كيف يتم حقا اتخاذ قرار التوظيف
ما يريد المدراء معرفته عنك
كلما كنت مجهزًا بشكل أفضل للتعامل مع مهام الوظيفة ، كلما زاد الوقت والمال الذي ستوفره لمديرك.
كل مدير محتمل تجري مقابلة معه يسأل نفسه الأسئلة التالية:
- هل لديك المهارات الأساسية المطلوبة لهذا المنصب؟
- ما مدى خبرتك في العمل الذي تطلبه هذه الوظيفة؟
- ما هي المهارات المتقدمة لديك ذات الصلة بهذه الوظيفة؟
- كم من التدريب ستحتاج؟
- ما السرعة التي ستتمكن من العمل بشكل مستقل؟
- سوف تكون قادرة على تدريب الآخرين؟
هل أنت مناسب للفرقة والثقافة؟
بشكل عام ، كلما كان من الأفضل لك أن تتلاءم مع الفريق ، وثقافة الشركات ، كلما كان من المرجح أن يتم تعيينك. يعلم مدير التوظيف أنه إذا كنت مناسبًا مع الفريق ، فلن يضطر إلى قضاء بعض الوقت في حل النزاعات الشخصية بينك وبين الآخرين في الفريق. إن التوافق الجيد مع الفريق يعني أنك من المحتمل أن تتشابك مع الأنماط والإجراءات الراسخة ، وفي النهاية تساعد على تحسين الإنتاج. يجب على المدراء أيضًا أن يسألوا: "هل أنت مناسب تمامًا مع ثقافة الشركة ككل؟"
ما هي نسبة التكلفة-التكلفة الخاصة بك؟
لكل مدير توظيف ميزانية تغطي راتب وفوائد التأجير الجديد والتعديلات المحتملة على رواتب أعضاء الفريق الآخرين إذا تم تعيينك.
إذا كان بإمكان مدير التوظيف التعاقد معك على الراتب المستهدف ، أو أدناه ، يمكنه البقاء في حدود الميزانية وعدم إضاعة الوقت وتعديل الطاقة. سيسأل جميع المدراء عن مدى السرعة التي يمكنك بها تحقيق الإنتاجية الكاملة.
إذا كنت تحتاج إلى راتب أعلى من الهدف ، فقد يكون مدير التوظيف قادرًا على استيعابك ، ولكن عليها معرفة كيفية إجراء التعديلات.
متغير آخر هو ما إذا كنت تحتاج إلى فوائد إضافية مثل أسبوع إضافي من الإجازة.
حتى إذا كان مدير التوظيف يمكنه ترتيب وقت العطلة ، فسوف يحتاج إلى أخذ الوقت والجهد في التفاوض على تلك المساكن. هذا لا يعني أنك لا يجب أن تسأل عن الراتب والفوائد التي تشعر أنك تستحقها. قد يقرر مدير التوظيف أنك تستحق التكلفة والجهد ، ولكن عليك أن تدرك أنه قد يؤثر على قرار التوظيف. كل مدير محتمل تجري مقابلة معه هو ترتيب المرشحين استنادًا إلى التكلفة التي سيكلفونها ، في الوقت والمال:
- هل متطلبات الراتب في أو تحت الهدف للمركز؟
- هل تطلب أي فوائد تتجاوز معايير الشركة؟
- هل سيتعين عليك الاستعانة بمدير التوظيف لإجراء تعديلات على أي راتب آخر من أعضاء الفريق؟
- هل يتطلب منك تعيين أي جهد إضافي على جزء مدير التوظيف لتبرير أي نفقات إضافية؟
- هل يعتقد مدير التوظيف أنك تستحق التكلفة الإضافية؟
هل هناك ضغوط خارجية؟
لا يعمل مدير التوظيف في فراغ. يكون للمدير رئيسًا أو مسؤولًا عن إجابته. ومن المحتمل أن يتفاعل المنصب الذي يشغله مدير التوظيف مع الإدارات الأخرى في الشركة ، وقد يكون لمديري هذه الإدارات تفضيلات لنوع الشخص الذي يتم تعيينه.
الموارد البشرية (HR) هي أيضا عامل لأنهم قد يشعرون بالقلق إزاء القواعد واللوائح الحكومية فيما يتعلق بالإجراءات الصحيحة المحيطة بممارسات التوظيف. إذا كان التعاقد معك يسبب أي مشاكل مع أي تأثيرات خارجية ، فمن غير المرجح أن تعرض عليك الوظيفة ، على الرغم من مهاراتك أو خلفيتك. كل مدير محتمل تجري مقابلة معه هو ترتيب المرشحين استنادًا إلى ما إذا كان التأجير الجديد سيسبب مشكلات خارجة عن سيطرتهم:
- سوف توظيف تتسبب في أي مشاكل مع مدرب مدير التوظيف؟
- ما هي الإدارات الأخرى التي ستعمل معها وما إذا كان لديك أي منها تفضيلات لا تقابلها؟
- هل ستقوم بالتعاقد معك لتسبب أي مشاكل في ممارسات التوظيف بالشركة والتي ستحتاج إلى بعض الوقت أو الجهد من جانب المدير لشرح أو تبرير؟
- هل سوف تتسبب في أي مشاكل في القواعد أو اللوائح الحكومية التي سيتعين على الشركة التعامل معها وسيتعين على مدير التوظيف قضاء بعض الوقت لدعمه؟
سيقوم مدير التوظيف بتوظيف المرشح الذي يعتقد أنه سيبذل قصارى جهده لجعل وظيفته أسهل. يتمتع كل مدير بعمل أكثر مما يستطيع التعامل معه ، وفي الوقت الذي يدرك فيه أن التوظيف ، والفحص ، وتوظيف الموظفين الجدد هو جزء مهم من وظيفته ، سيختارون دائمًا المرشح الذي سيبذل أقصى ما في وسعه لمساعدته من خلال القيام بعمله. أسهل في جميع الجوانب.