إدارة المسارات الوظيفية

دليل للعثور على ما تحتاج إليه ، بناءً على مكان تواجدك في مهنتك الإدارية.

المسار الوظيفي الإداري ليس خطا مستقيما. ولا هو نفسه بالنسبة للجميع. بعد كل المسارات الوظيفية الإدارية لديها نقطة انطلاق. كل المعالم الرئيسية على طول الطريق. هذه الصفحة هي نقطة البداية لمسارات إدارة متعددة. كل مسار يقود المديرين إلى ما يحتاجون إلى معرفته بناءً على مكان تواجدك في مهنتك وحيث تكمن اهتماماتك. في كل زيارة ، يمكنك الانتقال إلى أبعد من المسار ، أو تتبع الخطوات على طول المسار نفسه ، أو البدء في مسار جديد .

يتم سرد خمسة مسارات أدناه.

النظر في الإدارة

هذا الشخص يتساءل عما إذا كانت مهنة الإدارة بالنسبة لهم. ربما شخص ما قد اقترح ذلك. ربما يشعرون فقط أنهم يستطيعون فعل ذلك أفضل من رئيسهم الحالي. اتخذ هذا المسار لمعرفة المزيد حول ما تفعله الإدارة وما إذا كانت الإدارة ستكون لك.

الذهاب لذلك

قرر هذا الشخص تجربة المسار الوظيفي الإداري. ليس لديهم خبرة في الإدارة بعد ولكنهم مهتمون ومتحمسون. هذا المسار يؤدي إلى المعرفة والمهارة اللازمة للهبوط في وظيفة الإدارة الأولى.

مجرد بداية الإدارة

هذا الشخص قد بدأ للتو أو على وشك البدء في أول وظيفة إدارية له. سيرشدك هذا المسار خلال الأيام والأشهر الأولى المربكة والتحدي. يأخذك من خلال المعرفة الأساسية اللازمة لتكون مديرا وكيفية التعامل مع المشاكل التي تنشأ.

مدير خبرة

هذا المدير لديه خبرة عدة سنوات في الإدارة.

لقد كان لديه الوقت للقيام ببعض الأخطاء وتحقيق بعض النجاح في العالم الحقيقي ويريد الآن أن يتحسن. هذا المسار يؤدي إلى الموارد لتحسين مهاراتهم وإمكانيات تعزيزهم.

الايجابيات الإدارية والاستشاريين

هؤلاء مدراء مخضرمون مهتمون بزيادة وتقاسم معارفهم وخبراتهم المهنية.

لقد أداروا فرصًا مختلفة وصعبة ، لكنهم يعرفون أن هناك دائمًا المزيد من المعرفة. هذا المسار يربطهم مع أقرانهم والنظرية المتطورة.