نماذج خطة التنمية الفردية لمديري مشغول

لجميع المديرين المشغولين في نهاية المطاف ، غير الصبور ، والدراسة السريعة ، وهنا مثالين من إدارة الأشخاص النازحين داخليا. واحد هو للمدير الأوسط من ذوي الخبرة ، والآخر مدير المستوى الأول الجديد. كلاهما يحتوي على بعض احتياجات التنمية والأساليب الأكثر نموذجية. هذه الأمثلة ليست منسقة بشكل تام ، ولكن يجب أن تكون قادراً على الحصول على جوهر كيفية كتابة واحد في القالب الخاص بك.

المثال رقم 1: مدير ميداني متمرس

الاسم ، المنصب ، الوظيفة ، الموقع ، المدير ، الخ ...

الفترة الزمنية: 4/2014 - 4/2015
التركيز على التنمية: تحسين الفعالية في الدور الحالي والإعداد لدور القيادة العليا المحتمل.

أعلى 3 نقاط القوة

1. الخبرة الوظيفية والصناعة
2. الفطنة المالية
3. حل المشكلات واتخاذ القرار

أعلى 3 احتياجات التنمية

1. تحسين قدرتي على قيادة التغيير
2. التفكير الاستراتيجي
3. خبرات متعددة الوظائف

إجراءات التنمية:

ملاحظة: يحب البعض تضمين إجراءات التطوير لكل احتياجات التطوير. لقد وجدت أنه من الناحية العملية ، تميل إجراءات التطوير المكتوبة جيدًا إلى تعزيز نقاط القوة ومعالجة الاحتياجات الإنمائية المتعددة.

تحدث إلى مديري عن رغبتي في قيادة فريق تحسين العمليات عالي المستوى والمتعدد الوظائف . وهذا من شأنه أن يعزز بعض نقاط قوتي الحالية ويسمح لي باكتساب الخبرة في قيادة التغيير والتفكير الاستراتيجي ، بالإضافة إلى التعرف على وظائف الشركة الأخرى.

• التوقيت: الأسبوع القادم ، لمشروع الربع الثاني المحتمل
• التكلفة: لا شيء ، فقط وقتي ، والبعض الآخر ، تكاليف المشروع

قم بإجراء مكالمات هاتفية شهرية لمدة ساعة مع Joe Smith و Jen Lopez. لقد كان لديهم خبرة في قيادة مثل هذه المشاريع وحققت نتائج بارزة.

• التوقيت: يبدأ الأسبوع المقبل ، الجدول الزمني لبقية العام
• التكلفة: لا شيء ، فقط وقتي

تأخذ دورة في قيادة التغيير الاستراتيجي. تحقق 3-4 برامج المدرسة المدرسة 3-5 يوم.

• التوقيت: هذا الربع.
• التكلفة: حوالي 8-12 ألف دولار

اقرأ الكتب التالية:

• قيادة التغيير
• استراتيجية المحيط الأزرق
  
• التوقيت: كتاب واحد في الشهر
• التكلفة: تقريبا. 20 دولارا لكل منها ، أقل للكتاب الإلكتروني.

خذ تقييمًا للقيادة بزاوية 360 للحصول على المزيد من الإلمام باحتياجات التطوير الخاصة بي. دمج رؤى جديدة في الـ IDP الخاص بي. مراجعة مع المدرب التنفيذي

• التوقيت: كاملة بحلول 6/1
• التكلفة: 300 دولار للتقييم ، تقريبا. 2000 دولار للتدريب.

المثال رقم 2: مدير جديد من المستوى الأول

الاسم ، المنصب ، الوظيفة ، الموقع ، المدير ، الخ ...

الفترة الزمنية: 4/2014 - 4/2015
التركيز على التنمية: تعزيز حديثا ، وتطوير دور العلامة التجارية الجديدة

أعلى 3 نقاط القوة:

1. ادارة مشروع
2. تأثير
3. القدرة على القيادة للحصول على النتائج

أعلى 3 احتياجات التطوير:

1. تدريب وتطوير فريقي
2. التعامل مع الصراع
3. مهرات الأصغاء

إجراءات التنمية:

العمل مع كل من أعضاء فريقي لإنشاء الأشخاص النازحين داخليا. تأكد من استخدام نهج التدريب ، وطلب بدلا من قول. مارس مهارات الاستماع الخاصة بي واطلب التغذية الراجعة.

• التوقيت: ابدأ الأسبوع المقبل ، واحد في الأسبوع.
• التكلفة: لا شيء ، فقط وقتي وأعضاء الفريق

العمل مع مديري وسوزان من HR على IDP الخاص بي ؛ الحصول على مساعدة في العمل مع الموظفين. اشترك في النشرة الإخبارية حول About.com Management.

• التوقيت: هذا الأسبوع ، وحسب الحاجة.
• التكلفة: لا شيء ، فقط وقتي

خذ دورة تدريبية أساسية للمشرف

• التوقيت: في المرة القادمة يتم تقديمه هذا العام.
• التكلفة: حوالي 500 دولار ، 3 أيام

قراءة المحادثات القاسية. مارس ما تعلمته من خلال عمل واحد على الأقل وحالة شخصية واحدة. دمج مهارات الاستماع كذلك. الحصول على ردود بخصوص فاعليتي.

• التوقيت: 3 أشهر القادمة.
• التكلفة: 20 دولار للكتاب ، وقتي.

نماذج الأدوار: ابحث عن نموذج واحد لكل من احتياجات التطوير الخاصة بي. قم بمقابلة كل من أفضل نماذج الأدوار والنصائح والمشورة. جرِّب نصيحة جديدة واحدة على الأقل لكل احتياجات التطوير ، ومتابعتها مع نماذج تمثيلية لتقديم تعليقات ونصائح إضافية.

بالطبع ، هناك سيناريوهات لانهائية لإدارة الأشخاص النازحين داخليا. نأمل أن تعطيك هذه الأمثلة ما تحتاجه للبدء.