للتميز في المبيعات بدلاً من الإدارة.

في مثال آخر ، إذا كنت مطور برامج ، يمكنك التركيز على اهتمامك بحل المشاكل واستكشاف الأخطاء وإصلاحها من خلال الترميز العملي بدلاً من إدارة الموظفين.

خيار آخر: جرب الوظيفة الجديدة

بديلاً عن قول لا ، هو محاولة الخروج بالموقف الجديد. يمكنك أن تقدم دورًا مؤقتًا أو تساعد في بعض المسؤوليات المرتبطة بالوظيفة ذات المستوى الأعلى ، إذا كان صاحب العمل في حاجة.

إذا كنت متأكدًا من رغبتك في العودة إلى وظيفتك الحالية ، فمن الأفضل الاتفاق على تاريخ انتهاء للدور الأكبر في وقت مبكر. من الممكن أيضًا أنه بمجرد توليك لوظيفة أعلى مستوى ، ستجد أنها مناسبة بشكل جيد ، وسوف تقرر أن تأخذ الترقية بشكل دائم.