احصل على وجهة نظرك
عندما نحاول الوصول إلى نقطة أخرى إلى شخص آخر ، فغالبًا ما نفكر مليًا في ما نريد قوله. هذه هي الطريقة الخاطئة للشروع في ذلك. بدلاً من التركيز على ما تريد قوله للحصول على وجهة نظرك ، يجب أن تركز على ما تريد أن يسمعه الشخص الآخر. إليك كيف تكون أكثر فعالية في الحصول على وجهة نظرك. قراءة المزيد ...
استمع إلى ما يقوله الناس
في كثير من الأحيان ما لا يقوله الموظفون لا يقل أهمية عن ما يقولونه. يجب على المدير تطوير القدرة على الاستماع إلى ما لا يقوله الموظفون وحفر ذلك للوصول إلى الحقيقة. سيساعدك هذان المثالان على فهم كيفية وسبب أهمية الاستماع إلى موظفيك. اقرأ أكثر...
تعلم التحدث للجمهور مع مجموعة
بعض الناس يترددون في التحدث علنا أو قبل مجموعة. المديرين لا يمكن أن يكون. سوف تعيق حياتك المهنية إذا كنت غير قادر على التحدث بثقة أمام مجموعة.
مثل الكثير من الأشياء الأخرى ، يصبح الكلام العام أسهل مع الممارسة. أنت فقط تخرج وتفعل ذلك وفي كل مرة يصبح الأمر أسهل.
احصل على رئيسك لتوافق
كلنا نتوقع من رئيسنا الاتفاق معنا عندما نقدم طلبًا ، ولكن في كثير من الأحيان يقول "لا". قد لا تكون المشكلة في ما طلبته. بدلا من ذلك ، قد يكون في الطريقة التي طلبتها.
إليك الأشياء التي تحتاج إلى تذكرها إذا كنت ترغب في موافقة رئيسك في العمل. اقرأ أكثر...
إعطاء ردود فعل إيجابية
لا تقلل من أهمية قوة التعليقات الإيجابية . نحن نشير بسرعة إلى شخص ما عندما يرتكب خطأ. ننسى أحيانًا أن نعترف بها عندما تفعل شيئًا صحيحًا. يمكن أن يكون تقديم ردود فعل إيجابية أداة قوية لتحفيز الموظفين. فيما يلي كيفية استخدامها بفعالية أكبر. اقرأ أكثر...
إعطاء ردود فعل سلبية بشكل صحيح
أنت دائمًا ما تريد تجربة التعليقات الإيجابية أولاً ، ولكن هناك أوقات غير مناسبة أو فعالة. عندما تحتاج إلى إعطاء ردود فعل سلبية ، هناك طرق للقيام بذلك والتي تنتج النتائج المرجوة دون إنشاء الحواجز. استخدم هذه الخطوات. اقرأ أكثر...
لا أوافق دون أن تكون غير مرغوب فيه
يفشل العديد من المديرين والشركات لأنهم يعتمدون بشدة على الأشخاص الذين يحبونهم ويفحصون أولئك الذين يختلفون معهم. هذا هو السبب في أن الكثير من الناس يحيطون أنفسهم بالأشخاص الذين يتفقون معهم ، ويفكرون مثلهم ، ويدعمونها. عندما تسمح ثقافة شركتك للناس بتحدي الأفكار والاقتراحات والخطط ، فإنك تنشئ منظمة تفكير وأشخاص ملتزمين. إذا كانت ثقافة شركتك لا تسمح بالمعارضة فأنت تنتج بيئة من الخوف.
عدم السماح للمعارضة المناسبة بقتل شركتك. وإليك كيفية وجود خلافات دون تسمم جو مكان العمل. اقرأ أكثر...
إدارة العمال كبار السن على نحو فعال
القوى العاملة تتقدم في السن مع تحرك المواليد نحو التقاعد. يحتاج مديرو الجيل العاشر إلى تعلم كيفية تحفيز وإدارة مجموعة المواهب من العمال الأكبر سنًا . والأمر متروك للمديرين ، الجنرال إكس أو غير ذلك ، لأخذ زمام المبادرة وخلق المناخ الذي سيظل فيه هؤلاء العمال الأكبر سنا مشغولين ومنتجين. هيريس كيفية القيام بذلك. اقرأ أكثر...
تحسين الاتصالات المكتوبة الخاصة بك أيضا
الغرض من كتابة الأعمال هو نقل المعلومات إلى شخص آخر أو لطلب معلومات منهم. لكي تكون كتابة فعالة للأعمال ، يجب أن تكون كاملة وموجزة ودقيقة. يجب كتابة نصك بطريقة تمكن القارئ من فهم ما تقوله أو تسأله بسهولة.
سواء كنت تكتب مقترحًا للمبيعات ، أو بريدًا إلكترونيًا إلى إدارتك ، أو دليل إرشادي لحزمة برمجيات ، فإليك الخطوات التي عليك اتباعها لتحسين اتصالاتك المكتوبة. اقرأ المزيد ...
اكتب رسائل البريد الإلكتروني أفضل
تهدر رسائل البريد الإلكتروني المكتوبة بهدوء الوقت والمال. قم بكتابة رسائل إلكترونية أفضل وسيحبه رئيسك في العمل ، وسيفهمك الموظفون بشكل أفضل ، وستقضي وقتًا أقل في تكرار الأشياء في بريد إلكتروني آخر أو عبر الهاتف.
شبكة افضل
بغض النظر عن الطريقة التي تنظر بها ، يعتمد نجاحك في الأعمال على قدرتك على التواصل بنجاح. بعض الناس يعتبرون الشبكات المكتبية "مكتبية" وتجنبها ، لكن هناك الكثير منها. الشبكات الناجحة تعني القدرة على التواصل بفعالية مع أقرانك ورؤسائك ، ولكن أيضًا مع موظفيك. ستساعدك هذه الخطوات على تحسين مهاراتك في الاتصالات من أجل التقدم في مسيرتك الإدارية . اقرأ أكثر...